Lần đầu tiên bạn trải nghiệm phỏng vấn trực tiếp với một nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng có thể được nhân lên gấp ba lần khi bạn phát hiện ra rằng bạn đang gặp một hội đồng hoặc ủy ban tuyển chọn. Thay vì xem đây là một đội bắn chuyên nghiệp, hãy xem nó như cơ hội để bạn gây ấn tượng với một số người ra quyết định cùng một lúc. Nắm bắt một cuộc phỏng vấn của hội thảo như là một cơ hội để tìm hiểu về công ty từ những quan điểm khác nhau - nhiều hơn bạn sẽ làm trong một cuộc phỏng vấn một đối một điển hình.
$config[code] not foundLịch phỏng vấn
Khi một nhà tuyển dụng hoặc điều phối viên nhân sự liên lạc với bạn để sắp xếp cuộc phỏng vấn của hội thảo, hãy đặt câu hỏi về quy trình, những người tham gia, bạn nên dành bao nhiêu thời gian cho cuộc họp và liệu nhà tuyển dụng có thực sự tạo điều kiện cho cuộc phỏng vấn hay không. Thông tin này sẽ rất hữu ích trong quá trình chuẩn bị phỏng vấn của bạn. Ví dụ: nếu bạn khám phá bảng điều khiển bao gồm ba đến bốn người phỏng vấn và dự kiến sẽ kéo dài khoảng một giờ, đó là khoảng 15 đến 20 phút cho mỗi người phỏng vấn.
Thành viên hội đồng nghiên cứu
Trong cuộc trò chuyện lên lịch, hãy liệt kê tên, tiêu đề và bộ phận của những người ngồi trên bảng điều khiển. Hỏi nhân viên nhân sự cho tên đầy đủ, tiêu đề và chính tả để bạn có thể nghiên cứu từng người phỏng vấn. Đây là một cách hiệu quả để tìm hiểu cách phát âm tên của họ và nó sẽ cung cấp cho bạn thông tin bạn cần để nghiên cứu lịch sử nghề nghiệp của họ và thậm chí tìm thấy những điểm tương đồng bạn có thể có với ít nhất một thành viên trong hội đồng. Khi bạn chào hỏi những người phỏng vấn - và, nếu nó phù hợp - bạn có thể đề cập đến điều gì đó từ nghiên cứu của bạn mà bạn thấy thú vị về người đó. Ví dụ, bạn có thể nói, "Cô Johnson, thật tuyệt khi gặp bạn. Trong nghiên cứu của tôi về ABC Wireless, tôi đã học được rằng bạn là công cụ phát triển ứng dụng di động của ABC để định vị các điểm nóng ở nước ngoài."
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingSơ khảo
Trong nhiều trường hợp, một nhân viên nhân sự hoặc nhà tuyển dụng điều phối các cuộc phỏng vấn bảng điều khiển, có nghĩa là cô ấy giới thiệu tất cả mọi người và giải thích quá trình phỏng vấn. Ngoài ra, cô ấy có thể tạo điều kiện cho các phân đoạn câu hỏi và trả lời thực tế hoặc hoạt động như máy chấm công. Khi bạn đến phòng hội thảo, hãy đặt danh mục đầu tư và cặp sách của bạn xuống để bạn có thể rảnh tay bắt tay và nhận danh thiếp. Tung hứng quá nhiều đồ dùng cá nhân, chẳng hạn như danh mục đầu tư, túi xách và áo khoác của bạn ngăn cản bạn tập trung hoàn toàn vào mỗi người phỏng vấn.
Người phỏng vấn chào hỏi
Nếu bạn và người phỏng vấn đang đứng, hãy bắt tay và lặp lại tên của người đó như bạn nói, "Cô Smith, rất vui được gặp bạn. Bạn là người quản lý của phòng kế toán, đúng không? Cảm ơn bạn đã dành thời gian để tham gia phỏng vấn của tôi. " Nếu thành viên hội đồng trao cho bạn một tấm danh thiếp, hãy lướt qua nó một cách nhanh chóng trước khi bạn trao đổi những niềm vui ngắn ngủi. Sau khi bạn lặp lại điều này cho mọi thành viên trong hội đồng, giờ là lúc ngồi xuống và bắt đầu cuộc phỏng vấn thực tế. Nếu tất cả các bạn đang ngồi, bạn nên được đặt để bạn có thể thấy rõ từng thành viên trong hội đồng. Khi họ đi quanh bàn để giới thiệu bản thân, thiết lập giao tiếp bằng mắt với từng người, gật đầu, mỉm cười và lặp lại tên của người đó khi bạn nói, "Cảm ơn. Thật tốt khi gặp bạn, cô Jones."
Người đến muộn
Phỏng vấn bảng lập kế hoạch đôi khi có thể khó khăn. Một thành viên hội đồng có thể đến sau khi cuộc phỏng vấn đã bắt đầu. Trong trường hợp này, khi một người phỏng vấn khác xuất hiện, hãy thừa nhận sự hiện diện của cô ấy và bắt tay. Đặt tên của bạn và đợi cho đến khi người phỏng vấn được đặt trước khi bạn tiếp tục trả lời câu hỏi phỏng vấn. Nếu nhà tuyển dụng không đưa người mới đến để tăng tốc độ cho cuộc phỏng vấn, bạn có thể tóm tắt ngắn gọn câu hỏi bạn đang trong quá trình trả lời. Ví dụ: bạn có thể nói: "Ông Doe, tôi chỉ nói về kinh nghiệm làm việc của tôi với XYZ Mobility." Sau đó, tiếp tục câu trả lời của bạn cho câu hỏi trong tiến trình.
