Tiếp tục mục tiêu là một cơ hội để thể hiện khả năng của bạn và lôi kéo người đọc trong một hoặc hai câu. Khác với phần giới thiệu, mục tiêu lý lịch tốt nhất thu hút nhu cầu của nhà tuyển dụng bằng cách nói với người đọc những gì bạn mang đến bàn. Cập nhật mục tiêu sơ yếu lý lịch của bạn cho từng phiên bản sơ yếu lý lịch của bạn có thể cải thiện cơ hội nhận được lời mời phỏng vấn với người quản lý tuyển dụng.
$config[code] not foundBao nhiêu hay ít
Những gì bạn đưa vào mục tiêu lý lịch của bạn dựa trên sở thích cá nhân, mặc dù các thực tiễn tốt nhất cho thấy mục tiêu của bạn cần phải ngắn gọn để nó hoạt động như một lời trêu ghẹo, khuyến khích người đọc tiếp tục tìm hiểu thêm về trình độ của bạn. Điều đó nói rằng, chơi xung quanh với hai hoặc ba câu, hoặc một đoạn ngắn, để xác định xem bạn đang truyền đạt tất cả những gì bạn muốn cho nhà tuyển dụng hay người quản lý tuyển dụng. Tránh các mục tiêu dài dòng - bạn không cần mô tả toàn bộ nguyện vọng nghề nghiệp của mình.
Nội dung khách quan và tiếp tục mục tiêu Nội dung
Đừng sợ thổi còi trong mục tiêu tiếp tục, nhưng đừng thổi quá to. Tránh sử dụng các đại từ làm cho bản lý lịch của bạn có tiếng nói tự cho mình là trung tâm và đừng đề cập đến bản thân bạn ở ngôi thứ ba. Hãy tưởng tượng những gì một đồng nghiệp sẽ nói về bạn và sử dụng điều đó để đóng khung tuyên bố khách quan của bạn. Ví dụ: nếu bạn làm việc tốt trong các nhóm và đồng nghiệp của bạn khen ngợi những đóng góp của bạn cho nỗ lực của nhóm, hãy sử dụng các từ như "cộng tác viên" hoặc "lãnh đạo hợp tác" để cho các nhà tuyển dụng tiềm năng biết rằng bạn là người chơi nhóm. Ngoài ra, hãy bám vào nội dung thực tế. Tránh lạm dụng các tính từ vẽ một bức tranh của một con người hoàn hảo. Không ai phù hợp với hồ sơ đó. Mặt khác, không bao giờ sử dụng ngôn ngữ tự ti. Exude tự tin, nhưng không kiêu ngạo, trong tuyên bố khách quan của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTiếp thị thương hiệu của bạn
Hãy nghĩ về mục tiêu lý lịch của bạn như một quảng cáo ngắn gọn về những gì bạn cung cấp cho một nhà tuyển dụng tiềm năng. Sự liên quan là chìa khóa để thu hút nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng, người đánh giá trình độ của bạn. Nếu tuyên bố khách quan của bạn quá ngắn, quá mơ hồ hoặc chung chung, nó sẽ xuất hiện như thể bạn thực sự không tập trung vào vị trí tuyển dụng. Nhưng nếu bạn sử dụng các từ khóa nói lên những gì nhà tuyển dụng muốn, mục tiêu của bạn sẽ buộc người đọc phải dành nhiều thời gian hơn bình thường để xem sơ yếu lý lịch của bạn. Theo một nghiên cứu năm 2012 được công bố trên trang web The Ladder, các nhà tuyển dụng dành trung bình sáu giây cho mỗi hồ sơ xin việc.
Báo cáo khách quan Chameleon
Mục tiêu lý lịch của bạn không cần phải tĩnh. Thay đổi mục tiêu của bạn để phù hợp với từng vị trí tuyển dụng mà bạn gửi sơ yếu lý lịch. Ví dụ: nếu bạn là nhà giáo dục xin việc ở khu vực trường công, hãy nhấn mạnh cam kết của bạn đối với giáo dục miễn phí và cách chuyên môn của bạn mang lại lợi ích cho sinh viên trong hệ thống công cộng. Mặt khác, nếu bạn đang tìm kiếm một công việc với một học viện tư nhân, cần nhấn mạnh vào kinh nghiệm hoặc chuyên môn của bạn trong loại môi trường giáo dục đó.
