Hai thập kỷ là một nhiệm kỳ dài cho một nhân viên. Một lễ kỷ niệm công việc kỷ niệm 20 năm nên ghi nhận sự cống hiến và lòng trung thành của nhân viên nhưng vẫn là một sự kiện thoải mái và thú vị cho mọi người tham gia. Lên kế hoạch cho một sự kiện phù hợp với văn hóa công ty của bạn và kết thúc sự kiện đó bằng một món quà công nhận giá trị của nhân viên đối với tổ chức.
Giữ nó cá nhân
Công nhận cá nhân là một phần quan trọng của bất kỳ lễ kỷ niệm. Kỷ niệm làm việc của một nhân viên nên ghi nhận những đóng góp của anh ấy cho công ty và giá trị của anh ấy như là một cộng tác viên. Hãy xem xét một Thẻ đơn giản có chữ ký của đồng nghiệp và một món quà đề cập đến thời hạn của nhiệm kỳ, chẳng hạn như một chiếc đồng hồ khắc có thể nhận ra 20 năm với tổ chức. Món quà nên phản ánh lợi ích của nhân viên và cũng là một vật kỷ niệm anh ta sẽ thực sự thích.
$config[code] not foundLàm cho nó trở thành nhân viên
Một lễ kỷ niệm công việc là thành công nhất khi nhân viên quyết định các hoạt động. Một ủy ban lễ kỷ niệm tình nguyện viên trong nhà có thể quyết định loại sự kiện và quản lý ngân sách của nó. Ủy ban có thể xử lý các lễ kỷ niệm cho ngày kỷ niệm công việc, sinh nhật và đi chơi của nhân viên. Nó có thể quyết định xem kỷ niệm làm việc cho nhân viên 20 năm có phải là chìa khóa thấp hay không, với một bánh đơn giản và trình bày quà tặng trong văn phòng; một bữa ăn trưa chính thức tại một nhà hàng địa phương; hoặc tiếp tân sau giờ làm việc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhấn mạnh văn hóa công ty
Cách bạn chọn để thừa nhận kỷ niệm 20 năm làm việc sẽ phụ thuộc vào quy mô của công ty và văn hóa của công ty. Đối với một công ty lớn có văn hóa từ chối, lễ kỷ niệm có thể bao gồm một bài thuyết trình của nhân viên cấp cao và bài phát biểu về một số thành tựu và đóng góp của nhân viên từ 20 năm qua. Một công ty nhỏ với văn hóa giản dị hơn có thể lựa chọn một cuộc gặp gỡ đơn giản sau giờ làm việc, đi dã ngoại của công ty hoặc đi chơi bóng.
Thông báo cho người sống
Các nhân viên đã dành 20 năm tại một nơi làm việc có thể dự đoán một số xác nhận về ngày kỷ niệm làm việc của họ, vì vậy hãy có một đồng nghiệp trong ủy ban lễ kỷ niệm hoặc một người quản lý trình bày cho nhân viên các lựa chọn cho các hoạt động, khi ngân sách đã được xác định và một số hoạt động được phê duyệt. Để duy trì yếu tố bất ngờ, hãy giữ nhân viên bí mật quà tặng và lên kế hoạch cho những điều bất ngờ cho bữa tiệc, chẳng hạn như chia sẻ hình ảnh công việc cũ của nhân viên mà anh ta có thể không biết.
