Chuyển sang bộ phận khác có thể giúp bạn thay đổi tốc độ hoặc nó có thể chuẩn bị cho bạn thăng tiến trong tương lai. Dù lý do là gì, bạn vẫn cần thuyết phục người quản lý tuyển dụng và, có thể, nhà lãnh đạo nhân sự chuyển một ứng viên nội bộ sang công việc là một quyết định tốt hơn so với tuyển dụng từ bên ngoài. Nếu công ty của bạn có chính sách khuyến mãi từ bên trong, tốt hơn hết là bạn nên giải thích lý do tại sao cấp cho bạn chuyển khoản là lý tưởng và phù hợp với triết lý của công ty.
$config[code] not foundĐăng việc
Xem lại bài đăng công việc và so sánh nó với mô tả công việc hiện tại và sơ yếu lý lịch của bạn. Xác định có bao nhiêu nhiệm vụ và nhiệm vụ công việc giống hệt hoặc tương tự với nhiệm vụ bạn hiện đang thực hiện. Ví dụ: nếu cả hai công việc đều yêu cầu kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và thành thạo máy tính, thì đó là những kỹ năng có thể chuyển nhượng mà bạn có thể sử dụng để chứng minh rằng bạn là ứng viên phù hợp để chuyển sang bộ phận khác. Tương tự như vậy, nếu công việc bạn muốn đòi hỏi một nền tảng về kế toán và công việc bạn có trước khi gia nhập công ty bao gồm các nhiệm vụ kế toán và kế toán, hãy nêu bật kinh nghiệm làm việc có liên quan đến yêu cầu công việc.
Chính sách
Xem lại chính sách nơi làm việc của bạn liên quan đến chuyển nhượng. Trong một số tổ chức, bạn phải ở vị trí hiện tại của bạn trong ít nhất sáu tháng trước khi bạn có thể tìm cách chuyển khoản. Đảm bảo bạn đáp ứng các tiêu chí, chẳng hạn như các kỹ năng cần thiết và chính sách của công ty. Bỏ qua chính sách chuyển nhượng của công ty sẽ chống lại bạn vì có vẻ như bạn ít quan tâm đến các hoạt động của chủ lao động hoặc bạn đang yêu cầu bằng cách yêu cầu xem xét mặc dù bạn không đáp ứng các tiêu chí.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGiới thiệu
Bắt đầu thư yêu cầu của bạn giống như một lá thư xin việc điển hình với phần giới thiệu cho biết bạn là ai, bạn làm gì, vị trí bạn muốn và các tài liệu và thông tin mà bạn dựa trên yêu cầu của bạn. Trong trường hợp này, bao gồm vị trí hoặc chức danh hiện tại của bạn, bộ phận, thời gian bạn đã được tuyển dụng, vị trí mà bạn muốn được chuyển đến và tài liệu hỗ trợ yêu cầu của bạn. Ví dụ: bạn có thể nói: "Đây là một yêu cầu bằng văn bản để chuyển sang vị trí Điều phối viên II trong bộ phận kế toán, Yêu cầu công việc số 1010. Tôi hiện đang là Điều phối viên II trong bộ phận nhân sự và đã ở vị trí này cho 18 tháng. Ngày thuê của tôi tại Công ty ABC là tháng 1 năm 2010, tôi bắt đầu với tư cách là Điều phối viên I và làm việc theo cách của tôi đến vị trí cấp II. Để đánh giá của bạn, tôi đã đính kèm sơ yếu lý lịch cập nhật và mẫu chuyển nhượng của mình. "
Di chuyển ngang
Bởi vì bạn đang tìm cách chuyển nhượng, có khả năng bạn đang tìm kiếm một vai trò bên. Di chuyển bên có nghĩa là bạn không tìm kiếm một chương trình khuyến mãi - bạn chỉ muốn một công việc tương đương ở một bộ phận khác. Thể hiện sự tương đồng giữa công việc hiện tại của bạn và công việc ở bộ phận khác và bổ sung cho tuyên bố của bạn với cách bạn sẽ mang lại giá trị cho bộ phận. Cách thức mà bạn áp dụng cho công việc hiện tại của mình - giải thích cách bạn sẽ thêm giá trị cho tổ chức - phù hợp để chuyển sang bộ phận khác.
Biện minh
Mô tả thành tích cá nhân của bạn cũng như những người bạn và nhóm của bạn đã hoàn thành; nhà tuyển dụng nhận ra những nhân viên có thể làm việc độc lập và là thành viên trong nhóm. Thể hiện sự linh hoạt và khả năng của bạn để chạy nhanh vì bạn đã biết các chính sách và quy trình của công ty. Đây là cách để phân biệt bản thân bạn với các ứng cử viên bên ngoài. Kết thúc thư của bạn với một lời hứa để theo dõi yêu cầu của bạn và thông tin liên lạc cá nhân và doanh nghiệp của bạn.
