Hãy nghĩ về sơ yếu lý lịch của bạn như một sân thang máy trên giấy. Một bản lý lịch tốt chiếm ít không gian nhất có thể để nói cho nhà tuyển dụng biết lý do bạn là một người thuê tuyệt vời. Sơ yếu lý lịch của bạn không chỉ là một danh sách các sự kiện, đó là một tài liệu tiếp thị được thiết kế để bán bạn. Một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể chỉ lướt qua nó trong vài giây, vì vậy những giây đó phải được tính.
Nói gì với họ
Thay vì tập trung vào các chức danh công việc của bạn, hãy tập trung vào thành tích của bạn và làm cho chúng cụ thể. Nếu bạn quản lý ngân sách, hãy mô tả mức độ lớn của nó. Nếu bạn đã được xuất bản, hãy đề cập đến ở đâu và bao nhiêu lần. Nếu bạn giành được một khoản tài trợ nghiên cứu, hãy cho biết cách bạn đánh bại 400 đề xuất cạnh tranh. Nếu công việc của bạn bao gồm các dự án cho các cá nhân hoặc thương hiệu nổi bật, hãy đặt tên cho chúng.
$config[code] not foundNgay cả khi thành tích của bạn khiêm tốn hơn, bạn có thể đóng khung chúng để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Viết về công việc của bạn bằng cách sử dụng các động từ hành động (được xây dựng, phát triển, chỉ đạo, quản lý, đàm phán, v.v.) và cho thấy tác động của bạn: Doanh số tăng; chi phí giảm; Có ít sai lầm hơn. Bất cứ điều gì cho thấy công việc của bạn tạo ra sự khác biệt nên được đưa vào.
Nói như thế nào
Hầu hết các sơ yếu lý lịch trình bày thông tin theo định dạng thời gian hoặc chức năng. Một số sử dụng kết hợp cả hai.
- Sơ yếu lý lịch theo thời gian biểu đồ sự nghiệp của bạn theo thời gian: công việc hiện tại hoặc gần đây nhất, công việc trước đây của bạn, công việc trước đó, v.v. Dưới mỗi công việc, hãy liệt kê những thành tựu và trách nhiệm của bạn. Cách tiếp cận truyền thống này vẫn phổ biến với các nhà tuyển dụng bảo thủ và có thể hoạt động tốt nếu bạn đã có một sự nghiệp lâu dài trong một ngành.
- Cách tiếp cận chức năng làm nổi bật các kỹ năng và thành tích của bạn, thông tin không nhấn mạnh về nhà tuyển dụng và chức danh công việc. Một số nhà tuyển dụng không thích định dạng này vì nó khó nắm bắt con đường sự nghiệp của bạn. Nó có thể hoạt động tốt nếu bạn trở lại làm việc sau một thời gian gián đoạn, đang thay đổi nghề nghiệp hoặc đã làm việc trong nhiều ngành công nghiệp.
- Một sơ yếu lý lịch kết hợp tạo ra sự cân bằng như nhau giữa các chức danh công việc và các kỹ năng và thành tích. Hạn chế lớn nhất là nó có xu hướng kéo dài hơn một sơ yếu lý lịch chức năng hoặc theo thời gian.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGiữ cho nó ngắn
Ngay cả khi bạn có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực của mình, sơ yếu lý lịch của bạn cần phải ngắn gọn. Nén tất cả các thành tích của bạn vào hai trang có thể là một thách thức, nhưng một bản lý lịch dài hơn sẽ không khiến nhà tuyển dụng quan tâm nhiều hơn. Nếu bạn ở độ tuổi 20, một trang sẽ là tất cả những gì bạn cần.
Điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn
Viết lại sơ yếu lý lịch của bạn cho mỗi nhà tuyển dụng tiềm năng mới là rất nhiều công việc, nhưng nó có thể mang lại cho bạn một lợi thế. Kiểm tra trang web của mỗi nhà tuyển dụng: Xem cách họ mô tả nhân viên và thành tích của họ. Viết sơ yếu lý lịch của bạn để nó có cùng cảm giác, bỏ đi một số từ thông dụng tương tự. Ví dụ: nếu trang web hoặc thông cáo báo chí của họ nói về mức độ đổi mới của họ, hãy bao gồm các ví dụ về đổi mới trong sơ yếu lý lịch của bạn. Những gì họ đánh giá là quan trọng hơn những gì bạn đánh giá cao.
