Trong khi Bờ biển phía Đông đang phải chịu đựng thời tiết hoang dã trong vài tuần qua, thì ở Nam California, đây là một mùa hè bất tận. Nhưng mùa thu (và một chút mưa) cuối cùng cũng ở đây, và cùng với nó, đến mùa lạnh và cúm. Khi một trong những đối tác kinh doanh của tôi đề cập đến việc cô ấy có một đứa con ốm yếu ở nhà, tôi đã nghĩ về việc những đứa trẻ bị bệnh đã ảnh hưởng đến nhân viên của tôi như thế nào khi tôi là một nhân viên.
$config[code] not foundLà một người mà làm việc với hàng tấn cha mẹ của trẻ nhỏ, tôi có thể chứng thực rằng trẻ em bị bệnh - rất nhiều. Và bởi vì những đứa trẻ bị bệnh có thể đi học hoặc chăm sóc ban ngày, nên có người phải ở nhà với chúng.
Bạn làm gì khi nhân viên của bạn trẻ bị ốm?
Một nghiên cứu gần đây của Bệnh viện Trẻ em C.S Mott đã hỏi các bậc cha mẹ có con cái họ đang chăm sóc trẻ như thế nào và chủ nhân của họ đối phó với những đứa trẻ bị bệnh. Gần hai phần ba cho biết đã có ít nhất một lần và 38 phần trăm cho biết có ba lần trở lên, khi con của họ không thể đi chăm sóc trẻ em trong năm qua vì bệnh. Ngoài ra, gần một phần tư báo cáo có một đứa trẻ được gửi về nhà từ việc chăm sóc trẻ giữa ngày vì bệnh.
Vậy chuyện gì xảy ra với bố mẹ?
Hoặc họ phải tìm sự sắp xếp khác (có thể là một người bạn của gia đình hoặc cha mẹ) hoặc họ phải tự bỏ lỡ công việc. Cho rằng một nửa số cha mẹ nói rằng việc tìm kiếm sự chăm sóc dự phòng cho một đứa trẻ bị bệnh là khó khăn, nhưng không có gì đáng ngạc nhiên khi 42% cha mẹ có con cái chăm sóc ban ngày cho biết họ đã bỏ lỡ một số công việc trong năm qua vì một đứa trẻ mắc bệnh. Gần một phần tư đã bỏ lỡ công việc ba lần trở lên trong khoảng thời gian đó.
Một số nhà tuyển dụng đang làm cho thử thách trẻ em ốm yếu trở nên khó khăn hơn. Một phần ba phụ huynh trong nghiên cứu của Mott cho biết, họ rất khó dành thời gian nghỉ việc để chăm sóc một đứa trẻ bị bệnh vì họ lo lắng về việc mất tiền lương hoặc mất việc. Tỷ lệ tương tự nói rằng họ không có đủ thời gian nghỉ ốm để làm việc để trang trải thời gian cần thiết cho trẻ em bị bệnh. Báo cáo trích dẫn số liệu thống kê từ Hiệp hội Đối tác Phụ nữ và Gia đình Quốc gia, cho thấy 40% nhân viên của khu vực tư nhân nói chung, và 80% nhân viên lương thấp, có Không nghỉ ốm.
Một số rủi ro đối với doanh nghiệp của bạn, nhân viên và xã hội của bạn là gì khi cha mẹ không có thời gian nghỉ ngơi và chăm sóc con cái - hoặc khi họ sợ quá vì làm như vậy có thể khiến họ mất việc?
Đầu tiên, ngay cả khi họ làm việc, tâm trí của họ vẫn hoàn toàn tập trung vào công việc. Một số nhân viên trong hoàn cảnh tuyệt vọng có thể để trẻ một mình còn quá nhỏ để tự mình gây nguy hiểm cho sức khỏe và an toàn cho trẻ. Cha mẹ phải đưa con đi cấp cứu vào ban đêm hoặc cuối tuần vì họ có thể đến bác sĩ. Giờ làm việc thường xuyên trong ngày làm tắc nghẽn hệ thống chăm sóc sức khỏe khẩn cấp và khiến con cái họ bị bệnh nặng hơn. Và, tất nhiên, nếu những đứa trẻ bị bệnh, bố mẹ chúng có thể mang mầm bệnh và đưa chúng vào công việc của bạn.
Có nhiều cách để xử lý nhân viên có con bị bệnh. Đầu tiên, tôi hy vọng bạn cung cấp cho tất cả nhân viên của mình một số loại nghỉ ốm hoặc nghỉ phép cá nhân. Nếu vì một lý do nào đó, bạn có thể đủ khả năng để làm như vậy, hãy xem xét ít nhất là cung cấp thời gian nghỉ không trả cho loại tình huống này. Tùy thuộc vào công việc của nhân viên, đó có thể là lựa chọn duy nhất của bạn. Nhưng đối với số lượng nhân viên ngày càng tăng, giải pháp đơn giản là để họ làm việc tại nhà.
Làm việc tại nhà cho phép những điều tốt nhất của cả hai thế giới, với nhân viên có thể cảm thấy tự tin rằng con cái họ được chăm sóc trong khi họ cũng hoàn thành nhiệm vụ công việc. Khi tôi là một nhân viên, làm việc tại nhà chỉ mới bắt đầu cất cánh, nhưng một khi chúng tôi có thể sử dụng phương pháp này, các vấn đề của chúng tôi gây ra bởi những đứa trẻ bị bệnh đã bớt đau đớn hơn rất nhiều. Chúng tôi đã có thể đi đến với dòng chảy và xử lý hầu hết các tình huống bằng cuộc gọi hội nghị hoặc email.
Tất nhiên, tôi không ám chỉ rằng chỉ có cha mẹ mới được điều trị kiểu này. Bất cứ chính sách trẻ em bệnh tật nào bạn áp dụng, hãy áp dụng nó cho tất cả nhân viên của bạn (hoặc bạn có thể không chỉ phải đối mặt với sự phẫn nộ mà còn cả các vụ kiện). Hãy cho mọi người cùng một khoảng thời gian nghỉ ngơi và để họ sử dụng nó cho những căn bệnh của chính họ, những đứa trẻ của họ bệnh tật hay bất cứ điều gì họ muốn.
Chừng nào công việc của họ được hoàn thành, thì điều gì quan trọng, phải không?
Làm thế nào bạn sẽ xử lý trẻ em bị bệnh trong mùa lạnh và cúm này?
Ảnh trẻ em qua Shutterstock
1
