Hầu hết chúng ta nghĩ về một công việc toàn thời gian như một công việc chúng ta làm việc từ chín đến năm, từ thứ Hai đến thứ Sáu. Tuy nhiên, định nghĩa thực sự của công việc toàn thời gian phụ thuộc nhiều vào số giờ làm việc hơn là khi họ làm việc, và có một số phòng ngọ nguậy liên quan đến những gì đủ điều kiện là bán thời gian so với giờ toàn thời gian. Bộ Lao động thậm chí không định nghĩa các điều khoản này. Thay vào đó, nó để lại các quyết định cho từng người sử dụng lao động. Điều đó nói rằng, có một số tiêu chuẩn thường được thống nhất liên quan đến sự khác biệt giữa công việc toàn thời gian và bán thời gian.
$config[code] not foundSự khác biệt giữa Toàn thời gian và Bán thời gian
Phần lớn các nhà tuyển dụng định nghĩa một nhân viên toàn thời gian là một người làm việc một tuần tiêu chuẩn 40 giờ. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng xác định 40 giờ là ngưỡng trước khi người sử dụng lao động phải trả tiền làm thêm giờ cho nhân viên không được miễn trừ. Điều này thường được định nghĩa là tám giờ làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, nhưng nó có thể thay đổi đáng kể bởi nhà tuyển dụng. Một nhân viên bán thời gian thường được coi là một người làm việc 30 giờ hoặc ít hơn mỗi tuần. Tuy nhiên, có rất nhiều sự chậm trễ trong cách các nhà tuyển dụng xác định sự khác biệt giữa công việc bán thời gian và toàn thời gian. Một số nhà tuyển dụng coi nhân viên làm việc 35 hoặc 37,5 giờ mỗi tuần là toàn thời gian. Những người khác định nghĩa bất cứ ai làm việc 30 giờ hoặc ít hơn là một nhân viên bán thời gian, làm cho bất cứ ai làm việc hơn 30 giờ là một nhân viên toàn thời gian theo mặc định.
Tình trạng việc làm và lợi ích
Sự khác biệt giữa công việc toàn thời gian và bán thời gian ảnh hưởng nhiều hơn số giờ làm việc của một người. Nhân viên bán thời gian thường không đủ điều kiện nhận các lợi ích và đặc quyền giống như những nhân viên được hưởng toàn thời gian. Ví dụ, nhân viên bán thời gian thường không đủ điều kiện bảo hiểm y tế và nha khoa, được trả thời gian nghỉ hoặc các lợi ích khác, chẳng hạn như hỗ trợ học phí. Tuy nhiên, hầu hết nhân viên bán thời gian được coi là được miễn, nghĩa là họ đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ nếu họ làm việc hơn 40 giờ, trong khi nhiều nhân viên toàn thời gian được trả lương hoặc không được miễn và không nhận được tiền làm thêm giờ ngay cả khi họ làm việc tốt hơn 40- ngưỡng giờ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCông nhân tạm thời và các nhà thầu độc lập
Định nghĩa về giờ toàn thời gian so với giờ bán thời gian thậm chí còn phức tạp hơn khi bạn xem xét các công nhân tạm thời và các nhà thầu độc lập. Công nhân tạm thời được thuê cho một dự án cụ thể hoặc thời gian xác định. Tình trạng tạm thời của họ được truyền đạt bằng văn bản và họ có thể làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian. Trong cả hai trường hợp, người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp lợi ích toàn thời gian, bất kể giờ làm việc, cho đến khi tình trạng của nhân viên thay đổi.
Các nhà thầu độc lập, được định nghĩa là những người làm việc trong một khoảng thời gian cụ thể và có quyền kiểm soát đáng kể đối với công việc họ làm và khi họ làm việc đó, không đủ điều kiện nhận bất kỳ lợi ích hoặc bảo vệ nào của nhân viên, kể cả họ làm việc bao nhiêu giờ. Bởi vì họ chịu trách nhiệm xác định giờ làm việc của họ và có quyền từ chối hoặc chấp nhận công việc, không có quy tắc nào liên quan đến tình trạng việc làm được áp dụng.
