Yêu cầu sếp của bạn thảo luận về kế hoạch nghề nghiệp của bạn với công ty có thể gửi tín hiệu lẫn lộn. Nó có thể khiến anh ấy lo lắng vì anh ấy nghĩ bạn không vui hoặc muốn rời đi. Hoặc, anh ta có thể hài lòng rằng bạn có thể chủ động phát triển cùng với công ty. Biết cách để đi đến một cuộc thảo luận nghề nghiệp với người quản lý sẽ giúp bạn tránh được những cánh cửa đóng kín tiềm năng và mở ra những người khác.
Xem lại kế hoạch nghề nghiệp cá nhân của bạn. Xác định nơi bạn muốn ở trong ba, năm và 10 năm và những gì bạn cần làm để đạt được điều đó. Xem xét nếu con đường này là có thể tại công ty hiện tại của bạn, hoặc liệu nó có cơ hội hạn chế để di chuyển theo chiều ngang vào một lĩnh vực công việc mới. Liệt kê các cơ hội học hỏi và thăng tiến trong công ty của bạn để bạn có thể tập trung nói chuyện với người quản lý của mình về những vấn đề đó.
$config[code] not foundTạo một phác thảo cho cuộc thảo luận của bạn, bạn có thể giữ trước mặt bạn trong khi bạn nói chuyện. Bao gồm các chủ đề sau: lý do cho cuộc họp, đánh giá hiệu suất hiện tại của bạn, đánh giá mô tả công việc, cơ hội cho công việc mới để tăng bộ kỹ năng của bạn, cơ hội đào tạo, công việc tiềm năng mà bạn có thể nắm giữ với công ty một ngày nào đó và yêu cầu để đạt được các vị trí đó.
Yêu cầu một cuộc họp với sếp của bạn. Giải thích mục đích của cuộc họp. Tiếp theo, hãy nói với anh ấy rằng bạn hài lòng với công việc của bạn và công ty, và rằng bạn muốn tìm hiểu về những cách để ở lại với công ty lâu dài và phát triển cùng với nó.
Viết mô tả công việc của riêng bạn trước cuộc họp nếu bạn không có một người để bạn có thể xem lại với người quản lý của mình. Thêm một danh sách những điều bạn có thể làm cho công ty sẽ giúp bạn có được kỹ năng và kinh nghiệm. Bao gồm đánh giá về bộ kỹ năng của bạn, nó liên quan đến công việc của bạn như thế nào và nơi nào khác trong công ty có thể được áp dụng.
Bắt đầu cuộc họp của bạn bằng cách cho sếp của bạn biết bạn không muốn rời đi. Lặp lại hạnh phúc của bạn với công ty và mong muốn phát triển của bạn trong đó. Yêu cầu đánh giá công việc của bạn nếu bạn không nhận được đánh giá thường xuyên hàng năm. Yêu cầu xem xét lại mô tả công việc của bạn để đảm bảo rằng nó hiện tại. Tình nguyện mô tả công việc nếu bạn không có một người và yêu cầu thảo luận về nó. Hỏi sếp của bạn nơi anh ta nhìn thấy bạn ba, năm và 10 năm kể từ bây giờ. Thảo luận về các cơ hội đào tạo, chẳng hạn như công ty hoàn trả cho bạn học phí khóa học đại học, gửi bạn đến các hội thảo và hội thảo, hoặc cho phép bạn ngồi trong các cuộc họp của bộ phận để tìm hiểu thêm về công ty.
Thảo luận về các vấn đề bồi thường và lợi ích nếu đó là một trong những vấn đề nghề nghiệp của bạn. Sử dụng thông tin mà bạn đã thu thập về những người có kỹ năng của bạn trong lực lượng lao động bằng cách sử dụng nghiên cứu bạn thực hiện tại các trang web như Cục Thống kê Lao động. Yêu cầu một chức danh công việc mới ngoài hoặc thay vì trả lương nếu điều đó sẽ mang lại cơ hội việc làm và thu nhập tăng lên.
Nhạy cảm với thực tế rằng cách duy nhất để bạn tiến lên có thể là nhận công việc quản lý của bạn. Trong kịch bản này, hãy chuẩn bị cho người quản lý của bạn tình nguyện rằng con đường sự nghiệp mong muốn của bạn sẽ yêu cầu bạn rời khỏi công ty. Trong một số trường hợp, các ông chủ hiểu rằng nhân viên có thể phát triển vượt quá trình độ kỹ năng mà công ty có thể giữ lại vì họ có vị trí hạn chế. Nhiều người sẽ giúp đỡ bạn và cho bạn cơ hội để cải thiện kỹ năng của bạn.
Kết thúc cuộc họp của bạn bằng cách tạo ra một kế hoạch hành động. Bao gồm các bước cụ thể mà sếp của bạn sẽ thực hiện, chẳng hạn như phê duyệt đào tạo và đặt thời hạn cho họ. Xin nhắc lại rằng bạn hài lòng với công ty và muốn phát triển cùng với nó, và sau đó cảm ơn sếp của bạn đã dành thời gian để thảo luận về các vấn đề của bạn. Để thêm một chút áp lực, hãy cảm ơn sếp của bạn trước những hành động mà anh ấy sẽ thay mặt bạn.
tiền boa
Hãy nhớ rằng sếp của bạn có thể chịu trách nhiệm cho tương lai của bạn tại công ty của bạn, nhưng anh ấy không chịu trách nhiệm cho con đường sự nghiệp của bạn nói chung. Đợi anh ấy đề nghị bạn có thể cần rời khỏi công ty một ngày để yêu cầu tư vấn giúp đỡ.
