Mặc dù phương pháp phổ biến để yêu cầu tăng lương là gặp gỡ trực tiếp với sếp của bạn, nhưng cũng có thể hữu ích để viết ra yêu cầu trong một lá thư chính thức. Sử dụng định dạng thư tiêu chuẩn hoặc định dạng yêu cầu như bất kỳ đề xuất kinh doanh nào khác - tùy thuộc vào phương thức tương ứng tiêu chuẩn tại nơi làm việc của bạn. Ngoài liều lượng lòng biết ơn thông thường cho cơ hội làm việc với công ty, bao gồm một vài điểm chính trong yêu cầu của bạn. Giữ cho bức thư ngắn gọn và ngọt ngào, bao gồm một phần mô tả giá trị của bạn cũng như một phần có thể hiểu được những điều bạn muốn kiếm được.
$config[code] not foundHiệu suất
Thư yêu cầu của bạn nên cung cấp cho chủ nhân của bạn một số thông tin về hiệu suất của bạn và lý do tại sao bạn xứng đáng được tăng lương. Phác thảo số liệu bán hàng, số lượng khách hàng mới, mức độ sản xuất hoặc các dấu hiệu khác về năng suất và thành công của bạn. Trước khi bạn đưa vào phần thư liên quan đến tiền và phạm vi lương, hãy sử dụng đoạn đầu tiên để nói với chủ nhân của bạn những gì làm cho bạn có giá trị và những gì bạn sẽ làm để đạt được hiệu quả cao hơn.
Nghiên cứu
Phần khác của yêu cầu tăng thành công là biết bạn nên yêu cầu bao nhiêu. Thực hiện một số nghiên cứu về số lượng người khác ở vị trí của bạn đang thực hiện để bạn sẽ có một số dữ liệu để sao lưu yêu cầu của bạn. Sử dụng thông tin lương của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ cho các vị trí như của bạn, hãy nhớ rằng mức lương khác nhau tùy theo khu vực. Ngoài ra, hãy thử các trang web khác như Glassdoor để có thêm góc nhìn về mức lương khả thi. Trong đoạn thứ hai của bức thư, yêu cầu một mức lương cụ thể. Cũng lưu ý rằng bạn sẵn sàng làm việc với chủ lao động để đưa ra một con số phù hợp với cả hai bên.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThời gian
Khi bạn yêu cầu tăng lương, thời gian là chìa khóa. Ví dụ, yêu cầu tăng lương ngay sau khi công ty nộp đơn xin phá sản hoặc đang trong quá trình tái cấu trúc có thể làm hỏng sự nghiệp của bạn. Nói chung, bạn chỉ nên yêu cầu tăng lương khi bạn đã ở với công ty ít nhất một hoặc hai năm, khuyên Business Insider. Lý tưởng nhất, thực hiện yêu cầu của bạn trong một đánh giá hàng năm. Ngoại lệ duy nhất có thể cho quy tắc đó có thể là nếu bạn đột nhiên phải làm nhiều công việc hơn so với khi bạn mới bắt đầu hoặc nếu bạn nhận được một tiêu đề mới với nhiều trách nhiệm hơn.
Nói chuyện với ông chủ
Đặt yêu cầu của bạn bằng văn bản là một việc nên làm, nhưng hãy nói chuyện với nhà tuyển dụng của bạn về yêu cầu trực tiếp, gợi ý Business Insider. Hãy cho sếp của bạn biết rằng bạn muốn gặp để thảo luận về lương, dành thời gian để xem xét vấn đề trước khi bạn trình bày chi tiết. Trong cuộc họp của bạn, hãy đề cập đến các chi tiết cụ thể bạn nêu trong thư của bạn. Hãy nghĩ về bức thư như một cái gì đó được sử dụng để ghi lại yêu cầu của bạn, mà người quản lý của bạn có thể sử dụng để cân nhắc những ưu và nhược điểm với những người ra quyết định khác trong công ty.
