Tăng lương là tăng lương do nhà tuyển dụng ban hành dựa trên hiệu suất của nhân viên, thường được xếp loại liên quan đến mục tiêu hoặc điểm chuẩn được đặt trước.
Tiêu chí nâng cao công đức
Tăng công đức được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng như là sự khuyến khích cho nhân viên để đáp ứng hoặc vượt quá các mục tiêu kinh doanh đặt trước hoặc tiêu chí hiệu suất. Chúng thường được đặt tại thời điểm tuyển dụng hoặc trong các đánh giá hiệu suất cá nhân tiếp theo. Tiêu chí khen thưởng có thể thay đổi khi mức độ kỹ năng của nhân viên tăng lên hoặc khi các lực lượng kinh tế ra lệnh.
$config[code] not foundBằng khen Vs. Tiền thưởng
Tăng lương được áp dụng cho lương của nhân viên (dù là hàng tuần, hai tuần một lần hay hàng tháng) dưới dạng số tiền hoặc phần trăm tăng theo tỷ lệ hàng giờ hoặc tiền lương, trong khi tiền thưởng thường là một khoản tiền được trao bởi một chủ nhân vào cuối tài chính hoặc lịch năm hoặc quý.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingBằng khen Vs. Chi phí sinh hoạt
Người sử dụng lao động có thể tăng chi phí sinh hoạt cho người lao động để bù đắp lạm phát. Họ không bị ràng buộc với việc thực hiện nhiệm vụ của nhân viên. Tăng công đức được trao trên cơ sở cá nhân theo hiệu suất.
Ưu đãi tăng giá
Người sử dụng lao động có toàn quyền quyết định tăng công đức mà họ cung cấp. Số tiền có thể thay đổi dựa trên hiệu suất của từng nhân viên và có thể được gắn với giá cổ phiếu, dòng tiền, lợi nhuận hoặc doanh số của công ty. Tăng công đức là hoàn toàn tùy chọn và có thể được ngưng với ít hoặc không có thông báo từ nhà tuyển dụng; chúng thường là một trong những chính sách đầu tiên bị ngừng trong thời kỳ suy thoái.
Bằng khen và thuế
Như với bất kỳ thu nhập, tăng công đức đều bị đánh thuế. Tùy thuộc vào luật pháp nơi bạn sống, thuế có thể được thu ở cấp địa phương, tiểu bang và liên bang. Tăng công đức của bạn có thể đưa bạn vào một khung thuế cao hơn.
