Bạn đã giữ vị trí của bạn tại nơi làm việc trong một thời gian và bạn cảm thấy như bạn đã chứng tỏ mình là một nhân viên xuất sắc, vì vậy bạn đang tự hỏi tại sao ông chủ của bạn chưa thăng chức cho bạn. Đôi khi để có được sự tín nhiệm mà bạn xứng đáng có được trong công việc, bạn phải chỉ ra những thành tựu và sự bổ sung của bạn cho nhóm cho sếp của bạn. Mặc dù điều này có thể gây căng thẳng, nhưng nó thực sự đáng nỗ lực nếu nó có thể giúp mang lại cho sự nghiệp và tiền lương của bạn một sự thăng tiến xứng đáng.
$config[code] not foundGiải thích lý do tại sao bạn tin rằng bạn xứng đáng được thăng chức. Bạn cần có những ví dụ cụ thể để hỗ trợ cho sự nghiệp của bạn. Đây có thể là những thứ như có được tài khoản lớn, nếu bạn là nhân viên bán hàng hoặc thiết kế trang web giành giải thưởng nếu bạn là nhà thiết kế web.
Nói rõ với sếp của bạn rằng bạn muốn nhận được khuyến mãi. Đừng bao giờ cho rằng sếp của bạn sẽ tiếp thu những gợi ý tinh tế mà bạn muốn đi lên thang. Bằng cách không trực tiếp tuyên bố rằng bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng được thăng chức, sếp của bạn có thể cho rằng bạn hài lòng với vai trò hiện tại của mình.
Xem xét hướng nào bạn muốn đưa sự nghiệp của bạn tiếp theo. Sếp của bạn không phải là một người đọc tâm trí. Nếu bạn biết bạn muốn gì, cô ấy sẽ được trang bị tốt hơn để giúp bạn đến đó. Nếu không, bạn có thể sẽ được thăng chức vào một công việc mà bạn không thực sự muốn. Nếu bạn thấy mình trong tình huống này, đừng ngần ngại lên tiếng, vì công việc của bạn đóng một vai trò rất lớn trong hạnh phúc hàng ngày của bạn.
Hãy nói rõ với sếp của bạn rằng bạn thích làm việc với cô ấy và mong muốn thăng tiến của bạn không liên quan gì đến mối quan hệ của bạn với cô ấy. Ngay cả khi bạn không thực sự thích ông chủ của mình, bạn cũng không muốn gây ra bất kỳ cảm giác tổn thương nào và bạn có thể muốn sử dụng cô ấy làm tài liệu tham khảo trong tương lai. Trong trường hợp này, đảm bảo với sếp của bạn về những lý do khác của bạn để tìm kiếm một chương trình khuyến mãi.
