Các nhà phân tích nhân viên làm việc để đảm bảo các công ty của họ hoạt động trơn tru và hiệu quả bằng cách chuẩn bị và quản lý ngân sách của cơ quan, và thực hiện nghiên cứu và nghiên cứu kinh tế. Họ cũng chuẩn bị các nghiên cứu về thủ tục, hoạt động và hành chính và phân tích về tổ chức và hoạt động của công ty, và họ cũng có thể giám sát và đào tạo nhân viên mới.
Trách nhiệm công việc
Theo các công việc của Boeing, các nhà phân tích nhân viên giám sát các nhân viên đến và đi, giải quyết các hoạt động hành chính của bộ phận họ, thu thập và theo dõi dữ liệu hiệu suất và công việc để duy trì tinh thần nhân viên thông qua các sự kiện và hoạt động của công ty. Nhiệm vụ hàng ngày điển hình của các chuyên gia này có thể bao gồm:
$config[code] not found- Duy trì bảng tính việc làm.
- Phát triển, phối hợp và đánh giá các cấu trúc cuộc họp và giao ban.
- Theo dõi nhu cầu của công ty về ngân sách, lực lượng lao động, đào tạo và thiết bị và cơ sở.
- Cung cấp tài liệu thông tin và kỹ thuật cho khách hàng, đối tác, nhà cung cấp và nhân viên theo kiến thức về các quy định, chính sách, quy trình và thực tiễn tốt nhất.
- Chuẩn bị, xem xét, chỉnh sửa và xuất bản các tài liệu và tài liệu.
- Cung cấp hỗ trợ công nghệ cho các hội nghị video và điện thoại.
- Phối hợp đi lại và bồi hoàn chi phí.
Các nhà phân tích nhân viên thực hiện phần lớn công việc của họ trên máy tính, vì vậy các ứng viên vị trí nên cảm thấy thoải mái khi làm việc với công nghệ máy tính và trong môi trường văn phòng.
Yêu cầu về kỹ năng và giáo dục
Các nhà phân tích nhân viên cấp mới thường có bằng cử nhân về một chủ đề như kinh doanh, quản lý, kinh tế, khoa học chính trị, tiếp thị, kế toán, tâm lý học, tài chính, tiếng Anh hoặc máy tính và khoa học thông tin. Một số nhà tuyển dụng thích ứng viên có bằng thạc sĩ - bằng MBA (thạc sĩ quản trị kinh doanh) hoặc thạc sĩ trong một trong các lĩnh vực nghiên cứu sau:
- Kinh tế học.
- Tài chính.
- Kế toán.
- Kinh doanh hoặc hành chính công.
- Quản lý nguồn nhân lực.
- Khoa học quản lý.
- Hoạt động nghiên cứu.
- Hành vi tổ chức.
- Tâm lý công nghiệp.
- Số liệu thống kê.
- Quan tri nhan su.
- Quan hệ lao động.
- Tâm lý học.
- Xã hội học.
- Phát triển nguồn nhân lực.
- Khoa học chính trị.
- Nghiên cứu đô thị.
Ứng viên có ít nhất ba năm kinh nghiệm tư vấn quản lý trước đây cũng có thể đủ điều kiện để nhận được chỉ định tư vấn quản lý được chứng nhận (CMC). Chỉ định CMC yêu cầu các ứng cử viên phải vượt qua đánh giá quốc gia, thể hiện sự hiểu biết trong chín lĩnh vực năng lực cốt lõi. Quá trình chứng nhận là nghiêm ngặt, nhưng có thể giúp nhân viên phân tích ứng viên nổi bật so với các đồng nghiệp của họ. Nền tảng công việc điển hình cho các ứng viên CMC bao gồm kinh nghiệm trong quản lý, nguồn nhân lực hoặc công nghệ thông tin.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCác nhà phân tích nhân viên tiềm năng cũng nên đảm bảo trau dồi kỹ năng của họ trong các lĩnh vực sau:
- Tư duy phân tích.
- Giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản.
- Quan hệ giữa các cá nhân.
- Giải quyết vấn đề.
- Quản lý thời gian.
- Tổ chức và đa nhiệm.
- Có khả năng làm việc tốt trong môi trường nhóm.
Nhà tuyển dụng thường thích ứng viên thành thạo Microsoft Office, bao gồm các kỹ năng Excel nâng cao.
Thu nhập tiềm năng
Theo PayScale, các nhà phân tích nhân viên kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 64.000 đô la, được chia thành 27,05 đô la mỗi giờ. Các chuyên gia trong 10 phần trăm thấp nhất của những người có thu nhập mang về nhà khoảng 43.000 đô la mỗi năm, trong khi những người ở phần trăm thứ 90 có thể kiếm được tới 103.000 đô la hàng năm. Các công việc của Boeing đặc biệt trả cho các nhà phân tích nhân viên của mình mức lương trung bình là 64.054 đô la mỗi năm.
Các nhà phân tích nhân viên mới vào nghề với 0 đến 5 năm kinh nghiệm có thể mong đợi mức lương hàng năm khoảng $ 53.000.Các chuyên gia giữa sự nghiệp với năm đến 10 năm kinh nghiệm trong vành đai của họ kiếm được mức lương trung bình hàng năm khoảng 68.000 đô la. Các nhà phân tích nhân viên giàu kinh nghiệm với từ 10 đến 20 năm kinh nghiệm kiếm được khoảng 82.000 đô la mỗi năm. Những nhân viên làm việc muộn, từng làm nhân viên phân tích trong 20 năm hoặc lâu hơn nên kiếm được mức lương hàng năm khoảng 86.000 đô la.
