Quá trình tuyển dụng một nhân viên mới là một quyết định quan trọng đối với một tổ chức. Ngoài việc phỏng vấn ứng viên, nhà tuyển dụng thường sử dụng các báo cáo tiêu dùng điều tra để cung cấp thông tin kỹ lưỡng hơn và để xác minh thông tin đăng nhập. Các báo cáo được đặt hàng từ các công ty tư nhân có được chúng cho các công ty. Để bảo vệ quyền của ứng viên, nhà tuyển dụng phải tuân thủ các quy định việc làm của liên bang khi sử dụng thông tin từ các báo cáo.
$config[code] not foundChức năng
Báo cáo tiêu dùng điều tra được sử dụng phổ biến nhất bởi các nhà tuyển dụng như là một phần của kiểm tra lý lịch cho các ứng cử viên công việc. Ứng viên thường cho phép công ty đặt hàng các báo cáo bằng cách điền và ký vào phần thích hợp của đơn xin việc. Nhân viên nói chung sẽ chỉ đặt hàng các báo cáo nếu họ nghiêm túc xem xét một ứng cử viên cho việc làm.
Các loại
Một số loại báo cáo được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng. Ví dụ, một báo cáo tín dụng cho biết lịch sử tín dụng của người nộp đơn và liệu cô ấy đã nộp đơn xin phá sản. Kiểm tra lý lịch hình sự cho biết nơi người nộp đơn đã ở tù hoặc phạm tội. Một báo cáo tiêu dùng điều tra cung cấp thông tin về danh tiếng và tính cách của người nộp đơn. Một báo cáo xe cơ giới cho thấy lịch sử lái xe của người nộp đơn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingÝ nghĩa
Thông tin từ các báo cáo tiêu dùng điều tra có thể đóng một vai trò lớn trong việc xác định liệu người nộp đơn có được tuyển dụng hay không. Nếu công việc liên quan đến việc lái một chiếc xe của công ty và báo cáo về xe cơ giới cho thấy rằng người nộp đơn đã bị kết án DUI hai năm trước, thì nó có thể khiến người nộp đơn không được thuê. Tương tự như vậy, nếu báo cáo tín dụng cho thấy rằng người nộp đơn đã nộp đơn xin phá sản và công việc liên quan đến việc giao tiền cho công ty, điều này cũng có thể loại trừ người nộp đơn khỏi xem xét thêm.
Cân nhắc
Khi sử dụng thông tin từ các báo cáo của người tiêu dùng, nhà tuyển dụng phải duy trì việc tuân thủ Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA). FCRA yêu cầu rằng nếu chủ lao động có hành động bất lợi do kết quả của thông tin tìm thấy trên báo cáo, chẳng hạn như từ chối công việc hoặc thăng chức, trước tiên, cá nhân phải đưa cho anh ta một bản sao của báo cáo được sử dụng cũng như một bản sao của " Tóm tắt các quyền của bạn theo tài liệu Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng ". Sau khi hành động bất lợi được thực hiện, người sử dụng lao động cũng phải đưa ra thông báo bằng văn bản, bằng lời nói, bằng văn bản hoặc điện tử cho biết rằng hành động đã được thực hiện.
Cảnh báo
Sử dụng lao động không có được sự cho phép của người nộp đơn để yêu cầu báo cáo người tiêu dùng điều tra hoặc không làm theo các thủ tục thông báo có thể phải đối mặt với hậu quả khắc nghiệt. Cá nhân được phép nộp đơn kiện liên bang và có thể được nhận các khoản bồi thường thiệt hại. Các cơ quan như Ủy ban Thương mại Liên bang cũng có thể nộp đơn kiện.
