Các chủ doanh nghiệp nhỏ phải liên tục làm việc để tìm sự cân bằng giữa việc trả lương thỏa đáng cho người lao động và duy trì lợi nhuận. Và cùng với ý tưởng này chủ doanh nghiệp nhỏ cũng phải xem xét điều kiện làm việc. Làm thế nào họ có thể cân bằng giữa mong muốn và mong muốn của nhân viên trước nhu cầu thực tế của nơi làm việc?
Chà, một bộ quy định của thành phố có thể đi quá xa tạo ra lịch trình và các vấn đề khác nhân danh việc bảo vệ nhân viên sẽ khiến việc sinh lợi cho các doanh nghiệp nhỏ trở nên khó khăn hơn nhiều - nếu không nói là không thể
$config[code] not foundChương trình nghị sự của các gia đình lao động là một tập hợp các đề xuất trên toàn thành phố nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, đặc biệt là người lao động có thu nhập thấp.
Tuy nhiên, một số chủ doanh nghiệp và các nhà lãnh đạo vô cùng lo lắng rằng các đề xuất cũng là mối đe dọa đối với các doanh nghiệp nhỏ. Họ nói rằng các đề xuất thành phố thiết lập các quy tắc không các doanh nghiệp nhỏ có thể làm theo một cách hợp lý và vẫn có lãi.
Ví dụ, Liên đoàn Kinh doanh Độc lập Quốc gia viết:
Được biết đến như là Chương trình nghị sự của các gia đình làm việc, đề xuất của Hội đồng thành phố Minneapolis sẽ yêu cầu chủ lao động lên lịch trước cho mỗi nhân viên ít nhất bốn tuần và yêu cầu chủ lao động cung cấp tiền nghỉ ốm cho mỗi nhân viên. Các hình phạt kèm theo sẽ được áp dụng cho các doanh nghiệp không tuân thủ.
Một đề xuất sẽ đảm bảo cho người lao động có quyền kiếm được những ngày ốm dựa trên số giờ họ làm việc.
Một số chủ doanh nghiệp nhỏ cảm thấy quy tắc này sẽ quá nặng nề và sẽ là điều mà hầu hết các chủ doanh nghiệp nhỏ có thể tuân thủ.
Daniel Schwartzman là chủ sở hữu của Common Roots Café, một nhà hàng và quán cà phê ở Minneapolis, nơi một trong những cuộc họp trong Chương trình nghị sự gia đình mới được tổ chức. Ông nói rằng mặc dù ông thường ủng hộ các đề xuất, hoặc ít nhất là ý tưởng chung đằng sau chúng, ông có thể thấy họ có thể lo lắng như thế nào đối với một số chủ doanh nghiệp nhỏ trong thành phố.
Schwartzman cho biết trong một cuộc phỏng vấn qua điện thoại với Xu hướng kinh doanh nhỏ, các doanh nghiệp yêu cầu cung cấp cho nhân viên những ngày đau ốm là một hành vi phạm tội đặc biệt nghiêm trọng theo quan điểm của tôi, nhưng phần lập lịch trình thì phức tạp hơn một chút. Vì vậy, chúng tôi làm việc với các thành viên hội đồng để tìm hiểu xem dòng này là gì, những gì thực sự có thể làm được cho các doanh nghiệp.
Hôm nay, Thượng nghị sĩ @alfranken đã dừng lại để nói về việc nghỉ ốm cho tất cả người lao động. Chúng tôi tin rằng nó tốt cho tất cả mọi người. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Cafe Roots thông thường (@commonroots) ngày 20 tháng 2 năm 2015
Nhưng các quy định khác bồi thường cho người lao động về những thay đổi vào phút cuối trong lịch trình của họ hoặc làm việc trong nhiều giờ có thể đơn giản là không thể tuân thủ.
Ví dụ, các nhà hàng có chỗ ngồi trên sân có thể lên lịch cho các máy chủ cho các phần đó và sau đó phải hủy vào phút cuối do trời mưa, điều đó có nghĩa là phải bồi thường cho nhân viên mặc dù doanh nghiệp không kiếm được tiền trên các bàn phụ. Hoặc các công ty câu xe có thể phải đối mặt với các hình phạt vì cần phải gọi thêm tài xế nếu có tuyết rơi dày.
Trong một loạt các cuộc họp để thảo luận về các đề xuất, chủ doanh nghiệp và người quản lý đã chia sẻ ý kiến của họ. Và nhiều người trong số họ là người Scotland thuận lợi, theo báo cáo của TrinPost.
Ví dụ, Deepak Nath, một đối tác của Empire Entertainment, đã bày tỏ quan ngại về các hình phạt tiềm năng liên quan đến các doanh nghiệp nếu có lịch trình kết hợp. Nhưng nếu một cuộc xung đột lịch trình phát sinh vì một công nhân, sẽ không có khoản bồi hoàn từ doanh nghiệp trong trường hợp đó, những người đề xuất duy trì.
Vì lý do đó, Schwartzman cho rằng cần phải có một số thay đổi đối với các đề xuất trước khi thực sự ban hành chúng. Nhưng một vài thay đổi đối với các đề xuất ban đầu đã thực sự được thảo luận giữa các quan chức thành phố, chẳng hạn như thay đổi số lượng thông báo mà các nhà tuyển dụng cần đưa ra để sắp xếp thời gian từ 28 xuống còn 14 ngày.
Ngoài ra, thành phố đã thảo luận về kế hoạch thay đổi các doanh nghiệp lớn hơn trước, sau đó có một nhóm hoạt động để đánh giá những thay đổi đó trước khi chúng thực sự có hiệu lực đối với các doanh nghiệp nhỏ hơn trong thành phố.
Minneapolis là thành phố đầu tiên thực hiện các loại đề xuất này. Trên thực tế, các thành phố như Albuquerque và Washington, D.C., đã đưa ra các đề xuất tương tự.
Rõ ràng rằng các loại quy tắc này rất quan trọng đối với người lao động.
Schwartzman cho biết, khi chúng tôi có những nhân viên hạnh phúc và một nền kinh tế tốt hơn trong khu vực, thì điều đó tốt hơn cho việc kinh doanh trong dài hạn. Chắc chắn sẽ có thử thách ngay từ đầu, nhưng tôi nghĩ về lâu dài chúng ta sẽ thấy những cải tiến trong tất cả các khu vực trong thành phố của chúng ta.
Tuy nhiên, trong khi giữ cho công nhân hạnh phúc, nó cũng rất quan trọng để giữ cho doanh nghiệp có lợi nhuận. Nếu không, các doanh nghiệp sẽ không thể cung cấp công việc mà người lao động muốn và cần. Và điều đó sẽ khiến không ai hạnh phúc.
Hình ảnh đường chân trời của tiểu bang Minneapolis qua Shutterstock
4 Bình luận
