Điều gì cấu thành sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc?

Phân biệt đối xử là sự đối xử bất bình đẳng của mọi người dựa trên các đặc điểm nhận dạng. Một số loại phân biệt đối xử là bất hợp pháp và có các chính sách chống lại các loại khác trong các cơ quan chính phủ và các tổ chức công cộng. Nhiều quy định pháp lý dựa trên Đạo luật Dân quyền năm 1964. Phân biệt đối xử tại nơi làm việc được quy định để đảm bảo rằng mọi người có quyền truy cập như nhau vào công việc và lợi ích như nhau một khi được thuê.

$config[code] not found

Cuộc đua

Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc hoặc màu da và đặc biệt khiến các quyết định tuyển dụng dựa trên chủng tộc trở thành bất hợp pháp. Bạn không thể thuê người dựa trên chủng tộc hoặc màu sắc, và một khi được thuê, bạn không thể đưa ra quyết định thăng chức cho nhân viên, tăng lương và lợi ích cho họ và phân công trách nhiệm dựa trên chủng tộc hoặc màu sắc. Ví dụ, việc thuê một người da trắng hoặc da sáng thay vì người nộp đơn không phải người da trắng có trình độ tốt hơn là phân biệt đối xử. Khi xem xét mức lương hoặc thăng chức, việc tăng lương hoặc thăng chức cho một nhóm chủng tộc so với những nhóm khác có thành tích tốt như nhau là một sự phân biệt đối xử.

Giới tính

Pháp luật ngoài vòng pháp luật phân biệt đối xử tình dục ở nơi làm việc giải quyết những gì phụ nữ làm việc có thể làm và tiền lương. Bạn phải trả tiền cho nam và nữ như nhau cho cùng một công việc và bạn không được phép đối xử với phụ nữ khác nhau dựa trên giới tính của họ. Luật pháp bao gồm việc cấm phân biệt đối xử vì mang thai hoặc tình trạng hôn nhân và cấm quấy rối tình dục ở nơi làm việc. Đó là sự phân biệt đối xử khi từ chối các ứng dụng từ phụ nữ cho các công việc cụ thể và trả cho họ ít hơn cho công việc bình đẳng hơn nam giới. Phân biệt đối xử bao gồm hạn chế khuyến mãi hoặc trả tiền vì mang thai hoặc có thể mang thai và cho phép ngôn ngữ hoặc hành vi không phù hợp tình dục ở nơi làm việc.

Video trong ngày

Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi Sapling

Tuổi tác

Năm 1967, Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm đã mở rộng các lệnh cấm phân biệt đối xử đối với những người trên 40 tuổi. Đạo luật này đối với những người trên 40 tuổi khác nhau vì tuổi của họ và áp dụng cho những người sử dụng lao động có trên 20 nhân viên. Là một người sử dụng lao động, bạn không được phép phân biệt đối xử với một người do tuổi của anh ta trong việc tuyển dụng, bồi thường, sa thải, phân công công việc hoặc quyết định đào tạo. Giao nhiệm vụ ưu tiên cho những người trẻ tuổi hơn hoặc đào tạo họ không có sẵn cho nhân viên lớn tuổi là phân biệt đối xử.

Khuyết tật

Đạo luật người Mỹ khuyết tật năm 1990 yêu cầu người sử dụng lao động xem xét người khuyết tật làm việc trên cơ sở giống như mọi người khác, miễn là họ có thể thực hiện công việc. Điều này có nghĩa là bạn không được phép từ chối thuê ai đó vì cô ấy đang ngồi xe lăn và bạn phải đáp ứng nhu cầu của cô ấy khi xem xét cô ấy để thăng chức. Sẽ là phân biệt đối xử khi từ chối thuê người mù nếu công việc không yêu cầu thị lực hoặc người điếc nếu công việc của anh ta không cần nghe. Một khi bạn đã thuê một người ngồi xe lăn, việc từ chối cài đặt đường dốc xe lăn là cần thiết nếu họ cần cho một công việc cụ thể.