Các tập đoàn lớn có sự xa xỉ của các gói lợi ích cao cấp lơ lửng để thu hút nhân tài hàng đầu, trong khi các công ty nhỏ hơn phải thực hiện với các chương trình ngân sách thấp mà don don đi kèm với gần như nhiều đặc quyền.
$config[code] not foundĐiều này làm cho việc tìm kiếm nhân viên chất lượng khó khăn hơn nhiều.
Tin tốt là, hôm nay các nhân viên của ED không nhất thiết phải tìm kiếm các gói hưu trí và sức khỏe của công ty. Có nhiều cách khác để làm cho công ty của bạn trở thành một nơi tuyệt vời để làm việc.
Bạn không phải bỏ ra một số tiền lớn để cung cấp những lợi ích nhân viên độc đáo mà mọi người yêu thích.
4 lợi ích nhân viên thú vị và miễn phí
Nhận linh hoạt
Lịch làm việc linh hoạt là tấm vé vàng về lợi ích của nhân viên. Cho phép nhân viên của bạn thỉnh thoảng đến muộn, về sớm hoặc dành vài giờ vào giữa ngày cho những việc như cuộc hẹn bác sĩ, vấn đề gia đình và việc vặt 9 đến 5 giúp cuộc sống của họ dễ dàng hơn. Nó cũng củng cố lòng trung thành của công ty họ.
Bạn cũng có thể mở rộng tính linh hoạt và thay đổi tốc độ mới bằng cách cung cấp các ngày làm việc tại nhà.
Tuy nhiên, bạn quyết định sử dụng nó, flextime là miễn phí cho bạn và một lợi ích tuyệt vời cho các nhân viên có giá trị nhất của bạn, và giúp mang lại cho doanh nghiệp nhỏ của bạn một lợi thế cạnh tranh.
Thư giãn
Stress là một phần không thể tránh khỏi trong cuộc sống kinh doanh. Nếu bạn có thể cung cấp cho nhân viên của mình cơ hội để thư giãn trong ngày làm việc, bạn sẽ nhận được sự đánh giá cao của họ theo cách lớn.
Dưới đây là một vài ý tưởng:
- Chỉ định một văn phòng trống hoặc phòng không sử dụng làm trung tâm của Zen Zen. Thêm một vài chiếc ghế thoải mái, một chiếc ghế dài và / hoặc thảm thiền và để nhân viên nghỉ ngơi ngắn. Họ có thể ngủ trưa, thiền hoặc chỉ ngồi trong yên bình và yên tĩnh trong vài phút.
- Thuê một nhân viên mát xa để đến trong ngày và mát xa miễn phí.
- Cung cấp các lớp học yoga miễn phí hoặc giảm giá. Các học viên địa phương có thể gia hạn mức chiết khấu nếu toàn bộ văn phòng đăng ký.
Đi bất lực
Ở đó, không có gì tốt hơn là về nhà sau một ngày dài làm việc và cuối cùng là khởi động giày của bạn - trừ khi bạn đã dành cả ngày trong một văn phòng tồi tàn. Tạo một môi trường không có giày cho nhân viên của bạn có thể khuyến khích họ cảm thấy thoải mái và ở nhà cả ngày. Trừ khi bạn làm việc với máy móc hạng nặng, tất nhiên.
Ồ, và bạn có lẽ nên để nhân viên quay trở lại vào giày của họ khi khách hàng bước vào.
Đứng lên và cổ vũ
Nhân viên của bạn thích sự công nhận cho một công việc được hoàn thành tốt, và phần thưởng không phải là tiền tệ hay thậm chí là vật chất. Có được cả nhóm đánh giá cao - bằng cách dành một tràng pháo tay cho nhân viên với những thành tích lớn, có lẽ - là một cách đơn giản và thú vị để nhận ra công việc khó khăn.
Tất nhiên, cách dễ nhất và được sử dụng nhiều nhất để thể hiện sự công nhận và đánh giá cao đối với công việc của nhân viên của bạn là nói một cách đơn giản, cảm ơn bạn. Hãy biến hai từ nhỏ đó thành một phần của từ vựng hàng ngày của bạn và bạn sẽ nhận thấy sự tích cực trong công việc của bạn môi trường.
Những lợi ích nhân viên độc đáo nào bạn cung cấp?
Hình ảnh ngôi sao cổ vũ qua Shutterstock
10 Bình luận
