Coca-Cola là một thương hiệu quốc tế khổng lồ có hơn 700.000 nhân viên. Công ty có các thực tiễn rất cụ thể để đảm bảo rằng nhân viên có động lực làm việc tốt nhất và cảm thấy như họ có vai trò quan trọng trong tương lai của công ty.
Truyền thông dẫn đến kết quả
Khi nhân viên của Coca-Cola được hỏi về ý kiến của họ, họ biết rằng ai đó đang lắng nghe; Coca-Cola đã phát triển tuyên bố sứ mệnh và giá trị cốt lõi của mình xung quanh đầu vào của nhân viên. Hàng năm, nó phân phối một Khảo sát chuyên sâu về nhân viên toàn cầu, tìm kiếm cái nhìn sâu sắc của nhân viên về cách thức hoạt động của công ty và cách mọi thứ có thể được cải thiện. Cuộc khảo sát không chỉ là một hình thức bút và giấy. Nó thường xuất hiện dưới dạng một trang web hoặc blog riêng, mở trong một khoảng thời gian giới hạn, nơi nhân viên có thể trả lời và đưa ra ý tưởng và phê bình về quản lý và các chủ đề khác. Coca-Cola theo dõi các câu trả lời và kết quả cải thiện từ năm này sang năm khác.
$config[code] not foundĐào tạo và Kèm cặp
Cho phép nhân viên cơ hội phát triển các kỹ năng của họ và được đào tạo để làm nhiều hơn nữa là một trọng tâm lớn tại Coca-Cola. Công ty cung cấp một số chương trình phát triển để khuyến khích và thúc đẩy nhân viên.Hiệu suất cao nhất cung cấp các cơ hội liên tục cho phần thưởng nhân viên; diễn đàn phát triển cung cấp các cơ hội giảng dạy; và phát triển chức năng cho phép nhân viên xây dựng các kỹ năng công việc cho khu vực tập trung của họ. Đại học Coca-Cola là một môi trường giảng dạy trực tuyến cho nhân viên. Ngoài ra, nhân viên được giao những nhiệm vụ ngắn hạn cho họ cơ hội làm việc trong một lĩnh vực khác với chính họ, cho dù đó là một bộ phận khác hay một quốc gia khác.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKết quả cuối cùng
Coca-Cola cũng cung cấp các phần thưởng tài chính để thúc đẩy nhân viên đạt đến đỉnh cao hơn. Bồi thường là cạnh tranh. Hàng năm, nhân viên có các đánh giá hiệu suất cho họ cơ hội nhận được tăng lương. Chương trình Thẻ đỏ của Coca-Cola thưởng cho nhân viên du lịch và hàng hóa như một cách để nhận ra hiệu suất đặc biệt. Nhân viên cũng được hoàn trả học phí, và con cái của họ có thể đủ điều kiện nhận quỹ học bổng. Giảm giá xe, bãi đậu xe miễn phí và các chương trình giảm giá nhân viên cũng được cung cấp.
Tạo năng lượng cho môi trường
Coca-Cola cũng cố gắng cung cấp một môi trường tràn đầy năng lượng sẽ thúc đẩy nhân viên mỗi ngày. Trên trang web, nhân viên có quyền truy cập vào một quán ăn, giặt khô, một hiệp hội tín dụng, một cửa hàng và bãi đậu xe miễn phí. Các trang web làm việc khác nhau của Coca-Cola cung cấp các đặc quyền khác nhau. Tại Anh, trụ sở của Coca-Cola bao gồm đồ uống và trái cây miễn phí, giờ đặc biệt trong mùa hè và phòng tập thể dục tại chỗ.
