Khi bạn không hài lòng trong công việc, với sếp hoặc đồng nghiệp, có thể khó trở thành một thành viên hiệu quả trong nhóm. Học cách truyền đạt sự bất hạnh của bạn cho phép bạn thực hiện các thay đổi trong nơi làm việc để bạn có thể trở nên ổn định hơn trong môi trường làm việc của mình. Truyền đạt sự bất hạnh của bạn có thể là một nhiệm vụ khó khăn, nhưng kết quả thường giúp cải thiện tình trạng làm việc của bạn.
Lập danh sách những điều bạn muốn thay đổi tại nơi làm việc. Viết ra bất cứ điều gì khiến bạn cảm thấy không thoải mái hoặc bạn nghĩ rằng có thể được thực hiện theo cách hiệu quả hơn.
$config[code] not foundViết ra số lượng công việc mà bạn làm hàng ngày. Giữ một nhật ký hoạt động và viết ra các nhiệm vụ bạn tham gia, các dự án bạn hoàn thành và những người bạn tiếp xúc hàng ngày.
Tham khảo ý kiến với người quản lý nhân sự của bạn. Nhiều nhà quản lý nhân sự có thể cung cấp lời khuyên về cách tiếp cận sếp, cách làm việc tốt hơn trong ngày làm việc của bạn, đào tạo nguồn lực và tư vấn chính sách công ty thực tế. Người quản lý nhân sự sẽ giữ bí mật cuộc trò chuyện.
Yêu cầu một cuộc họp với sếp của bạn và người quản lý nhân sự. Giải thích cách bạn cảm nhận, những gì bạn muốn đạt được, (chẳng hạn như khối lượng công việc nhẹ hơn hoặc giờ linh hoạt hơn) và cách bạn có thể tiếp tục trở thành một thành viên hiệu quả và hiệu quả trong nhóm làm việc. Người quản lý nhân sự có thể đưa ra đề xuất cho cả hai bên, ghi chú và hòa giải nếu có bất kỳ xung đột nào.
Theo dõi cuộc họp bằng cách ghi lại các kết quả trong email hoặc thư cho người quản lý nhân sự và sếp của bạn. Thông báo cho nhóm quản lý về bất kỳ thay đổi nào và cách bạn đã điều chỉnh để đáp ứng cả nhu cầu của bạn và nhu cầu của họ. Cảm ơn đội ngũ quản lý đã hỗ trợ bạn với vấn đề.
