Ở Bắc Carolina, tất cả nhân viên phải tuân thủ các quy tắc của Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế liên bang, cho phép nhân viên đủ điều kiện nghỉ làm vì lý do gia đình và y tế. Cùng với các hướng dẫn của liên bang, chủ nhân cũng phải tuân theo một số cải tiến mà chính quyền bang Bắc Carolina ban hành.
Hướng dẫn liên bang
Theo các quy tắc FMLA của liên bang, các nhà tuyển dụng phải tuân thủ các quy định bao gồm:
$config[code] not found- Bất kỳ nhà tuyển dụng khu vực tư nhân có từ 50 nhân viên trở lên
- Tất cả các cơ quan công cộng, bao gồm địa phương, tiểu bang và Liên bang, với bất kỳ số lượng nhân viên
- Tất cả các trường tiểu học hoặc trung học công lập hoặc tư thục, với số lượng nhân viên
Để đủ điều kiện nhận FMLA, một nhân viên phải:
- Được làm việc với chủ lao động cụ thể đó trong ít nhất 12 tháng
- Có ít nhất 1.250 giờ làm việc với chủ lao động đó trong 12 tháng trước
- Làm việc tại một địa điểm nơi người sử dụng lao có ít nhất 50 nhân viên trong vòng 75 dặm
FMLA dành cho 12 tuần nghỉ có lương hoặc không lương, tùy thuộc vào chủ lao động. Người chăm sóc quân đội cho bạn nghỉ phép 26 tuần để chăm sóc người thân trong quân đội nếu người thân là vợ / chồng, con trai, con gái, cha mẹ hoặc người thân của thành viên dịch vụ. FMLA cho nhân viên thời gian nghỉ vì:
- Sinh con và mang thai
- Nhận nuôi và chăm sóc nuôi dưỡng
- Chăm sóc cho người phối ngẫu, con hoặc cha mẹ bị bệnh nặng
- Tình trạng y tế nghiêm trọng
- Nhiệm vụ chăm sóc quân sự
Cải tiến Bắc Carolina
Ngoài các quy tắc FMLA của liên bang, tất cả các chủ lao động ở Bắc Carolina, bất kể số lượng nhân viên hoặc tình trạng công cộng hoặc tư nhân, cũng phải tuân theo hai quy định bổ sung. Với cả hai luật, nhân viên vẫn phải tuân thủ các chính sách vắng mặt bình thường của chủ nhân.
Bạo lực gia đình
Bạo lực gia đình Để lại các quy định pháp luật mà một chủ nhân ở Bắc Carolina không thể sa thải, giáng chức hoặc kỷ luật bất kỳ nhân viên nào có thời gian nghỉ hợp lý để nhận lệnh bảo vệ bạo lực gia đình cho bản thân hoặc trẻ vị thành niên.
Luật cần thiết nhỏ
Theo Luật Cần thiết Nhỏ, bất kỳ nhân viên nào ở Bắc Carolina có quyền bốn giờ nghỉ không lương trong một năm để sử dụng cho các hoạt động ở trường của trẻ. Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu thông báo 48 giờ về sự vắng mặt của nhân viên và yêu cầu một văn bản từ chứng từ của trường rằng nhân viên đó đã tham dự một sự kiện nào đó.
tiền boa
Các hoạt động của trường bao gồm những hoạt động tại bất kỳ cơ sở giữ trẻ, trường mầm non, hoặc trường công, tư hoặc tôn giáo.
