Bạn đã trải qua quá trình phỏng vấn, và bây giờ bạn chỉ chờ để bắt đầu công việc mới. Nhưng trước khi bạn có thể, nhà tuyển dụng phối cảnh đang kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn. Mặc dù bạn có thể không biết chính xác những câu hỏi mà nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ hỏi các tài liệu tham khảo của bạn, có những chủ đề cơ bản thường được đưa vào, và thậm chí có những lĩnh vực mà họ không thể hỏi về mặt pháp lý.
Thông tin cơ bản
Thông thường khi liên hệ với các tài liệu tham khảo, một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ bắt đầu với các câu hỏi chung như ngày làm việc, chức danh công việc và trách nhiệm công việc. Các câu trả lời nhận được cung cấp các thông số cơ bản của việc làm và cung cấp xác nhận thông tin được cung cấp bởi người nộp đơn.
$config[code] not foundCông việc lịch sử
Sau khi thiết lập các khái niệm cơ bản của vị trí, các câu hỏi thường tập trung nhiều hơn vào hiệu suất của ứng viên trong khi làm việc trong khả năng này. Các câu hỏi bao gồm lý do được ghi nhận để bỏ vị trí và liệu người nộp đơn có được nghỉ hưu hay không nếu tình huống xuất hiện. Các câu hỏi khác trong lĩnh vực này nên tập trung vào hồ sơ tham dự và đúng giờ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHiệu suất làm việc
Một trong những khía cạnh quan trọng nhất của việc kiểm tra tài liệu tham khảo với các nhà tuyển dụng trước đó là hiệu suất trong quá khứ ở vị trí đó. Khi kiểm tra tài liệu tham khảo, một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ đặt câu hỏi về đạo đức công việc tổng thể, điểm mạnh và điểm yếu, đúng giờ, chậm trễ, cho dù bạn có hoạt động tốt trong môi trường nhóm hay không và bạn cần bao nhiêu sự giám sát trực tiếp. Những câu hỏi khác trong lĩnh vực này thường sẽ hỏi về sự chú ý của bạn đến chi tiết, khả năng đáp ứng thời hạn và cách bạn xử lý làm việc dưới áp lực.
Ảnh hưởng bên ngoài
Nhà tuyển dụng nhận ra tất cả nhân viên có một cuộc sống bên ngoài công việc và thường tự hỏi làm thế nào những lực lượng bên ngoài này được xử lý tại nơi làm việc. Các câu hỏi trong lĩnh vực này không giới hạn ở các khu vực cụ thể mà là kết thúc mở và cho phép tham chiếu điền vào chỗ trống khi chúng thấy phù hợp. Những điều này không nhằm vào các lĩnh vực không phải là mối quan tâm của họ mà chỉ đơn thuần là để hiểu rõ hơn về cách các yếu tố này sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.
Giới hạn tắt
Luật liên bang cấm nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi người nộp đơn hoặc tài liệu tham khảo về các chủ đề nhất định có thể được sử dụng làm cơ sở cho phân biệt đối xử. Những lĩnh vực này bao gồm tuổi tác, chủng tộc, tôn giáo, quan hệ chính trị, khuynh hướng tình dục, màu da, mang thai, tình trạng hôn nhân, quyền công dân hoặc khuyết tật, cùng với những người khác.
