Nhiều công ty đã tăng mức lương tối thiểu trong những năm gần đây để cạnh tranh cho tài năng tốt hơn. Nhưng một công ty đang đưa khái niệm đó lên một cấp độ hoàn toàn mới.
$config[code] not foundDan Price, người sáng lập Gravity Payments, gần đây đã tuyên bố với các nhân viên của mình rằng công ty đang tăng mức lương tối thiểu hàng năm lên 70.000 đô la. Vì vậy, ngay cả các nhân viên trả tiền thấp nhất và đại diện dịch vụ khách hàng sẽ có thể kiếm được một mức lương khá lớn.
Có khả năng đáng ngạc nhiên hơn nữa - tiền để trả cho các khoản tăng đang đến chủ yếu đến từ chính CEO. Price cho biết anh có kế hoạch giảm mức lương của chính mình từ dưới 1 triệu đô la xuống còn 70.000 đô la. Công ty cũng sẽ sử dụng một số lợi nhuận của mình từ năm ngoái để trả cho các khoản tăng. Nhưng Price có kế hoạch giữ mức lương của mình ở mức thấp cho đến khi những khoản lợi nhuận đó được trả lại.
Thanh toán trọng lực hiện có khoảng 120 nhân viên. Và theo một phát ngôn viên của công ty, khoảng 70 người trong số họ sẽ được tăng lương nhờ sáng kiến mới này. Và khoảng 30 sẽ thấy tiền lương của họ hiệu quả gấp đôi.
Theo Price, việc tăng giá không chỉ là một pha nguy hiểm công khai. Mặc dù công ty của anh ta đã giành được sự chú ý khá lớn cho mức lương tối thiểu cao bất thường của mình, nhưng có một lý do quan trọng hơn cho sự thay đổi. Giá nói với Thời báo New York:
Tỷ lệ thị trường đối với tôi với tư cách là một CEO so với một người bình thường là vô lý, nó thật vô lý.
Tất cả bắt đầu khi Giá đọc một bài báo về hạnh phúc. Bài báo đã nêu, đối với những người kiếm được dưới 70.000 đô la một năm, bất kỳ khoản tiền thêm nào cũng có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong cuộc sống của họ. Giá đã không giống như ý tưởng của nhân viên của mình là không hạnh phúc vì thiếu tiền. Và ông cũng cảm thấy rằng những nhân viên hạnh phúc hơn có thể dẫn đến những công nhân làm việc hiệu quả hơn và do đó, kết quả tốt hơn cho công ty của ông.
Việc gia tăng thiên đường đã đi vào hiệu lực, do đó, không có bất kỳ con số nào để sao lưu giả thuyết Giá. Nhưng logic là vững chắc. Nhân viên kiếm được nhiều tiền hơn có nhiều khả năng cảm thấy hài lòng trong công việc và do đó có khả năng làm một công việc tốt hơn. Sáng kiến này, trong khi tốn kém cho Giá, cuối cùng có thể mang lại cho công ty lợi nhuận cao hơn.
Không phải mọi công ty đều có thể trả cho mỗi nhân viên 70.000 đô la một năm. Nhưng vấn đề trả lương cho nhân viên có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong cuộc sống của người lao động. Vì vậy, nó cũng nên là một vấn đề lớn đối với các chủ doanh nghiệp và CEO muốn có nhiều nhân viên làm việc hiệu quả hơn.
Hình: Thanh toán trọng lực
4 Bình luận
