Trong các cuộc phỏng vấn, các nhà tuyển dụng thường hỏi một số câu hỏi được thiết kế để hiểu rõ hơn về tính cách và trình độ của từng ứng viên cho vị trí này. Nhà tuyển dụng thường yêu cầu nhân viên tiềm năng mô tả chất lượng tồi tệ nhất của anh ta hoặc, thay vào đó, điểm yếu lớn nhất của anh ta cá nhân hoặc chuyên nghiệp. Một ứng viên phải trả lời câu hỏi này một cách cẩn thận.
Đừng hiểu theo nghĩa đen
Một người không nên lấy câu hỏi yếu theo nghĩa đen. Người được phỏng vấn không nên nói dối trong câu trả lời của mình, nhưng anh ta không nên đưa ra câu trả lời tìm kiếm linh hồn vào những khiếm khuyết tâm lý của mình hoặc trích dẫn một lỗ hổng sẽ khiến nhà tuyển dụng khó chịu. Thay vào đó, anh ta nên cung cấp một câu trả lời nhanh chóng, hời hợt chỉ ra sự thiếu sót trong một nhiệm vụ hoặc kỹ năng cụ thể. Câu trả lời nên liên quan trực tiếp đến cuộc sống chuyên nghiệp của người đó hơn là mối quan hệ giữa các cá nhân.
$config[code] not foundBiến nó thành tích cực
Nếu có thể, người xin việc nên đánh giá chất lượng "tệ nhất" là tích cực. Một số phẩm chất tiêu cực có thể được mô tả là có lợi ích tích cực. Ví dụ, một người có thể có xu hướng làm việc quá. Mặc dù điều này có thể là một tiêu cực cho cuộc sống cá nhân của người đó, nó có thể là một tích cực cho chủ nhân của người đó. Trước khi đi vào cuộc phỏng vấn, người đó nên xác định một tiêu cực trong tính cách của mình mà nhà tuyển dụng có thể được hưởng lợi.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhấn mạnh cải thiện
Nếu chất lượng tiêu cực không thể được đưa ra trong một ánh sáng tích cực, người đó nên nhấn mạnh rằng anh ta đang cố gắng cải thiện hiệu suất của mình. Ví dụ, một người có thể nói rằng anh ta có xu hướng giữ một bàn làm việc lộn xộn. Khi anh ta làm như vậy, người đó nên chỉ ra rằng anh ta đang cố gắng giữ cho bàn của mình sạch sẽ. Điều này sẽ gợi ý cho nhà tuyển dụng rằng người đó có những lời chỉ trích tốt và sẵn sàng cải thiện bản thân.
Suy nghĩ về chủ nhân của bạn
Khi xem xét làm thế nào để trả lời câu hỏi, người đó nên đưa ra một số suy nghĩ về những phẩm chất mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở một ứng viên. Sau đó, anh ta nên tránh trích dẫn một chất lượng yếu mà nhà tuyển dụng sẽ nhăn mặt. Ví dụ, nếu người đó đang ứng tuyển vào vị trí là một học giả trong bảo tàng, trong đó anh ta dẫn dắt các nhóm du lịch, anh ta không nên nói rằng chất lượng tồi tệ nhất của anh ta là không có khả năng giao tiếp tốt.
