Kiếm được mức lương cao hơn là mong muốn của hầu hết nhân viên. Trong khi một số tìm kiếm việc làm bên ngoài tổ chức của họ trả nhiều tiền hơn, những người khác tìm kiếm một khoản tăng lương từ chủ lao động hiện tại của họ. Các công ty có thể chấp nhận tăng lương cho nhân viên vì nó thường có lợi hơn để giữ nhân viên hiện tại thay vì thay thế họ. Nếu bạn tìm cách tăng lương, điều quan trọng là học cách viết thư yêu cầu tăng lương.
$config[code] not foundNêu mục đích. Làm cho nó rõ ràng cho người đọc bức thư, thường xuyên nhất là người giám sát của bạn, chính xác những gì bạn muốn. Chi tiết số tiền hoặc phần trăm tăng bạn mong muốn và khi bạn muốn điều này diễn ra.
Phác thảo lý do tại sao bạn xứng đáng được tăng lương. Chỉ ra những đóng góp lớn hoặc thành tựu bạn đã mang lại cho tổ chức. Bao gồm số liệu cụ thể hoặc số liệu thống kê trong thư. Sử dụng thông tin này để cho thấy lý do tại sao công ty nên đầu tư nhiều tiền hơn vào bạn như một nhân viên.
Trích dẫn cơ hội tiết kiệm. Giải thích cách công ty có thể tiết kiệm tiền bằng cách trả cho bạn mức lương cao hơn. Ví dụ, bạn có thể đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn với mức lương cao hơn, giúp tiết kiệm tiền của công ty bằng cách loại bỏ một vị trí phụ. Bao gồm các cách phi nhân sự để tiết kiệm tiền cũng như thể hiện cam kết của bạn với công ty và giúp công ty tiết kiệm tiền.
Thêm thông tin theo dõi. Cuối thư, hãy nêu phương pháp tiếp theo bạn dự định sử dụng để kiểm tra yêu cầu tăng lương của bạn. Nhiều nhân viên thấy có lợi khi theo dõi cuộc họp trực tiếp với người giám sát của họ. Họ sử dụng bức thư như một lời giới thiệu và thảo luận về yêu cầu tăng lương của họ vì người ta thường khó nói không với một người hơn là một yêu cầu bằng văn bản.
