Báo cáo lực lượng lao động LinkedIn hàng tháng cho tháng 10 năm 2018 cho thấy tổng tuyển dụng ở Mỹ đã tăng 3,8%, cao hơn so với cùng kỳ năm trước. Với việc thuê quốc gia được điều chỉnh theo mùa chỉ giảm 0,3% từ tháng 9 đến tháng 10 năm 2018, thị trường việc làm vẫn rất mạnh.
Báo cáo lực lượng lao động LinkedIn tháng 10 năm 2018
Tuy nhiên, điều này xảy ra khi LinkedIn cho biết việc tuyển dụng đã chững lại kể từ mùa hè, khiến công ty đặt câu hỏi liệu đây có phải là một hơi thở tạm thời hay tạm dừng lâu hơn trong quý IV năm 2018 và tiến về phía trước.
$config[code] not foundTriển vọng việc làm của LinkedIn khác ở chỗ nó cung cấp một báo cáo toàn diện về xu hướng việc làm ở Mỹ. Nó xem xét việc tuyển dụng, khoảng cách kỹ năng và xu hướng di cư trên cả nước cùng với một khu vực thành phố cung cấp cái nhìn sâu sắc về việc làm địa phương trên 20 khu vực tàu điện ngầm lớn nhất của Hoa Kỳ.
Đối với các doanh nghiệp nhỏ đang tìm kiếm việc thuê tiếp theo, báo cáo này cung cấp thông tin có giá trị về tài năng địa phương cũng như thị trường trên cả nước, các xu hướng có thể ảnh hưởng đến ngành, phân khúc tăng trưởng của họ và hơn thế nữa.
LinkedIn cho biết báo cáo này được thiết kế để cung cấp cho người dùng những hiểu biết sâu sắc để hiểu rõ hơn và điều hướng sự năng động của nền kinh tế ngày nay.
Báo cáo nổi bật
An toàn công cộng, dịch vụ doanh nghiệp, và dịch vụ CNTT và phần mềm có mức tăng tuyển dụng lớn nhất trong năm vào tháng 10, cao hơn lần lượt là 10,3, 10,2 và 9,7%.
Một số ngành công nghiệp khác tương đối tốt bao gồm sức khỏe và thể lực ở mức 7,8%, vận tải và hậu cần ở mức 7,1% và nông nghiệp ở mức 7,9%.
Mặt khác, ngành công nghiệp giải trí ở mức -6,1%, theo sau là hành chính công cũng giảm -5,1%.
Dữ liệu về khoảng cách kỹ năng trong nước tiếp tục ảnh hưởng đến các khu vực khác nhau. Các thành phố được biết đến với một loại hình công nghiệp nhất định rất dễ bị ảnh hưởng.
Trong tháng này, San Francisco đứng đầu danh sách với sự thiếu hụt kỹ năng là 1.277.165 người. Tiếp theo là Thành phố New York, Los Angeles, Boston và Seattle nằm trong top năm thành phố có sự thiếu hụt lớn nhất về khoảng cách kỹ năng.
Theo LinkedIn, nó xác định khoảng cách kỹ năng là sự không phù hợp giữa các kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần hoặc yêu cầu và các kỹ năng mà người lao động có. Một kỹ năng đang thiếu khi nhu cầu của nhân viên vượt quá nguồn cung của công nhân địa phương.
Các thành phố có thặng dư kỹ năng lớn nhất được dẫn dắt bởi thành phố New York với 171.481 người theo sau là Philadelphia, Chicago, Minneapolis - St. Paul và Detroit là năm thành phố hàng đầu phải đối phó với vấn đề đặc biệt này.
Di chuyển công việc
Sự thiếu hụt kỹ năng và thặng dư khiến mọi người tìm kiếm việc làm để di cư đến các thành phố tốt nhất để tìm việc làm trong ngành công nghiệp của họ. Tháng này Austin, TX; Denver, CO; Columbia, TN; Charlotte, NC; và Las Vegas, NV có số lượng người di chuyển việc làm nhiều nhất trong cả nước.
Ba thành phố hàng đầu mất nhiều người nhất vì họ sẽ đi nơi khác là Wichita, KS; Cao đẳng nhà nước, PA; và Trạm Bryan-College, TX.
LinkedIn phân tích sự di cư của các thành viên trong và ngoài thành phố Hoa Kỳ trong 12 tháng qua để phát triển danh sách các thành phố đã tăng hoặc mất nhiều công nhân nhất.
Để có thêm thông tin chi tiết cho từng phân tích của 20 thành phố LinkedIn, nhấp vào bên dưới.
Atlanta, Austin, Boston, Chicago, Cleveland-Akron, Dallas-Ft. Worth, Denver, Detroit, Houston, Los Angeles, Miami-Ft. Lauderdale, St-St. Paul, Nashville, Thành phố New York, Philadelphia, Phoenix, Khu vực Vịnh San Francisco, Seattle, St. Louis và Washington, D.C.
Hình: LinkedIn
2 Bình luận
