Thật thú vị khi nhận được lời mời làm việc - đặc biệt nếu bạn đã tìm kiếm một công việc mới trong một thời gian khá dài. Nhưng đừng ăn mừng quá sớm nếu bạn nhận được lời mời làm việc có điều kiện. Loại đề nghị này có nghĩa là bạn là ứng cử viên số một và công ty muốn thuê bạn. Tuy nhiên, bạn phải xóa một số rào cản bổ sung trước khi lời đề nghị trở nên ràng buộc với nhà tuyển dụng.
$config[code] not foundĐiều kiện có thể
Như tên gọi, một thư tuyển dụng có điều kiện đi kèm với một số điều kiện mà nhân viên tương lai phải đáp ứng trước khi bắt đầu hoặc tiếp tục với công việc. Ví dụ, một số thư có điều kiện có thể nói rằng người nộp đơn phải vượt qua kiểm tra lý lịch và nước tiểu trước khi được thuê chính thức với công ty.Trong một số trường hợp, người nộp đơn phải hành động và trong các trường hợp khác, người sử dụng lao động vẫn đang thực hiện một số đánh giá và kiểm tra trước khi quá trình tuyển dụng hoàn tất.
Mục đích và lợi thế
Người sử dụng lao động thường gửi thư tuyển dụng có điều kiện này bởi vì công ty muốn đảm bảo rằng nhân viên tương lai được thông báo kỹ lưỡng về quá trình tuyển dụng. Ứng viên này được thuê về mặt kỹ thuật - anh ta vượt qua hầu hết các yêu cầu và công ty muốn anh ta. Nhưng anh ta cần phải hiểu rằng đề nghị có thể được rút lại do kiểm tra bổ sung. Bằng cách dán nhãn rõ ràng cho chữ "có điều kiện", nó cho phép thời gian thuê mới được chuẩn bị để đảm nhận vị trí trong khi nói với anh ta rằng một vài chi tiết vẫn đang chờ xử lý.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhà tuyển dụng chính phủ
Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có thể quyết định gửi thư tuyển dụng có điều kiện cho một người thuê mới trong bất kỳ ngành nào, nhưng nó đặc biệt phổ biến trong khu vực công. Chủ lao động chính phủ, như các sở cảnh sát hoặc các công ty tiện ích thành phố, thường cung cấp thư tuyển dụng có điều kiện. Họ phải thực hiện kiểm tra rất kỹ lưỡng về nhân viên cho các vị trí công cộng quan trọng này. Kiểm tra lý lịch và kiểm tra có thể kéo dài quá thời hạn thuê của công ty.
Làm thế nào để tiến hành
Nếu bạn nhận được thư tuyển dụng có điều kiện và bạn hiện đang làm việc, bạn phải tiến hành thận trọng. Đừng bỏ công việc hiện tại của bạn hoặc thậm chí gợi ý cho nhà tuyển dụng hiện tại của bạn rằng bạn có thể phải rời đi cho đến khi bạn đáp ứng tất cả các điều kiện của bức thư. Nếu bạn thông báo cho người chủ cũ của bạn rằng bạn dự định rời đi và sau đó có vấn đề đáp ứng các điều kiện được nêu trong thư, bạn có thể sẽ không có việc làm tại một trong hai công ty.
