Đôi khi, ngay cả khi bạn đang làm những gì bạn yêu thích, đồng nghiệp hoặc sếp có thể khiến công việc của bạn trở nên khốn khổ. Khi một đồng nghiệp đang đối đầu và sếp chung của bạn dường như luôn đứng về phía đồng nghiệp của bạn, bạn có thể cảm thấy bị cô lập tại nơi làm việc. Xử lý các tình huống như vậy một cách bình tĩnh và có trách nhiệm có thể cho phép bạn duy trì một môi trường làm việc vui vẻ và hiệu quả.
Câu hỏi tình hình
Trước khi nói chuyện với sếp hoặc bất kỳ đồng nghiệp nào khác trong công việc của bạn, hãy hình dung tất cả các kết quả có thể xảy ra trong tình huống và lý do tại sao đồng nghiệp và sếp của bạn cư xử theo cách của họ. Họ có phải là bạn thân không? Họ có khả năng băng vào bạn? Nó có thể là một sự hiểu lầm đơn giản? Bằng cách hỏi những câu hỏi như vậy, bạn có thể phát hiện ra rằng đồng nghiệp của mình đang đối đầu vì anh ta lo lắng về việc bị sa thải, và ông chủ của bạn có thể đơn giản xuất hiện để đứng về phía anh ta vì cô ta đang cố gắng làm cho anh ta cảm thấy tốt hơn. Bằng cách đặt câu hỏi tại sao đồng nghiệp và sếp của bạn lại cư xử theo cách của họ, bạn có thể nhận ra rằng hành vi của họ có rất ít liên quan đến bạn và không có vấn đề như bạn nghĩ ban đầu.
$config[code] not foundTạo chi tiết
Khi đặt câu hỏi về tình huống này, bạn có thể phát hiện ra rằng đồng nghiệp của mình, trên thực tế, đang hành động đối nghịch, và ông chủ của bạn đang đứng về phía anh ta một cách không công bằng. Tài liệu càng nhiều ví dụ về các loại hành vi như bạn có thể. Lưu ý thời gian, ngày và địa điểm của những hành vi này, đặc biệt là khi chúng được hướng vào bạn và khi có đồng nghiệp khác ở xung quanh. Điều quan trọng không chỉ là tạo ra những chi tiết này để cuối cùng nói chuyện với đồng nghiệp và sếp của bạn, mà chúng sẽ hữu ích nếu bạn cần nộp đơn khiếu nại chống lại đồng nghiệp, sếp hoặc cả hai.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTìm kiếm hỗ trợ
Khi bạn đã tích lũy đủ thông tin chi tiết về hành vi đối đầu của đồng nghiệp và sếp của bạn đối xử không công bằng, bạn nên tìm kiếm nhân viên hỗ trợ từ trong và ngoài công ty. Bắt đầu với bộ phận nhân sự của bạn, nếu nơi làm việc của bạn có một. Các chuyên gia trong bộ phận này được đào tạo để tạo điều kiện giải quyết các cuộc đối đầu của nhân viên. Bạn cũng có thể nói chuyện với một đại diện công đoàn nếu bạn làm việc trong một lĩnh vực công đoàn. Cuối cùng, bạn có thể chỉ cần tìm kiếm lời khuyên và hỗ trợ của một đồng nghiệp thông cảm.
Cung cấp giải pháp
Đưa ra giải pháp để giải quyết căng thẳng giữa bạn, đồng nghiệp và sếp khi bạn nói chuyện với họ về mối quan hệ công việc của bạn. Nói rằng bạn nhận thấy một thói quen không có ích phát triển trong cách tất cả các bạn hòa hợp ở nơi làm việc và bạn thích làm việc cùng nhau để giải quyết vấn đề này. Điều này cho phép bạn tránh chỉ đơn giản là buộc tội đồng nghiệp của mình là ngớ ngẩn và ông chủ của bạn chơi yêu thích. Ngoài ra, nó thể hiện sự sẵn sàng hợp tác với đồng nghiệp của bạn ngay cả khi khó khăn để làm điều đó.
