Cách thiết lập hội chợ việc làm

Cho dù tỷ lệ việc làm quốc gia cao hay thấp, nhân viên vẫn không ngừng đến và đi - có nghĩa là nhà tuyển dụng luôn cần những người tuyển dụng mới tốt. Nếu tổ chức của bạn có quyền truy cập vào người tìm việc, tổ chức hội chợ việc làm là một cách để tuyển dụng họ. Trong kế hoạch hội chợ việc làm, hãy dành cho mình ít nhất một vài tháng để làm công việc hậu cần.

Thảo luận chi tiết với đội ngũ lãnh đạo của bạn. Đồng ý vào một ngày mà không có sự kiện lớn nào khác xảy ra trong tổ chức của bạn.Thảo luận về số lượng người tìm việc mà bạn mong đợi trong sự kiện và số lượng nhà tuyển dụng bạn cần tham dự. Quyết định địa điểm cho sự kiện, dựa trên sự sẵn có của phòng hội nghị hoặc hội nghị trong tòa nhà của bạn. Nếu tổ chức của bạn không có phòng, hãy dành chỗ tại trung tâm hội nghị địa phương, trung tâm hội nghị khách sạn hoặc cơ sở lớn khác. Thảo luận về những tài nguyên bạn muốn cung cấp tại hội chợ. Bạn có thể quyết định cung cấp cho nhà tuyển dụng tham dự các gian hàng để gặp gỡ các nhân viên tiềm năng cũng như cung cấp các bài giảng hoặc một bữa tiệc trưa chính thức, với cuộc thảo luận về một chủ đề nhất định.

$config[code] not found

Tạo một bảng thông tin cho các nhà tuyển dụng tham gia hội chợ việc làm. Bao gồm thông tin về chi phí không gian gian hàng và cơ hội cho các diễn giả. Cung cấp thông tin về sự mong đợi tham dự và nhân khẩu học được đại diện. Ví dụ: nếu bạn là đại diện của một trường đại học nhỏ, bạn có thể nói với nhà tuyển dụng về mức độ phổ biến nhất mà sinh viên theo đuổi, cùng với độ tuổi của họ. Cũng bao gồm thông tin về thời hạn đăng ký. Lưu bảng thông tin ở định dạng PDF để có thể gửi qua email cho nhà tuyển dụng. Đăng thông tin trên trang web của công ty bạn cũng.

Liên hệ với mạng lưới đại diện công ty của bạn để mời họ trực tiếp đến hội chợ việc làm của bạn. Gọi cho cố vấn nghề nghiệp của bạn hoặc đại diện nhân sự và yêu cầu họ chia sẻ thông tin với nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng mà họ làm việc.

Tạo một tờ quảng cáo về hội chợ nghề nghiệp để chia sẻ với công chúng. Bao gồm thông tin về các nhà tuyển dụng dự kiến tham dự, ngày, thời gian và địa điểm của hội chợ việc làm. Cung cấp hướng dẫn để mọi người có thể tìm thấy nó. Gửi email cho những người trong danh sách những người tham dự tiềm năng của bạn. Gửi một bản sao của tờ quảng cáo đến các phương tiện truyền thông địa phương và in các bản sao để được đăng trên bảng tin cộng đồng.

Quản lý hậu cần của hội chợ việc làm. Đặt thức ăn và đồ uống.. Cho thuê bàn, ghế, sân khấu hoặc thiết bị âm thanh cần thiết. Mua thẻ tên sẽ được trao cho cá nhân người tham gia. Thảo luận chi tiết về hội chợ với nhân viên của bạn, giải thích những gì mỗi người chịu trách nhiệm và thời gian họ có thể mong đợi tại hội chợ việc làm. Phát triển một quy trình để giao tiếp với các nhân viên trong hội chợ, chẳng hạn như sử dụng radio hai chiều hoặc tin nhắn văn bản.