Gọi họ là những người làm việc tự do, tự làm chủ hoặc độc lập - những người làm việc cho chính họ đã là chủ đề của nhiều cuộc tranh luận kể từ cuộc Đại suy thoái xảy ra năm năm trước. Có phải ngày nay, các doanh nhân công nhân độc lập, hay chỉ là những người có thể kiếm được việc làm và bị buộc phải tự lo cho chính mình?
Báo cáo Nhà nước Độc lập (PDF) hàng năm lần thứ 3 của Đối tác MBO cho thấy rằng, trước đây - nó là bản cũ.
$config[code] not foundKhác xa với việc xếp hàng cho các công việc truyền thống, những người lao động độc lập trong cuộc khảo sát chuyên sâu thường cho biết họ rất hài lòng với cuộc sống của họ, và rất ít người có mong muốn quay lại làm việc truyền thống. Ngoài ra, nhiều người độc lập hơn trước đây được tin là những người tạo ra công việc, những người thuê những người lao động độc lập khác để giúp đỡ họ.
Không có gì ngạc nhiên khi số lượng công nhân độc lập dự kiến sẽ tiếp tục tăng vọt trong 10 năm tới.
Tự hình ảnh và sự hài lòng
Những người độc lập trong nghiên cứu điều hành gam từ Millennials đến 80 tuổi và được chia đều cho nam và nữ. Mặc dù tất cả các nhóm tuổi thường hài lòng với công việc của họ, nhưng những người độc lập càng lớn tuổi, họ càng có khả năng hài lòng hơn.
Làm thế nào độc lập xem bản thân có liên quan nhiều đến mức độ hài lòng của họ. Nghiên cứu đã hỏi những người lao động độc lập làm thế nào họ mô tả chính họ và tìm thấy một số khác biệt chính:
Millennials
Họ có nhiều khả năng tự mô tả như một người làm việc tự do, chuyên nghiệp sáng tạo hoặc công nhân tạm thời. Millennials ít có khả năng nói rằng họ là chủ doanh nghiệp tự làm chủ hoặc kinh doanh.
Gen Xers
Họ có nhiều khả năng tự dán nhãn cho các chuyên gia sáng tạo và nhà thầu độc lập / dịch vụ chuyên nghiệp.
Bé bùng nổ
Họ có nhiều khả năng tự mô tả là chủ doanh nghiệp tự làm chủ hoặc doanh nghiệp. Họ ít có khả năng tự mô tả mình là người làm việc tự do, người lao động tạm thời hoặc chuyên gia sáng tạo.
Trưởng thành
Họ có nhiều khả năng nói rằng họ là chuyên gia tư vấn hoặc tự làm chủ. Họ ít có khả năng tự mô tả là người làm việc tự do hoặc người lao động tạm thời.
Những người tự nhận mình là chủ doanh nghiệp hoặc tự làm chủ rất có thể hài lòng với công việc của họ - 75 phần trăm những người tự mô tả là chủ doanh nghiệp và 69 phần trăm những người tự làm chủ rất hài lòng, so với 64 phần trăm độc lập nói chung.
Ngược lại, chỉ 17 phần trăm những người tự mô tả là công nhân tạm thời rất hài lòng. Không có gì ngạc nhiên khi 79 phần trăm nhân viên tạm thời có kế hoạch tìm kiếm các công việc truyền thống, so với 31 phần trăm của các nhà thầu độc lập và 25 phần trăm của các dịch giả tự do.
Chỉ 16 phần trăm người tự làm chủ và chỉ 9 phần trăm chủ doanh nghiệp thể hiện bất kỳ mối quan tâm nào đối với việc làm truyền thống. Rõ ràng, kiểm soát thời gian biểu, thời gian và công việc của bạn - trái ngược với việc được giao bởi một cơ quan - là một động lực lớn của sự hài lòng.
Công nhân độc lập đang phát triển mạnh mẽ
Hiện tại có 17,7 triệu người độc lập ở Hoa Kỳ, tăng 5% so với năm 2012 và 10% từ năm 2011 (năm đầu tiên nghiên cứu được thực hiện). MBO Partners dự đoán vào năm 2018, số lượng độc lập sẽ tăng lên 24 triệu và đến năm 2020, khoảng một nửa lực lượng lao động Hoa Kỳ sẽ dành thời gian làm công nhân độc lập.
Mặc dù độc lập có thể được xem là soloprene, nhưng họ không làm việc một mình. Trên thực tế, nghiên cứu cho thấy 25 phần trăm độc lập thuê các công ty độc lập khác thông qua hợp đồng, chi tiêu tổng cộng 96 tỷ đô la và trung bình là 8,500 đô la cho mỗi công việc gia công độc lập. Đàn ông có nhiều khả năng hơn phụ nữ thuê ngoài công việc cho người khác.
Ngoài ra, độc lập là những người đóng góp lớn cho nền kinh tế Hoa Kỳ. Gần 10 triệu hộ gia đình nhận được ít nhất một nửa thu nhập từ độc lập và năm nay, những người lao động độc lập đã tạo ra gần như Tổng thu nhập 1,2 nghìn tỷ đô la - tăng 20 phần trăm so với năm 2012. Con số đó sẽ tăng lên, vì một trong bảy độc lập (gần 2,5 triệu người) có kế hoạch ra mắt các doanh nghiệp lớn hơn.
Tại sao phải độc lập?
Phụ nữ độc lập có nhiều khả năng chọn công việc độc lập vì họ muốn kiểm soát nhiều hơn thời gian và lịch trình của họ, trong khi đàn ông có nhiều khả năng nói rằng họ muốn kiểm soát công việc của họ. Tuy nhiên, nói chung, hầu hết những người độc lập nói rằng họ chọn phong cách làm việc này để giành quyền kiểm soát cuộc sống của họ và có thể xác định thời gian và nơi họ làm việc và loại công việc họ làm.
Gần hai phần ba (64 phần trăm) độc lập đánh giá mức độ hài lòng của họ rất cao (8-10 trên thang điểm 10) và 20 phần trăm tỷ lệ đó là 10. Độc lập cho rằng nhược điểm lớn nhất của công việc độc lập là thiếu thu nhập có thể dự đoán được (57 phần trăm), trong khi 38 phần trăm trích dẫn thiếu lợi ích. Tuy nhiên, lợi ích của việc độc lập, bao gồm kiểm soát một lịch trình riêng (được trích dẫn bởi 66%) và linh hoạt hơn (61%), vượt xa các nhược điểm.
Khi tất cả các nhóm tuổi trong nghiên cứu được xem xét, độc lập trung bình đã làm việc theo cách này trong hơn 10 năm. Rõ ràng, sự độc lập không phải là một phản ứng ngắn hạn đối với cuộc Đại suy thoái - nhưng là một cách sống và làm việc lâu dài.
Ảnh làm việc độc lập qua Shutterstock
9 Bình luận
