Nhận được thông báo rằng chủ nhân của bạn đang giảm số giờ theo lịch trình của bạn có thể gây bực bội, nhưng thường thì bạn có thể làm rất ít về việc đó. Với một vài ngoại lệ, nhà tuyển dụng có thể giảm số giờ đã lên lịch và thậm chí cả mức lương của bạn, nhưng họ phải tuân theo các hướng dẫn cụ thể khi thực hiện.
Việc làm theo ý muốn
Tất cả các tiểu bang Hoa Kỳ ngoại trừ Montana bồi dưỡng một theo ý muốn môi trường làm việc. Ở các tiểu bang tùy ý, người sử dụng lao động có thể tự do sửa đổi các điều khoản tuyển dụng bất cứ lúc nào và có thể chấm dứt một nhân viên bất cứ lúc nào và vì hầu hết mọi lý do. Nhân viên có ý chí, cùng một dòng, có thể tự do rời bỏ công việc bất cứ lúc nào và vì bất kỳ lý do gì, kể cả không có lý do nào cả. Sử dụng lao động ở các tiểu bang tùy ý có thể nói chung giảm giờ làm việc của bạn khi nhu cầu kinh doanh sai khiến.
$config[code] not foundThay đổi hồi tố bị cấm
Bộ Lao động Hoa Kỳ cho phép người sử dụng lao động ở các tiểu bang tùy ý sửa đổi giờ hoặc mức lương theo lịch trình của bạn, nhưng chỉ với thông báo trước và chỉ cho khoảng thời gian trong tương lai. Nhà tuyển dụng có thể không trả cho bạn số giờ thấp hơn số giờ bạn thực sự làm việc trong một khoảng thời gian trả lương. Tương tự, nhà tuyển dụng có thể không thông báo cho bạn rằng họ đã giảm mức lương của bạn cho số giờ bạn đã làm việc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhân viên làm công ăn lương
Bởi vì Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng yêu cầu người sử dụng lao động trả cho người lao động mức lương của họ mức lương đầy đủ cho bất kỳ tuần nào mà nhân viên đó thực hiện công việc, người sử dụng lao động phải xử lý các thay đổi cho nhân viên được trả lương khác nhau. Nói chung, theo Bộ Lao động, những người sử dụng lao động giảm một nhân viên làm công ăn lương giờ làm việc chuyển đổi nhân viên đó thành tiền lương hàng giờ. Tương tự như vậy, giảm giờ cho một nhân viên được miễn thường gây ra mất quyền miễn trừ. Nếu chủ lao động chuyển đổi một nhân viên làm công ăn lương thành lương theo giờ, chủ lao động phải trả ít nhất mức lương tối thiểu cho tất cả các giờ làm việc và phải trả lương ngoài giờ khi nhân viên làm việc hơn 40 giờ trong một tuần.
Ngoại lệ
Mặc dù nhà tuyển dụng thường có thể giảm giờ của bạn, các quy định của liên bang ngăn cản nhà tuyển dụng làm như vậy vì những lý do nhất định. Nếu bạn có hợp đồng với chủ lao động, như nhiều người làm việc tự do và chuyên gia làm, việc giảm giờ làm việc của bạn có thể vi phạm các điều khoản trong hợp đồng của bạn. Tương tự, nếu bạn là thành viên của công đoàn, việc thay đổi giờ làm việc của bạn có thể vi phạm thỏa thuận thương lượng tập thể của công đoàn. Ngoài ra, một chủ nhân không thể giảm số giờ của bạn do tuổi tác, chủng tộc, giới tính, màu da, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, khuyết tật hoặc thông tin di truyền.
