Bạn có muốn biết liệu các chủ doanh nghiệp nhỏ khác có đang tuyển dụng hay không và liệu họ có tăng lương không, để bạn có thể đánh giá hiệu suất kinh doanh của bạn?
SurePayroll có một số dữ liệu hữu ích cung cấp phản hồi gần như theo thời gian thực về cách các doanh nghiệp nhỏ của Hoa Kỳ phát triển, dựa trên bảng lương của họ.
Theo Thẻ điểm doanh nghiệp nhỏ SurePayroll, tháng 11 năm 2006, việc thuê doanh nghiệp nhỏ đã giảm, nhưng mức lương của cá nhân tăng lên.
$config[code] not foundThuê doanh nghiệp nhỏ
Trên toàn quốc, số lượng nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ giảm ít hơn một nửa phần trăm (0,4%) kể từ đầu năm 2006.
Nếu bạn nhìn vào điểm số chỉ số mà SurePayroll tính toán cho các mức tuyển dụng, có một xu hướng giảm rõ ràng, mặc dù dần dần kể từ đầu năm, như biểu đồ này cho thấy:
Trong khi số lượng giảm, hãy nhớ rằng giảm một nửa điểm phần trăm là khá nhỏ. Một số người có thể gọi đó là không đáng kể về mặt thống kê, có nghĩa là số lượng nhân viên về cơ bản vẫn không thay đổi.
Ngoài ra, điều quan trọng là phải nhớ rằng chỉ số tuyển dụng bắt đầu vào tháng 1 năm 2004 ở mức 10.000. Tại chỉ số 10 tháng 11, 427, chúng tôi vẫn đi trước các điều kiện gần 3 năm trước, mặc dù sự suy giảm gần đây.
Tiền lương cao hơn
Phần dữ liệu quan trọng khác trong Thẻ điểm SurePayroll là quy mô của tiền lương nhân viên. Mức lương của doanh nghiệp nhỏ đã tăng 7,4% kể từ tháng 1 năm 2006. Theo trang web SurePayroll, Lương Mức lương của doanh nghiệp nhỏ trung bình trên toàn quốc hiện ở mức 31,288 đô la hàng năm.
Việc tăng lương này là tin tốt hay tin xấu phụ thuộc vào cách bạn nhìn vào nó. Một mặt, mức lương cao hơn có thể là tin xấu vì họ đề xuất một thị trường lao động thắt chặt, nơi các doanh nghiệp nhỏ phải trả nhiều tiền hơn để thu hút nhân tài, do đó làm tăng chi phí.
Nhưng hãy xem xét mặt tích cực. Các doanh nghiệp nhỏ đang làm đủ tốt để đủ khả năng tăng lương - tăng lương vượt quá mức tăng 3% đến 5% đã trở thành tiêu chuẩn trong nhiều ngành.
Kết luận chung
Dữ liệu có giá trị này gợi ý cho tôi rằng các doanh nghiệp nhỏ đang nắm giữ chính họ. Mặc dù điều kiện kinh tế có thể không ở mức thuận lợi nhất mà chúng ta từng thấy và xu hướng cho thấy sự giảm nhiệt dần dần, mặt khác, tôi cũng không thấy điều kiện đặc biệt tiêu cực. Chúng tôi vẫn còn tốt hơn so với tháng 1 năm 2004 khi Thẻ điểm đầu tiên bắt đầu theo dõi các thống kê bảng lương này.
Tôi nghĩ rằng chúng tôi đã trải nghiệm chính xác những gì một số nhà tiên tri dự đoán cho năm 2006 và hơn thế nữa: một thị trường lao động thắt chặt, nơi chi phí nhiều hơn để thuê và giữ những người tốt. Tuy nhiên, tin tốt trong hỗn hợp này là mặc dù các doanh nghiệp nhỏ không mở rộng đội ngũ nhân viên của mình, nhưng rõ ràng họ đang làm đủ tốt để trả nhiều hơn cho những người họ làm việc. Và đó cũng là tin tốt cho các nhân viên của các doanh nghiệp nhỏ.
Về Thẻ điểm
Tôi đã có cơ hội nói chuyện qua điện thoại cách đây không lâu với Chủ tịch SurePayroll, Michael Alter, về Thẻ điểm. Thẻ điểm dựa trên dữ liệu bảng lương thực tế cho 18.000 doanh nghiệp nhỏ. Đây không phải là một cuộc khảo sát dựa trên chỉ vài trăm câu trả lời như nhiều cuộc khảo sát. Và vì nó là dữ liệu thực tế, nó là một ảnh chụp nhanh đáng tin cậy về các điều kiện thực tế.
Điều tôi cũng thích về Thẻ điểm SurePayroll là nó nói về phần nhỏ hơn của thị trường doanh nghiệp nhỏ, nơi mà hầu hết các doanh nghiệp nhỏ rơi vào. Theo ông Alter, hiện tại, 80% khách hàng của chúng tôi có từ 9 nhân viên trở xuống, và nhiều người chỉ có một nhân viên. các doanh nghiệp ở Hoa Kỳ.
Ông Alter cho biết Thẻ điểm đã bắt đầu vào tháng 1 năm 2004. Hiện tại, nó đã xuất hiện thông qua một quy trình điểm chuẩn mà khách hàng yêu cầu, ông nói. SurePayroll sau đó đã mở rộng Thẻ điểm để công khai kết quả.
Bạn có thể tìm thấy Thẻ điểm doanh nghiệp nhỏ, bao gồm các kết quả trong năm qua, trên trang web SurePayroll.
3 Bình luận
