Hầu hết mọi người trải qua ít nhất một lần chấm dứt không tự nguyện trong quá trình lịch sử công việc của họ, nhưng không bao giờ dễ dàng giải thích việc chấm dứt với một chủ nhân tiềm năng mới.Thông thường, việc viết lại và mô tả cẩn thận và nhạy cảm về tình huống xung quanh việc chấm dứt của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng thông cảm với tình huống của bạn và thấy rằng bạn vẫn có khả năng trở thành một nhân viên tốt mặc dù có kinh nghiệm tiêu cực trong quá khứ.
$config[code] not foundTham khảo để được sa thải nếu bạn là. Nếu bạn đã từ bỏ do không có khả năng tài chính của một công ty để giữ bạn hoặc vì việc tái cấu trúc đã loại bỏ vị trí của bạn, hãy mô tả những lý do này. Nhà tuyển dụng tiềm năng mới hiểu rằng sa thải không phải là sự phản ánh khả năng của bạn với tư cách là một công nhân, chỉ là một ví dụ về sự xui xẻo.
Mô tả một môi trường làm việc thù địch trong điều khoản súc tích. Nếu bạn bị sa thải sau khi gặp mâu thuẫn về tính cách với chủ nhân trong những điều kiện mà bạn cho là rõ ràng không công bằng, hãy viết rằng vị trí của bạn đã kết thúc do mâu thuẫn cá nhân và môi trường làm việc thù địch. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng đó là một ý tưởng tồi để mô tả nhiều hơn một chấm dứt trong các điều khoản này, vì nó sẽ làm nổi bật thực tế rằng bạn là yếu tố phổ biến trong một số tình huống căng thẳng. Đó cũng là một ý tưởng tốt để có một nhân chứng, chẳng hạn như đồng nghiệp, người có thể chứng thực các tuyên bố của bạn.
Giả sử công việc của bạn đã bị chấm dứt bởi nhà tuyển dụng do không phù hợp với khả năng và vị trí. Nếu bạn mất việc đơn giản vì nó không phù hợp với bạn, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ thông cảm với tình huống này, đặc biệt nếu vị trí bạn mất là rõ ràng rất khác với vị trí bạn đang ứng tuyển bây giờ.
Viết vị trí của người khác bị mất. Nếu bạn bị mất việc do một lỗi tạm thời, tốt nhất bạn nên diễn đạt điều này bằng cách sử dụng ngôn ngữ cho biết rằng bạn nhận ra lỗi của mình và sẽ không lặp lại. Ví dụ, nếu bạn mất việc do hiệu suất kém do căng thẳng trong cuộc sống, hãy viết, vị trí bị mất do các yếu tố căng thẳng cá nhân có mặt tại thời điểm đó. Bạn có thể làm rõ điều này trong cuộc phỏng vấn, nhưng hãy chắc chắn giải thích rằng bạn biết tại sao vấn đề xảy ra và làm thế nào để nó không xảy ra lần nữa.
