Nếu bạn tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc, bạn không thể khởi kiện nhà tuyển dụng của mình cho đến khi bạn nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng. Nếu EEOC không thể giải quyết khiếu nại của bạn, thì bạn sẽ nhận được thông báo về quyền khởi kiện.
Các loại phân biệt đối xử
Theo luật, chủ lao động của bạn không thể phân biệt đối xử với bạn dựa trên giới tính, tôn giáo, chủng tộc, quốc tịch, khuyết tật hoặc tuổi nếu bạn từ 40 tuổi trở lên. Bạn có thể nộp đơn kiện phân biệt đối xử nếu bất kỳ yếu tố nào trong số này là cơ sở để từ chối tuyển dụng, thăng chức, tăng lương, lợi ích hoặc truy cập vào các chương trình đào tạo. Quấy rối và trả thù để nộp đơn khiếu nại cũng được tính là phân biệt đối xử.
$config[code] not foundKhiếu nại của công ty
Cố gắng giải quyết sự phân biệt đối xử với công ty của bạn trước khi liên hệ với EEOC. Điều này có thể bao gồm nói chuyện với người quấy rối bạn hoặc phân biệt đối xử với bạn hoặc nộp đơn khiếu nại chính thức bằng văn bản với công ty của bạn. Tài liệu tất cả các trường hợp phân biệt đối xử và bất kỳ khiếu nại bạn gửi và phản hồi bạn nhận được. Bao gồm càng nhiều chi tiết càng tốt, bao gồm ngày, thời gian và địa điểm xảy ra sự cố, các cá nhân liên quan và chi tiết về sự kiện này. Nếu chủ lao động của bạn không giải quyết khiếu nại của bạn, bạn sẽ cần thông tin này cho vụ kiện của mình.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNộp hồ sơ hành chính
Nếu bạn không thể giải quyết khiếu nại của mình, hãy nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử tại văn phòng cơ hội việc làm bình đẳng của tiểu bang hoặc địa phương. Khi bạn nộp đơn với văn phòng địa phương, nó sẽ tự động gửi đơn khiếu nại đến EEOC liên bang. Nếu không có cơ quan địa phương nào trong khu vực của bạn, hãy nộp cho EEOC liên bang. Trong hầu hết các trường hợp, bạn phải nộp phí trong vòng 180 ngày kể từ ngày phân biệt đối xử, trừ khi tiểu bang của bạn có luật cho phép bạn nộp đơn lên tới 300 ngày.
Điều tra EEOC
Sau khi nộp đơn khiếu nại, EEOC có thể quyết định gửi trường hợp của bạn ra hòa giải để cố gắng giải quyết khiếu nại của bạn với chủ lao động. Nếu hòa giải không giải quyết khiếu nại của bạn, điều tra viên sẽ xem xét và điều tra trường hợp của bạn.
Trong trường hợp điều tra viên xác định vi phạm xảy ra, EEOC cố gắng giải quyết vấn đề với công ty của bạn. Các lựa chọn giải quyết có thể bao gồm trả lại, khuyến mãi, phục hồi, chỗ ở hợp lý và bồi thường bằng tiền cho chi phí tòa án và phí luật sư.
EEOC có thể nộp đơn kiện nếu không thể đạt được thỏa thuận với chủ lao động của bạn. Nếu nó quyết định không khởi kiện hoặc điều tra viên không tìm thấy bằng chứng vi phạm, bạn sẽ nhận được thông báo về quyền khởi kiện.
Quyền kiện
Khi bạn nhận được thông báo về quyền khởi kiện, bạn phải nộp đơn kiện phân biệt đối xử trong vòng 90 ngày hoặc mất quyền khởi kiện. Thuê một luật sư để giúp bạn nộp đơn kiện và đại diện cho bạn tại tòa án.
EEOC và các cơ quan việc làm bình đẳng địa phương có thể có danh sách luật sư giới thiệu. Chọn một luật sư chuyên về luật lao động thông qua các tổ chức như Hiệp hội luật sư việc làm quốc gia.
Lên lịch điện thoại hoặc tư vấn trực tiếp với luật sư. Hầu hết các luật sư cung cấp tư vấn miễn phí. Đảm bảo luật sư bạn chọn hiểu chi tiết về trường hợp của bạn, tôn trọng và trả lời tất cả các câu hỏi của bạn một cách dễ hiểu. Kiểm tra hiệp hội luật sư tiểu bang của bạn để đảm bảo rằng luật sư bạn chọn ở trạng thái tốt.
Một số nhóm và tổ chức có lợi ích đặc biệt có thể đảm nhận trường hợp của bạn nếu nó phù hợp với nhiệm vụ của họ. Ví dụ, Liên minh Tự do Dân sự Hoa Kỳ có thể cung cấp dịch vụ kiện tụng miễn phí cho các trường hợp được chọn. Nhưng ACLU chỉ nhận các trường hợp khi có sẵn tài nguyên và khi vụ việc liên quan đến các vấn đề dân quyền quan trọng ảnh hưởng đến nhiều người.
