Không phải mọi công việc là sự hài hòa thuần túy giữa chủ nhân và nhân viên. Đôi khi ma sát đến từ các hình thức lạm dụng khác nhau của người sử dụng lao động. Nếu chủ lao động của bạn đánh lừa bạn, bạn có thể báo cáo lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia. NLRB bảo vệ những nhân viên bị quấy rối hoặc lạm dụng.
Liên lạc với văn phòng khu vực để biết khu vực xảy ra vụ quấy rối hoặc sự cố. Đây có thể là một đồn cảnh sát hoặc văn phòng quận địa phương. Bạn phải liên hệ với văn phòng khu vực ngay sau khi xảy ra sự cố. Chính quyền sẽ điều tra và quyết định xem bạn có đủ điều kiện để bảo vệ NLRB hay không.
$config[code] not foundĐiền vào bất kỳ hình thức nào NLRB yêu cầu. Bạn có thể thực hiện việc này trực tuyến và gửi lại ngay cho NLRB để được xử lý.
Nói chuyện với nhân viên NLRB về vụ việc. Sau khi bạn nộp đơn khiếu nại, nhân viên NLRB sẽ liên lạc với bạn để biết thêm chi tiết. Bạn cũng có thể giúp trả lời các câu hỏi và giúp điền vào các biểu mẫu bổ sung, nếu cần.
Gửi khiếu nại của chủ lao động với NLRB. Sử dụng biểu mẫu 501, Phí tính phí đối với Chủ lao động. Nếu sự cố không liên quan trực tiếp đến chủ lao động của bạn mà thay vào đó là liên minh mà chủ lao động thuộc về, hãy sử dụng biểu mẫu 508, Tổ chức Lao động Chống lại Tổ chức Lao động hoặc Đại lý. cái nào để nộp, hỏi nhân viên NLRB.
tiền boa
Nộp đơn khiếu nại chống lại chủ lao động hoặc công đoàn càng sớm càng tốt. Khiếu nại và báo cáo phải được nộp trong vòng sáu tháng kể từ ngày xảy ra vụ việc.
