Thế hệ hậu chủng tộc đang chuyên nghiệp đến một thời đại khi giấc mơ kinh doanh và sự cân nhắc cho các vị trí quản lý được đưa ra. Tôi tự hỏi làm thế nào sự thay đổi thế hệ này sẽ chống lại lời khuyên trong quá khứ cho các chuyên gia người Mỹ gốc Phi, đặc biệt là khi phần lớn đến từ các nhà lãnh đạo rất hiểu biết và huyền thoại, những người không có kế hoạch xây dựng sự nghiệp ở Mỹ thời hậu Dân quyền. Cuốn sách này cung cấp tuyệt vời (Cảm ơn, Ivana).
Biết chính mình để bạn có thể phát triển mạng lưới của mình
Khuôn mặt đen ở nơi trắng s cho thấy làm thế nào kết nối mạng, sự xuất sắc nghề nghiệp và sức mạnh tổng hợp có thể kết hợp với nhau để giúp các chuyên gia người Mỹ gốc Phi làm chủ sự lựa chọn nghề nghiệp của họ. Tiến sĩ Pinkett nhớ lại kinh nghiệm về Thực tập sinh của mình, nhưng sau đó biến khoảnh khắc thành kiểm tra hợp lý về mặt văn hóa về cách các chuyên gia da đen phải cân nhắc những thách thức không phải là chủng tộc, nhưng khiến người ta tự hỏi về ý định của người khác, đặc biệt là trong môi trường chuyên nghiệp cũng là thiểu số duy nhất. Đó là kỳ quan này mà thiết lập tiêu đề.
Mười chiến lược, mỗi chiến lược cho một giai đoạn sự nghiệp dẫn đến tiếp theo, được giải thích. Ba người đầu tiên được nhóm lại là nhóm Học cách chơi trò chơi - phát triển bản thân và có được sự tiếp xúc rộng rãi để phát triển sự xuất sắc trong lĩnh vực của bạn. Ba người tiếp theo tập trung vào chơi trò chơi - kết nối bằng cách xây dựng mối quan hệ vững chắc với những người khác và tìm kiếm mối quan hệ cố vấn. Phân khúc thứ ba liên quan đến việc cung cấp giá trị thông qua các kỹ năng kinh doanh và nội bộ. Đoạn cuối kết thúc hành trình thông qua việc trả lại cho những người đã giúp đỡ trên đường đi.
Khuôn mặt đen ở những nơi trắng làm cho trường hợp của nó cho mạng mà không sử dụng phương tiện truyền thông xã hội. Giống như Đen là màu xanh mới, cuốn sách nhấn mạnh các tổ chức Đen truyền thống là tài nguyên mạng và hiển thị các bảng liên quan đến sự phù hợp của các tổ chức với từng giai đoạn nghề nghiệp.
Có rất nhiều tổ chức hoạt động tốt, không có lý do gì để không tham gia.
Các sự cố khai sáng như Bốn khía cạnh xuất sắc và Chín hình thức thông minh giúp người đọc hiểu được đặc điểm riêng của họ để họ có thể chọn các tổ chức tham gia và để tỏa sáng.
Các doanh nhân và nhà quản lý khao khát sẽ có được những hiểu biết để đưa ra những lựa chọn sáng suốt
Cách tiếp cận của tác giả đối với việc ra quyết định nghề nghiệp là đáng nhớ, các giai đoạn tóm tắt để cung cấp quan điểm về việc sử dụng chúng. Sự nhấn mạnh vào việc thành thạo một nghề nghiệp khác kéo dài độc đáo những cuốn sách thành công trước đó về chủ đề này, chẳng hạn như Làm thế nào để thành công trong kinh doanh mà không phải là người da trắng bởi Earl Graves và Bẻ khóa mã doanh nghiệp theo giá Cobb. Một số độc giả có thể đọc Khuôn mặt đen ở những nơi trắng và cảm nhận, Này Hey, tôi biết điều đó, từ kinh nghiệm cá nhân của họ, nhưng điều thú vị là đọc bất cứ điều gì là văn bản có thể nói lên suy nghĩ của bạn ngắn gọn hơn, chính xác hơn hoặc chỉ đơn giản là ol. thật hơn. Đối với bất kỳ ai có hứng thú với văn hóa người Mỹ gốc Phi từ góc độ doanh nghiệp hoặc doanh nhân, Khuôn mặt đen ở những nơi trắng mang đến cho những người khác thực sự nhiều hơn một cách có tổ chức và làm cho mọi thách thức chuyên môn trở nên rõ ràng hơn.
Một sai lầm nhỏ là đề cập đến Cơn thịnh nộ của một lớp học đặc quyền bởi Ellis Cose khi cung cấp các ví dụ về các chuyên gia không hài lòng về lựa chọn của họ và thiếu đam mê. Mặc dù có sự chấp nhận của riêng họ, các chuyên gia trong Cơn thịnh nộ, trong bối cảnh chính trị hành động khẳng định và sự phân chia kinh tế xã hội của vùng ngoại ô so với trung tâm đô thị, cảm thấy phẫn nộ vì sự tráo trở và áp lực phải trở thành người đầu tiên trong ngành công nghiệp của họ. (Ví dụ tương tự xảy ra trong 13 cách nhìn về một người đàn ông da đen, bởi Henry Louis Gates, và trong Hồi sinh tinh thần bởi Beverly Hall Lawrence.) Phải thừa nhận rằng, từ cuối của tôi, nit này bỏ qua lời khuyên phân khúc để không ưu tiên cho uy tín, khuyến mãi hoặc vị trí trên niềm đam mê. Nhưng đề cập này cũng nhấn mạnh sự thay đổi thế hệ mà cuốn sách lưu ý, thông qua các ví dụ về người Mỹ gốc Phi thành công ở mọi lứa tuổi và thông qua đề cập tuyệt vời của nó về các điểm như đa văn hóa:
Vo những giọng nói cũng xuất hiện vào những năm 1990 để thách thức phép ẩn dụ lâu đời của nước Mỹ như một nồi nấu chảy của người Hồi giáo - một đất nước nơi các nền văn hóa hòa trộn và kết hợp với nhau để tạo thành một nền văn hóa đồng nhất Thay vào đó, những tiếng nói này cho rằng chúng ta thực sự sống trong một người đa nguyên xã hội, và họ mô tả nước Mỹ như một bát salad - một tập hợp các nền văn hóa riêng biệt cùng tồn tại trong khi duy trì tính độc đáo cá nhân của họ.
Tiến sĩ Pinkett và Tiến sĩ Robinson thành công trong quan điểm của họ về tinh thần hợp tác, đặc biệt là về xây dựng các tổ chức. Họ thách thức thế hệ doanh nhân này tìm cách xây dựng thể chế và tự hỏi làm thế nào họ có thể làm việc cùng nhau.
Tư vấn độc lập có thể được cảm nhận trong nhiều năm, nhưng quan điểm, quy trình và phương pháp mà anh ấy đã sử dụng để thực hiện công việc của mình đã giành được một doanh nghiệp khác sau khi anh ấy ngừng làm việc. Nếu các thành viên sáng lập sẽ từ chức vào ngày mai, tổ chức của bạn sẽ tiếp tục phát triển chứ? Nếu câu trả lời là không, thì còn nhiều việc phải làm nữa
Tầm quan trọng của việc xây dựng thể chế mở rộng vào chủ đề của phân khúc cuối cùng, tập trung vào việc xây dựng sức mạnh tổng hợp để cùng hợp tác giữa các chuyên gia và tạo ra ý thức lớn hơn về bản thân.
Tại sao sức mạnh tổng hợp và quy mô có tầm quan trọng quan trọng như vậy đối với cộng đồng người Mỹ gốc Phi? Từ chúng tôi có nhiều chương trình và sáng kiến tuyệt vời, nhưng một số không được phối hợp với nhau và những người khác không đủ lớn để tạo ra tác động lâu dài.
Những nơi chúng ta sẽ đi trong kinh doanh và cuộc sống
Tiến sĩ Robinson và Tiến sĩ Pinkett (@randalpinkett) đã đạt được nhiều hơn mục đích của họ cho Khuôn mặt đen ở những nơi trắng. Nó thách thức tôi và tôi nghĩ nó sẽ thách thức những người khác có mối quan tâm về việc bắc cầu sự đa dạng trong cộng đồng người Mỹ gốc Phi, cũng như gây hứng thú cho bất kỳ ai có mối quan tâm đa văn hóa đối với các tổ chức. Lấy cảm hứng từ những lời nói của họ, tôi phải nói rằng Tiến sĩ Robinson và Tiến sĩ Pinkett đã tạo ra sức mạnh tổng hợp chuyển đổi thực sự với Khuôn mặt đen ở những nơi trắng, với kết quả có thể thực hiện được cho bất kỳ chuyên gia nào, cho dù người đó mong muốn trở thành một giám đốc điều hành công ty hoặc một doanh nhân.
5 Bình luận
