Tại thời điểm một người tìm việc đang giải tỏa căng thẳng của một cuộc phỏng vấn và bắt đầu dự đoán kết quả, nhân viên nhân sự xử lý đơn dựa trên cuộc phỏng vấn và bằng cấp của ứng viên. Chi tiết về việc xử lý rất khác nhau tùy theo công ty, mặc dù các khái niệm cơ bản được áp dụng trong hầu hết các phòng nhân sự.
Ứng viên thành công
Thông qua trình độ chuyên môn và hiệu suất phỏng vấn, nhân sự có thể quyết định giới thiệu người tìm việc. Ngay sau cuộc phỏng vấn, nhân sự nộp hồ sơ và sơ yếu lý lịch. Các ứng dụng có thể được sắp xếp theo vị trí hoặc bộ phận, nếu một số công việc có sẵn. Quá trình tuyển dụng có thể bao gồm một số cuộc phỏng vấn, với người nhân sự tiến hành các cuộc phỏng vấn ban đầu, hoặc sàng lọc trước. Sau đó, cô sẽ lên lịch phỏng vấn tiếp theo của người tìm việc thành công. Khi người phỏng vấn có thẩm quyền tuyển dụng, cô ấy có thể bắt đầu các thủ tục thuê mới cho ứng viên thành công.
$config[code] not foundTuyển dụng
Khi được thuê, nhân sự sẽ thiết lập hồ sơ nhân sự của nhà tuyển dụng mới, bắt đầu với đơn, sơ yếu lý lịch và bất kỳ ghi chú nào được thực hiện trong quá trình phỏng vấn. Cô thu thập giấy tờ để tuyển dụng hoàn thành, và chuẩn bị sổ tay nhân viên, chính sách của công ty, tài liệu huấn luyện sức khỏe và an toàn và bất kỳ hướng dẫn nào liên quan đến công việc khác. Người nhân sự có thể thực hiện chuyến tham quan định hướng của nhà tuyển dụng tại nơi làm việc, giới thiệu cho người giám sát và đồng nghiệp, và điều hành đào tạo và kiểm tra chính sách.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingỨng viên không thành công
Khi nhân sự quyết định không đề xuất người tìm việc làm, cô ấy sẽ xử lý đơn và tiếp tục theo chính sách của công ty. Trong một số trường hợp, tập tin bị loại bỏ, trong khi nhiều công ty giữ các tập tin từ những người nộp đơn không thành công trong một khoảng thời gian. Các quy trình tương tự được áp dụng khi người tìm việc được khuyến nghị, nhưng không thực hiện trong các giai đoạn sau của quy trình đánh giá tuyển dụng. Một số công ty sẽ nhập các ứng viên được phỏng vấn vào cơ sở dữ liệu để tham khảo trong tương lai.
Theo dõi
Khối lượng công việc của một nhân sự đương đại là như vậy mà việc đáp ứng với mọi ứng viên là không thể. Các công ty tiến bộ liên hệ với những người tìm việc làm đến cấp phỏng vấn để tư vấn cho họ khi vị trí được lấp đầy. Với thời gian đưa vào quá trình sàng lọc, những ứng cử viên không thành công này trở thành một nguồn tiềm năng của các lựa chọn thay thế, nếu một thuê mới không thành công. Theo dõi các ứng viên không thành công sẽ cải thiện cơ hội của công ty vẫn là một nhà tuyển dụng mong muốn.
