Luật lao động của nhân viên bảo vệ liên bang bao gồm các công ty an ninh tư nhân cung cấp dịch vụ bảo vệ an ninh và nhân viên bảo vệ trong khu vực công. Nhân viên bảo vệ trong cả hai lĩnh vực thường có được giấy phép của tiểu bang để cung cấp dịch vụ bảo vệ và là nhân viên hàng giờ. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Liên bang áp dụng cho nhân viên bảo vệ nếu chủ lao động của Guard bảo vệ hoạt động sản xuất hàng hóa hoặc dịch vụ với doanh số vượt quá 500.000 đô la hàng năm.
$config[code] not foundMức lương tối thiểu và lương làm thêm giờ
FLSA yêu cầu chủ lao động phải trả cho nhân viên bảo vệ mức lương tối thiểu liên bang là 7,25 đô la mỗi giờ, kể từ năm 2009. Nhân viên bảo vệ phải được trả lương gấp rưỡi so với người bảo vệ, trả lương bình thường cho số giờ vượt quá 40 giờ làm việc. Tiền lương làm thêm giờ phải được tính hàng tuần và người sử dụng lao động có thể không chỉ đơn giản là trung bình nhân viên bảo vệ của tuần làm việc trong vòng hai tuần. Các công ty bảo vệ phải bảo quản hồ sơ công việc để theo dõi số giờ làm việc mỗi tuần. Các tiểu bang cũng có thể có mức lương tối thiểu của riêng họ và yêu cầu trả lương ngoài giờ cung cấp sự bảo vệ lớn hơn cho nhân viên. Người sử dụng lao động phải tuân thủ các yêu cầu của cả liên bang và tiểu bang.
Bảo vệ bài viết và giờ làm việc
Nhân viên bảo vệ phải được bồi thường cho ca làm việc được thực hiện tại mỗi bài. Nếu một người bảo vệ làm việc nhiều hơn một bài đăng hàng tuần, thì người bảo vệ phải được trả tiền cho tất cả các giờ làm việc tại tất cả các bài đăng hàng tuần. Bảo vệ an ninh thời gian đi lại giữa mỗi bài cũng phải được bồi thường và được tính vào tiền làm thêm giờ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLuật thống nhất
Nếu nhân viên bảo vệ, chủ lao động, yêu cầu nhân viên mua đồng phục, thiết bị, súng, thắt lưng, còi và các công cụ thương mại khác, chủ lao động phải bồi thường cho nhân viên. Nói cách khác, nếu mua tất cả các thiết bị và đồng phục sẽ làm giảm nhân viên bảo vệ, trả lương dưới mức lương tối thiểu hoặc sẽ không cung cấp bất kỳ khoản tiền làm thêm giờ nào, thì nhân viên bảo vệ không được yêu cầu mua chúng dưới dạng chi phí tự trả. Yêu cầu này áp dụng cho chi phí giặt khô và chi phí may cho đồng phục làm sạch và may.
Luật lao động trẻ em
Việc sửa đổi FLSA đã được thông qua vào năm 1996 để cho phép các doanh nghiệp trả mức lương tối thiểu cho thanh niên là 4,25 đô la mỗi giờ cho những người lao động dưới 20 tuổi trong ba tháng đầu sau khi thuê. Các công ty bảo mật không được sa thải nhân viên để thuê một nhân viên dưới 20 tuổi trả cho họ ít tiền hơn.
Yêu cầu pháp luật nhà nước
Các tiểu bang có thể cung cấp thêm luật lao động bao gồm các nhân viên bảo vệ. Chẳng hạn, luật lao động California California yêu cầu các doanh nghiệp cung cấp cho nhân viên của mình thời gian nghỉ ăn 30 phút cho những nhân viên làm việc ít nhất năm giờ mỗi ngày. Nhân viên phải được phép rời khỏi nơi làm việc để nghỉ ăn mà không có bất kỳ cam kết công việc nào, trừ khi tính chất công việc ngăn cản nhân viên làm việc đó. California nhận ra rằng các nhân viên bảo vệ chỉ đóng quân để bảo vệ một bài đăng có thể không thể rời khỏi trang web việc làm. Trong tình huống này, nhân viên và người sử dụng lao động phải ký một thỏa thuận bằng văn bản thừa nhận tính chất công việc ngăn cản nhân viên rời khỏi chức vụ một cách tự do, và do đó, nhân viên phải được phép thực hiện một khoảng thời gian bữa ăn trực tiếp.
