Bảo hiểm tự nguyện (còn được gọi là bảo hiểm bổ sung) từ lâu đã là một cách giúp bảo vệ nhân viên khi họ bị ốm hoặc bị thương - bất kể bảo hiểm y tế chính của họ là gì. Nhưng bây giờ hơn bao giờ hết, lợi ích bảo hiểm tự nguyện giúp cung cấp cho nhân viên của bạn một mạng lưới an toàn tài chính cho các chi phí y tế bất ngờ. Khi chi phí chăm sóc sức khỏe tiếp tục tăng, các kế hoạch này đóng một vai trò quan trọng trong gói lợi ích và chiến lược toàn diện của nhà tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân viên.
$config[code] not foundLợi ích bảo hiểm tự nguyện giúp các doanh nghiệp nhỏ đáp ứng các mục tiêu kinh doanh
Đi vào thời kỳ hậu cải cách, các lựa chọn lợi ích bảo hiểm tự nguyện tiếp tục chứng minh giá trị và ngày càng phổ biến với các doanh nghiệp nhỏ bằng cách:
- Tối đa hóa chiến lược lợi ích tổng thể: Hầu hết các chính sách quyền lợi bảo hiểm tự nguyện có thể được cung cấp, bán hoặc cung cấp có hoặc không có các chương trình y tế lớn tương ứng, và nghiên cứu cho thấy rằng việc cung cấp các lợi ích này giúp làm tròn một gói lợi ích tổng thể. Ví dụ, theo Báo cáo của Lực lượng lao động Aflac, các nhân viên tham gia vào các lựa chọn lợi ích tự nguyện có nhiều khả năng cực kỳ hoặc rất hài lòng với các lựa chọn lợi ích của họ so với những người không có các tùy chọn có sẵn tại nơi làm việc (64% so với 49%).
- Hỗ trợ người lao động khỏe mạnh và được bảo vệ tốt hơn: Theo một cuộc khảo sát toàn quốc được thực hiện bởi Research Now và Aflac, 40 phần trăm của tất cả các công ty cung cấp quyền truy cập vào bảo hiểm tai nạn tự nguyện đã trải qua sự sụt giảm trong yêu cầu bồi thường của công nhân. Nhiều người sử dụng lao động cung cấp các chính sách bảo hiểm tự nguyện cũng trải qua sự suy giảm sự vắng mặt của công nhân một khi công ty của họ bắt đầu cung cấp các lợi ích tự nguyện.
- Thúc đẩy sự hài lòng và lòng trung thành của nhân viên: Theo Báo cáo của WorkForces, những nhân viên được tiếp cận và đăng ký tham gia các sản phẩm bảo hiểm tự nguyện cũng có nhiều khả năng cực kỳ hoặc rất hài lòng với công việc của họ (68% so với 57%) và có nhận thức tích cực hơn về người sử dụng lao động, như đồng ý hoàn toàn hoặc mạnh mẽ công ty của họ chăm sóc nhân viên của mình (54 phần trăm so với 45 phần trăm).
- Cung cấp kiểm soát hoàn toàn chi phí lợi ích: Các chính sách tự nguyện có thể được cung cấp miễn phí cho chủ lao động của chính sách. Bạn có thể chọn đóng góp một phần phí bảo hiểm hoặc đơn giản là cung cấp các sản phẩm cho lực lượng lao động của bạn để mua. Một số hãng bảo hiểm bổ sung cung cấp khấu trừ tiền lương mà không có bất kỳ chi phí trực tiếp nào thêm vào doanh nghiệp của bạn.
Các kế hoạch tự nguyện có thể được thêm vào các công ty. Lợi ích của danh mục đầu tư mà không ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận của doanh nghiệp nhỏ và họ cho người lao động cơ hội đăng ký vào các lựa chọn phù hợp nhất với nhu cầu và ngân sách của họ.
Để có cái nhìn sâu hơn về lợi ích bảo hiểm tự nguyện, hãy xem 101 tự nguyện cho doanh nghiệp.
Giành hình ảnh qua Shutterstock
3 Bình luận
