Quấy rối có nhiều hình thức và có thể bao gồm các hành vi thể chất hoặc bằng lời liên quan đến chủng tộc, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, bản sắc giới tính, nguồn gốc quốc gia hoặc khuynh hướng tình dục của bạn. Quấy rối nơi làm việc là bất hợp pháp tại nơi làm việc liên bang khi nó tạo ra một môi trường làm việc thù địch nghiêm trọng hoặc khi công việc của bạn gặp nguy hiểm vì nó. Sự quấy rối lan tỏa hoặc sự thù địch không mong muốn từ người giám sát dẫn đến việc bạn giáng chức hoặc chấm dứt sẽ cấu thành các hành động mà bạn có thể thực hiện các bước để ngăn chặn.
$config[code] not foundCác tài liệu về quấy rối
Trước khi đưa vấn đề đến quản lý, bạn nên ghi chép cẩn thận từng chi tiết về vụ quấy rối. Trong khi bạn không phải đợi cho đến khi các hành động được lặp lại, bạn càng trình bày chi tiết hơn với người giám sát của mình, hoặc một luật sư, bạn càng có nhiều cơ hội để đưa ra một vụ án. Để đưa ra khiếu nại về quấy rối khi bạn làm việc cho chính phủ, bạn phải là thành viên của một lớp được bảo vệ và các hành động hoặc lời nói có liên quan trực tiếp đến lớp đó. Bạn có một trường hợp nếu sự quấy rối gây ra thay đổi tình trạng việc làm của bạn hoặc nếu bạn tin rằng nơi làm việc đã trở nên thù địch do kết quả của kinh nghiệm.
Nói chuyện với người giám sát của bạn
Mang khiếu nại trực tiếp đến người giám sát quản lý của bạn. Ngay cả khi vấn đề không tăng đến mức quấy rối theo quy định của Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC), các giám sát viên trong các cơ quan liên bang được chỉ đạo coi bất kỳ hành vi nào tạo ra môi trường làm việc thù địch là hành vi sai trái. Người giám sát của bạn sau đó có nhiệm vụ điều tra các cáo buộc của bạn và có biện pháp khắc phục kịp thời để khắc phục vấn đề bằng cách nói chuyện với người tạo ra sự xáo trộn hoặc thực hiện các hành động kỷ luật khác.
Báo cáo với Đại diện EEO
Mỗi văn phòng, cơ quan và bộ phận trong chính phủ liên bang đều có một đại diện EEO được chỉ định. Thay vì nói chuyện với người giám sát của bạn, hoặc khi nó nói với người quản lý của bạn, người tạo ra môi trường thù địch, bạn nên báo cáo sự cố cho nhân viên EEO đó. Khiếu nại của bạn sau đó sẽ được ghi lại và một cuộc điều tra bắt đầu. Đào tạo đa dạng có thể xảy ra sau đó hoặc bên vi phạm có thể bị bãi bỏ. Bạn sẽ nhận được báo cáo sau khi người quản lý EEO điều tra khiếu nại của bạn và tại thời điểm đó, bạn có thể thực hiện các bước tiếp theo nếu bạn không hài lòng với kết quả.
Theo dõi với một luật sư
Nếu hành động được thực hiện bởi người quản lý Cơ hội việc làm bình đẳng và người giám sát của chính bạn không đưa ra kết quả thỏa đáng, bạn có thể nộp đơn kháng cáo lên Ủy ban bảo vệ hệ thống bằng khen của Hoa Kỳ. Nếu bạn mất việc, bị giáng chức hoặc chuyển đi sau khi khiếu nại, bạn có thể liên hệ với luật sư chuyên về luật lao động liên bang trước khi đưa ra kháng cáo. Bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại lên Văn phòng luật sư đặc biệt và yêu cầu bảo vệ người thổi còi, trong trường hợp đó luật sư có thể hướng dẫn bạn qua các quy trình.
