Một người cố vấn là người huấn luyện hoặc hướng dẫn sự phát triển của một công nhân mới hoặc hiện có trong một tổ chức, bộ phận hoặc nhóm làm việc. Mặc dù những người cố vấn tốt là duy nhất trong tính cách và khả năng của họ, họ chia sẻ một số phẩm chất chung, bao gồm chuyên môn trong công việc, thái độ chuyên nghiệp, cách tiếp cận hỗ trợ và tâm lý theo định hướng nhóm.
Có kinh nghiệm và hiểu biết
Để giúp phát triển một bảo vệ, một người cố vấn phải có kinh nghiệm và kiến thức trong các lĩnh vực hoặc lĩnh vực của mình để có uy tín. Thông thường, một người cố vấn nhấn mạnh sự phát triển của cả kỹ năng mềm và năng lực kỹ thuật. Một người cố vấn phải rất quen thuộc với vai trò và tình huống mà người mà anh ta cố vấn. Ví dụ, để cố vấn thành công một người nào đó đang phát triển một doanh nghiệp khởi nghiệp, người cố vấn thường cần có kinh nghiệm thực hành trong môi trường khởi nghiệp, theo một bài viết tháng 8 năm 2014 của Giám đốc điều hành LockerDome Gabe Lozano.
$config[code] not foundMột thái độ chuyên nghiệp và đạo đức
Một trong những vai trò chính của người cố vấn là giúp người cố vấn học hỏi không chỉ cách làm, mà còn là làm thế nào cho đúng. Người cố vấn tốt hướng dẫn người hướng dẫn về cách ăn mặc, nghi thức và hành vi phù hợp với vai trò của họ, đồng thời mô hình hóa đạo đức phù hợp. Một người cố vấn hướng dẫn con đường của người được bảo hộ của mình theo cách đảm bảo anh ta đưa ra quyết định hợp lý. Người cố vấn cũng trình bày cách tiến hành các hoạt động cụ thể theo công việc một cách đáng tin cậy để tối ưu hóa hiệu suất và giúp tổ chức. Người cố vấn nhận ra và huấn luyện về các kỹ năng áp dụng cho lĩnh vực này, chẳng hạn như kết nối mạng và nói trước công chúng cho vị trí bán hàng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCách tiếp cận hỗ trợ và khuyến khích
Trở thành một người cố vấn đôi khi có thể làm nản lòng, vì những người bạn cố gắng phát triển không phải lúc nào cũng nghĩ ra mọi thứ. Một tân binh có thể đưa ra một quyết định đạo đức kém, ví dụ. Nhiều công nhân thành lập có thể đã phát triển thói quen hoặc thái độ làm việc kém. Một người cố vấn hiệu quả vẫn kiên nhẫn và khuyến khích người bảo vệ sửa chữa các hành vi có vấn đề bằng cách đặt ra các mục tiêu và tận dụng các chương trình đào tạo và phát triển. Những người cố vấn tốt luôn kiên nhẫn trong quá trình phát triển và xem những sai lầm là cơ hội để định hướng. Họ cũng lắng nghe tốt các cuộc đấu tranh và mối quan tâm của người được bảo hộ, và khuyến khích anh ta theo đuổi các bước và hành động đúng đắn. Sự đáng tin cậy, đáng tin cậy và đáng tin cậy giúp một người cố vấn duy trì mối quan hệ với một người cố vấn là tốt.
Một tinh thần định hướng theo nhóm hoặc đam mê phát triển
Bất kể những đặc điểm nào khác mà một người cố vấn có, anh ta phải sẵn sàng đầu tư thời gian và công sức để tư vấn cho ai đó. Sự sẵn sàng này có thể đi kèm với một tâm lý đầu tiên theo định hướng nhóm hoặc tổ chức. Một người cố vấn theo định hướng nhóm hiểu cách phát triển một protégé đóng góp cho sự tăng trưởng và phát triển của công ty. Trong các trường hợp khác, người cố vấn tự hào cá nhân trong việc phát triển một công nhân đi theo hướng của mình và đạt được thành công. Một người cố vấn thường chia sẻ những thành công và cách thực hành tốt nhất của mình để cho phép người được bảo vệ được hưởng lợi từ những gì anh ta đã xác định là hành động và hành vi tối ưu.
