Bất chấp tất cả sự nhấn mạnh gần đây về bảo hiểm y tế lớn, chúng ta đừng quên ba loại chính sách bảo hiểm khác có thể bảo vệ bạn, nhân viên và gia đình tương ứng của bạn trong trường hợp bị thương hoặc bị bệnh.
1. Bảo hiểm khuyết tật
Chỉ có 31 phần trăm người Mỹ được bảo vệ bởi bảo hiểm khuyết tật và một nửa trong số họ tin rằng họ cần bảo hiểm nhiều hơn, một nghiên cứu về áp kế bảo hiểm của LIMRA và LIFE Foundation năm 2012 cho thấy. Bảo hiểm khuyết tật giúp bảo vệ nhân viên Tài sản quý giá nhất: thu nhập và khả năng kiếm sống của họ.
$config[code] not foundNếu không có mức lương ổn định, nhiều người sẽ gặp khó khăn - hoặc thậm chí là không thể - trả tiền thế chấp hàng tháng hoặc tiền thuê nhà, thanh toán bằng thẻ tín dụng và xe hơi, hóa đơn điện nước và thực phẩm, chi phí giáo dục, v.v. đưa ra 2.000 đô la trong vòng một tháng, một nghiên cứu năm 2013 từ Cục nghiên cứu kinh tế quốc gia xác định (PDF).
Bảo hiểm khuyết tật có thể giúp giảm bớt một số căng thẳng tài chính khi vô hiệu hóa tai nạn dẫn đến thắt chặt hầu bao.
2. Bảo hiểm bệnh ung thư hoặc chỉ định
Ước tính có khoảng 1,6 triệu người Mỹ dự kiến sẽ được chẩn đoán mắc bệnh ung thư vào cuối năm 2013. Bảo hiểm ung thư hoặc bệnh cụ thể có thể đi một chặng đường dài để giúp các gia đình tập trung vào việc phục hồi, thay vì lo ngại về tài chính.
Chính sách bổ sung có thể giúp bảo vệ tiền tiết kiệm của bệnh nhân khỏi các chi phí phát sinh từ bảo hiểm y tế lớn. Chúng bao gồm các khoản khấu trừ, các chuyên gia ngoài mạng lưới, điều trị ung thư thử nghiệm, đi lại và ăn ở khi điều trị xa nhà, chăm sóc trẻ em và giúp đỡ gia đình, và chi phí sinh hoạt bình thường.
3. Bảo hiểm nhân thọ
Cuối cùng, bảo hiểm nhân thọ không phải là niềm vui để suy nghĩ, nhưng rất quan trọng đối với một gia đình, một gia đình đột nhiên mất một khoản thu nhập cho đến chết. Không có nó, toàn bộ mức sống của gia đình có thể thay đổi mạnh mẽ.
Các chính sách bảo hiểm nhân thọ trả trợ cấp tiền mặt có thể được sử dụng để thanh toán các chi phí y tế còn lại, chi trả các chi phí tang lễ hoặc thanh toán hóa đơn hộ gia đình hàng tháng. Chúng thậm chí có thể được sử dụng để đảm bảo một đứa trẻ có thể làm điều gì đó đơn giản như tiếp tục các bài học khiêu vũ hoặc nhất thời như học đại học.
Phụ nữ cũng vậy, cần phải chú ý
Khi cung cấp các kế hoạch lợi ích và đưa ra lựa chọn lợi ích, điều hiển nhiên là nhân viên nữ và chủ doanh nghiệp nữ ngày nay cũng lo ngại như nam giới khi tiếp tục lối sống gia đình hoặc chăm sóc trẻ em phụ thuộc trong trường hợp khẩn cấp.
Hãy xem xét những điểm này khi nói đến chủ doanh nghiệp nữ và nhân viên nữ:
- Số phụ nữ từ 25 đến 64 tuổi hiện đang trong lực lượng lao động có bằng đại học tăng gấp ba lần từ năm 1970 đến 2011, theo (PDF) cho Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ.
- Thu nhập của những phụ nữ này cũng tăng theo tỷ lệ của nam giới trong những năm qua, Trung tâm nghiên cứu Pew tìm thấy và
- Các bà mẹ là nhà cung cấp duy nhất hoặc chính cho trẻ em ở bốn trong số 10 gia đình, Bộ Lao động Hoa Kỳ đã xác định.
Vì vậy, don Quên quên đánh giá nhu cầu của phân khúc nữ trong lực lượng lao động.
Ảnh chính sách bảo hiểm qua Shutterstock
3 Bình luận
