Quấy rối tình dục là một thứ gì đó được xem nhẹ. Đây là một hình thức phân biệt đối xử và chủ lao động của bạn có nghĩa vụ pháp lý để ngăn chặn điều này xảy ra. Nhưng đôi mắt và đôi tai của quản lý không thể ở mọi nơi cùng một lúc và nó thường để lại cho nạn nhân - trong trường hợp này, một nhân viên - báo cáo bất kỳ sự cố quấy rối nào, thường được định nghĩa là "bằng lời nói, hình ảnh, hoặc không mong muốn hành vi thể chất có tính chất tình dục nghiêm trọng hoặc có sức lan tỏa và ảnh hưởng đến điều kiện làm việc ", theo những người ủng hộ quyền bình đẳng.
$config[code] not foundTài liệu này
Tài liệu về vụ việc ngay khi nó xảy ra. Ghi lại ngày, thời gian, địa điểm và tính chất quấy rối. Hãy cụ thể. Đơn giản chỉ cần nói rằng một đồng nghiệp quấy rối tình dục bạn là đủ. Viết ra tất cả những gì đã nói hoặc làm cho bạn. Nếu có nhân chứng, bao gồm cả tên của họ, là tốt. Tốt hơn hết, hãy yêu cầu một đồng nghiệp chứng thực các cáo buộc của bạn bằng một tuyên bố bằng văn bản về những gì đã xảy ra. Tài khoản bên thứ ba có thể giúp hỗ trợ yêu cầu của bạn. Những người ủng hộ quyền bình đẳng đề nghị giữ tất cả tài liệu ở nơi an toàn, chẳng hạn như nhà của bạn.
Báo cáo nó
Báo cáo vấn đề với một đại diện nhân sự. Bạn cũng có thể muốn báo cáo vụ việc cho người quản lý trực tiếp hoặc người giám sát trực tiếp của người phạm tội. Cung cấp một bản sao các tài liệu của vụ việc, giữ bản gốc trong sở hữu của riêng bạn. Báo cáo vụ việc tạo ra một nghĩa vụ pháp lý rằng chủ nhân của bạn sẽ điều tra khiếu nại, cũng như đưa ra giải pháp cho tình huống nếu khiếu nại được xác định là đúng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingXác minh điều đó
Xác minh khiếu nại bằng văn bản với người quản lý, đại diện nhân sự hoặc chuyên gia khác mà bạn đã báo cáo sự cố. Email là dễ nhất, và nó tạo ra một bản ghi về ngày và thời gian khiếu nại của bạn. Trong email, tóm tắt tất cả các thông tin được thảo luận tại cuộc họp, bao gồm ngày, thời gian, địa điểm và tính chất của sự quấy rối, cũng như các bước tiếp theo cần thực hiện để khắc phục tình hình.
Theo sát
Sau khi đưa ra yêu cầu, chủ lao động của bạn có thể không liên quan đến bạn trong cuộc điều tra. Theo dõi với người xử lý khiếu nại và yêu cầu tham gia - tất nhiên, nếu bạn muốn - hoặc nhận thông tin cập nhật về cuộc điều tra. Như với việc xác minh yêu cầu, hãy thực hiện tất cả các phần tiếp theo bằng văn bản. Nếu bạn có thêm thông tin liên quan đến khiếu nại, hãy gửi email. In ra các bản sao của tất cả các thư từ và giữ chúng với các tài liệu gốc của khiếu nại.
Tìm kiếm luật sư
Nếu chủ lao động của bạn không thực hiện hành động hoặc trả thù bạn vì đã đưa ra yêu cầu, hãy nói chuyện với một luật sư. Một chuyên gia pháp lý có thể giúp bạn nộp đơn khiếu nại quấy rối tình dục chính thức với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng và bất kỳ vụ kiện nào sau đó do tình huống này.
