Công nhân nhà nước rơi vào hai loại: nhân viên có công và không có nhân viên. Công nhân nhà nước không được gọi là nhân viên "không được phân loại", những người không thể là thành viên hoặc trả tiền do liên minh. Chương trình Thỏa thuận mới của Tổng thống Franklin D. Roosevelt đã thiết lập một hệ thống công đức cho nhân viên dân sự như là một phản ứng đối với suy thoái kinh tế trong những năm 1930. Hệ thống này cố gắng lấp đầy các vị trí dịch vụ công cộng với tinh thần nhân viên tốt nhất và sáng nhất, củng cố tinh thần trên đường đi. Trong khi hệ thống công đức được cài đặt như một yêu cầu để nhận được các dịch vụ việc làm và tài trợ của liên bang, các cơ quan nhà nước cũng sử dụng nhân sự không chuyên nghiệp.
$config[code] not foundBằng khen nhân viên
Mặc dù việc phân loại nhân viên phục vụ dân sự có thể khác nhau tùy theo từng tiểu bang, hầu hết các bằng khen - hoặc được phân loại là - nhân viên hoàn thành một giai đoạn thử nghiệm làm việc. Nhà nước phải có lý do để kỷ luật nhân viên công đức. Nhân viên công đức có quyền nộp đơn khiếu nại và khiếu nại liên quan đến các vấn đề như đối xử với nhân viên, phân loại vị trí và phục hồi. Một số tiểu bang duy trì một đăng ký của người nộp đơn đủ điều kiện.
Nhân viên không làm việc
Nhân viên nonmerit không có sự bảo vệ tương tự. Nhà nước có thể giáng chức, kỷ luật, sa thải hoặc thuyên chuyển nhân sự không phải vì bất kỳ lý do gì, miễn là nó không mâu thuẫn với chính sách công. Các cơ quan bổ nhiệm có toàn quyền kiểm soát nonmerit, còn được gọi là nhân viên của nhóm không được phân loại. Tuy nhiên, nhân viên nonmerit vẫn có quyền nộp đơn khiếu nại về việc sa thải, giáng chức và đình chỉ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingƯu điểm
Nhà nước, không phải là nhân viên, gặt hái được nhiều lợi ích nhất khi nói đến những người lao động không được phân loại. Nhân viên không có công cung cấp cho các cơ quan nhà nước một giải pháp tuyển dụng nhanh chóng và linh hoạt, không đòi hỏi nhiều giấy tờ như thuê nhân viên được phân loại. Mức lương nonmerit, không giống như mức lương công đức, không bị giới hạn bởi các thang lương được thiết lập.
Nhược điểm
Không giống như nhân viên có công, nhân viên không phải là người không có sự bảo vệ khiếu nại đầy đủ. Bởi vì các vị trí nonmerit không có yêu cầu tối thiểu, một số nhân viên nonmerit có thể thiếu trình độ công việc cần thiết. Trong khi lương nonmerit linh hoạt hơn lương công đức, cấu trúc của chúng có thể dẫn đến sự nhầm lẫn và không nhất quán. Có lẽ mối quan tâm lớn nhất đối với nhân viên nonmerit là việc nhà nước có thể chấm dứt họ theo ý muốn.
