Không ai thích bị quấy rối, đặc biệt là trong công việc. Nếu sếp hoặc đồng nghiệp của bạn lạm dụng bằng lời nói hoặc quấy rối bạn, điều quan trọng là phải hiểu các quyền của bạn theo luật. Quấy rối được định nghĩa là hành vi hoặc hành vi không mong muốn; nhưng điều đó không có nghĩa là hành vi đó là bất hợp pháp. Nếu bạn thuộc một nhóm được bảo vệ theo luật dân quyền liên bang, thì bất kỳ hành vi quấy rối nào bạn gặp phải nhiều khả năng là bất hợp pháp. Cách tốt nhất để xử lý quấy rối nơi làm việc là giải quyết vấn đề này.
$config[code] not foundĐịnh nghĩa về quấy rối
Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, bất kỳ hình thức hành vi hoặc hành vi không mong muốn nào ảnh hưởng xấu đến người lao động và nơi làm việc là quấy rối. Quấy rối bất hợp pháp liên quan đến những lời chỉ trích chủng tộc hoặc văn bia, hành vi hoặc đe dọa vật lý không mong muốn, những trò đùa dâm dục hoặc nhận xét hạ thấp dựa trên nguồn gốc quốc gia, tôn giáo hoặc khuyết tật thể chất của một người. Mọi người đều có thể tự do khó chịu trong công việc, nhưng mọi người không được tự do quấy rối bạn vì chủng tộc, tôn giáo, tuổi tác, giới tính, khuyết tật hoặc nguồn gốc quốc gia của bạn.
Giữ kỉ lục
Tạo một bản ghi về sự quấy rối mà bạn đã trải qua. Viết chi tiết của sự kiện bao gồm ngày, giờ và tên của bất kỳ nhân chứng nào có mặt. Bao gồm tất cả các chi tiết cụ thể của sự kiện và một tài khoản chi tiết về những gì đã xảy ra. Bao gồm bất kỳ ý kiến nào bạn hoặc người khác đưa ra, cũng như ý kiến của đồng nghiệp hoặc người giám sát đã quấy rối bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTiếp cận người
Đôi khi, mọi người có thể nói những điều họ không có ý hoặc họ có thể không biết rằng bạn đã bị xúc phạm bởi những bình luận của họ. Trừ khi bạn để người vi phạm biết rằng bạn cho rằng nhận xét của anh ta không phù hợp, nhiều khả năng anh ta sẽ tiếp tục. Hãy trung thực và cho anh ấy biết rằng bạn đã buồn vì những bình luận của anh ấy. Trong hầu hết các trường hợp, anh ta sẽ xin lỗi về hành vi của mình.
Thủ tục công ty
Luật lao động yêu cầu chủ lao động của bạn thực hiện các bước thích hợp để đảm bảo nơi làm việc không có thù địch và ngăn ngừa sự phân biệt đối xử. Xem lại các chính sách và quy trình của công ty bạn để xác định xem hành vi quấy rối mà bạn gặp phải có bị cấm bởi công ty của bạn không. Thực hiện theo các thủ tục khiếu nại của công ty để báo cáo hành vi xấu nếu vấn đề chưa được giải quyết. Nếu không có chính sách, hãy liên hệ với bộ phận nhân sự để tìm hiểu thủ tục báo cáo quấy rối.
Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng
Nếu chủ lao động của bạn không giải quyết được tình hình và tình trạng quấy rối vẫn tiếp diễn, bạn có thể liên hệ với ban lao động nhà nước hoặc Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng. Các tổ chức này sẽ đưa ra quyết định về việc liệu hành vi quấy rối có bất hợp pháp hay không. Nếu quấy rối là bất hợp pháp, EEOC sẽ tiến hành điều tra và có thể buộc tội chủ nhân của bạn vì đã cho phép quấy rối bất hợp pháp và môi trường làm việc thù địch.
