Không có gì tuyệt vời hơn là bị chấm dứt từ một công việc. Nhân viên thường bị sa thải vì không còn cần thiết, hiệu suất kém hoặc hành vi sai trái. Nếu bạn tin rằng bạn đã bị chấm dứt sai, có những bước bạn có thể thực hiện để tranh chấp việc chấm dứt. Hãy tôn trọng và giữ cho rõ ràng và bình tĩnh trong khi tranh chấp chấm dứt của bạn. Thổi bùng lên hoặc trở nên tức giận và hung hăng có thể ngăn bạn nhận được bất kỳ khoản bồi thường hoặc bồi thường nào từ tranh chấp của bạn.
$config[code] not foundKiểm tra xem bạn có một trường hợp hợp pháp hay không. Một số ví dụ về các trường hợp hợp pháp là: sa thải phân biệt đối xử, bị sa thải vì khiếu nại về quấy rối, bị sa thải để trả thù hoặc bị trả thù, bị sa thải vì gia nhập hoặc bắt đầu một liên minh, bị sa thải vì nghỉ phép hợp pháp như vì bệnh gia đình hoặc nghĩa vụ quân sự và bị sa thải vì từ chối thực hiện một nhiệm vụ bất hợp pháp hoặc chống lại niềm tin hoặc tôn giáo của bạn. Tranh chấp của bạn sẽ được tăng cường nếu bạn là một nhân viên lâu năm của công ty. Nếu bạn là nhân viên chính phủ, bạn cũng có thêm sự bảo vệ hiến pháp khỏi bị sa thải. Nhìn lại các tài liệu ban đầu và các thỏa thuận bạn đã ký khi được thuê. Kiểm tra để đảm bảo bạn hoặc chủ lao động của bạn không vi phạm bất kỳ thỏa thuận pháp lý, quyền riêng tư hoặc tiết lộ nào. Nếu bạn là một hợp đồng hoặc nhân viên công đoàn, hãy xem lại hợp đồng của bạn để xem bạn hoặc chủ lao động của bạn có vi phạm bất kỳ thỏa thuận nào không.
Bắt đầu một tập tin và một dòng thời gian chấm dứt của bạn. Giữ các bản sao có tổ chức của tất cả các giấy tờ liên quan và tạo một tài liệu với một danh sách theo thời gian của các sự kiện liên quan. Có được tuyên bố từ bất kỳ nhân chứng hoặc đồng nghiệp nào có thể chứng thực cho việc chấm dứt sai trái của bạn. Viết một tuyên bố tổng thể, tóm tắt về lý do tại sao bạn nghĩ rằng bạn đã bị chấm dứt sai. Giữ tuyên bố mục tiêu và thực tế dựa trên. Điều này có thể được sử dụng bất cứ khi nào bạn đang giới thiệu tranh chấp của bạn với một người mới.
Liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc đại diện công đoàn của bạn và thiết lập một cuộc họp để trình bày trường hợp của bạn. Họ có thể có một số con đường nội bộ để tranh chấp chấm dứt.
Viết một lá thư khiếu nại chính thức cho nhà tuyển dụng của bạn. Trân trọng cho họ biết bạn muốn kháng cáo quyết định sa thải. Sử dụng tuyên bố của bạn để nói với họ chính xác lý do tại sao bạn cảm thấy bạn bị chấm dứt sai. Liệt kê bất kỳ sự kiện có liên quan dẫn đến việc chấm dứt. Bao gồm các bản sao của hợp đồng hoặc thỏa thuận với các phần nổi bật của bất kỳ vi phạm. Yêu cầu một phiên điều trần để thảo luận về tình hình.
Gửi khiếu nại đến Bộ Lao động Hoa Kỳ. Ghé thăm văn phòng quận của quận bạn đang làm việc. Các địa điểm văn phòng có thể được tìm thấy trên trang web của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Mang theo hồ sơ của bạn và điền vào các giấy tờ cần thiết.
Liên lạc và tham khảo ý kiến một luật sư chuyên về luật chấm dứt sai trái về việc nộp đơn kiện, nếu cần thiết.
