Bộ Lao động, Tiền lương và Giờ của Hoa Kỳ điều hành luật tiền lương liên bang và bộ lao động nhà nước giám sát các chính sách tiền lương của tiểu bang. Bộ lao động liên bang và tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động trả lương cho nhân viên một cách chính xác và kịp thời. Không tuân thủ đi kèm với hậu quả.
Tiêu chí
Chủ lao động của bạn không có nghĩa vụ từ chối tiền lương của bạn do các dịch vụ được cung cấp. Bạn phải trả cho bạn tiền lương theo số tiền đã thỏa thuận và không thấp hơn mức lương tối thiểu của liên bang hoặc tiểu bang, tùy theo mức nào cao hơn. Chủ lao động của bạn có thể từ chối trả tiền lương cho bạn chỉ khi bạn không thực hiện các dịch vụ cần thiết. Ví dụ: nếu bạn được trả tiền theo giờ và làm việc sáu giờ vào một ngày làm việc cụ thể thay vì tám giờ bình thường, chủ lao động của bạn được yêu cầu chỉ trả cho bạn sáu giờ cho ngày đó. Mặc dù chủ lao động của bạn không được yêu cầu về mặt pháp lý để cung cấp cho các lợi ích bên lề của nhân viên, chẳng hạn như kỳ nghỉ, kỳ nghỉ, thời gian ốm và cá nhân, nó được coi là tiền lương nếu họ chọn cung cấp cho họ.
$config[code] not foundTùy chọn nhân viên
Nói chuyện với nhà tuyển dụng của bạn một khi bạn nhận ra rằng bạn đã được trả lương thấp hoặc không được trả tiền. Chủ lao động của bạn có thể sẵn sàng bồi thường cho bạn ngay lập tức vì tiền lương, cộng với bất kỳ khoản phí ngân hàng nào bạn phải chịu nếu lỗi đó là lỗi của nhà tuyển dụng. Nếu chủ lao động của bạn từ chối trả lương cho bạn, hãy liên hệ với bộ lao động tiểu bang của bạn hoặc Bộ Lao động, Tiền lương và Giờ của Hoa Kỳ để biết các thủ tục nộp đơn yêu cầu lương. Bộ có thể không xử lý thanh toán cho các lợi ích bên lề. Bạn có thể nộp đơn kiện tại tòa án yêu cầu nhỏ để thu hồi tiền lương và các lợi ích bên lề do bạn hoặc bạn có thể thuê một luật sư luật lao động.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHình phạt sử dụng lao động
Bộ lao động hoặc tòa án sẽ điều tra yêu cầu của bạn và có thể yêu cầu chủ lao động trả lại tiền lương cho bạn, thanh toán thiệt hại và trong một số trường hợp là hình phạt chờ. Thiệt hại thanh lý có thể bằng tiền lương chưa trả của bạn, và còn được gọi là trả lại gấp đôi hoặc thiệt hại gấp đôi. Hình phạt chờ tùy thuộc vào luật tiểu bang. Ví dụ, tiểu bang California đánh giá một hình phạt chờ nếu vi phạm xảy ra và nằm trong tầm kiểm soát của chủ lao động, nếu chủ lao động biết họ đã làm gì khi từ chối trả lương do, và dựa trên thực tế là chủ lao động không tuân thủ luật. Một hình phạt chờ được đính kèm mỗi ngày nhân viên không được trả tiền, tối đa 30 ngày. Tòa án cũng có thể yêu cầu người sử dụng lao động bồi hoàn cho bạn luật sư hoặc chi phí tòa án.
Cân nhắc
Thời hiệu nộp đơn yêu cầu lương theo luật liên bang là hai năm. Nếu chủ lao động của bạn cố tình vi phạm pháp luật, bạn có tới ba năm để nộp đơn yêu cầu. Trong nhiều trường hợp, chủ lao động của bạn có 30 ngày kể từ ngày quyết định trả cho bạn số tiền được trao.
