Quấy rối tình dục có nhiều hình thức khác nhau. Yêu cầu trao đổi ủng hộ tình dục vì lợi ích liên quan đến việc làm là một loại quấy rối rõ ràng dễ xác định. Hành vi khác là tinh tế hơn. Tán tỉnh, huýt sáo, những trò đùa không màu và chạm vào không mong muốn có thể cấu thành quấy rối tình dục cho dù sự chú ý không mong muốn đến từ đồng nghiệp hoặc khách hàng.
Các loại quấy rối
Có hai loại quấy rối tình dục. Với loại thứ nhất, một sự cố duy nhất là đủ để kích hoạt yêu cầu quấy rối. Điều này bao gồm các hành vi như yêu cầu ủng hộ tình dục để đổi lấy một chương trình khuyến mãi và trả thù một nhân viên đã từ chối những tiến bộ tình dục không mong muốn của kẻ quấy rối. Loại quấy rối thứ hai xảy ra khi các sự kiện có thể không phải là bất hợp pháp trong sự cô lập - chẳng hạn như tán tỉnh và kể chuyện cười - xảy ra thường xuyên hoặc nghiêm trọng đến mức hiệu ứng tích lũy của các sự kiện tạo ra môi trường thù địch tại nơi làm việc.
$config[code] not foundCác loại quấy rối
Cũng giống như có nhiều loại quấy rối tình dục khác nhau, có những loại quấy rối khác nhau. Hầu như bất cứ ai trong môi trường làm việc đều có thể là kẻ quấy rối. Một nhân viên của công ty nạn nhân, chẳng hạn như người quản lý, người giám sát hoặc đồng nghiệp, có thể thực hiện hành vi quấy rối tình dục và những người không phải là nhân viên như nhà cung cấp hoặc khách hàng cũng có thể đóng vai trò của kẻ quấy rối. Thực tế là hành vi tấn công diễn ra trong bối cảnh nơi làm việc, nơi chủ nhân chịu trách nhiệm biết những gì đang xảy ra, có thể đủ để khiến chủ nhân chịu trách nhiệm về hành vi của khách hàng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHành động
Bạn có thể không phải dùng đến việc đệ đơn kiện để ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục của khách hàng. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng đề nghị bạn nói với một khách hàng đang quấy rối bạn rằng hành vi của anh ta là xúc phạm và bạn muốn nó dừng lại. Thực hiện theo quy trình của công ty bạn để báo cáo hành vi quấy rối, cho dù điều đó liên quan đến việc báo cáo bằng lời nói quấy rối cho người giám sát hoặc gửi báo cáo chính thức bằng văn bản về vụ việc. Báo cáo một sự cố khiến nhà tuyển dụng của bạn chú ý rằng có một vấn đề với khách hàng. Tài liệu về hành vi vi phạm, bao gồm các chi tiết như những gì đã xảy ra và khi nào, cách bạn phản ứng với nó, người chứng kiến nó và người mà bạn đã nói về nó, có thể giúp hỗ trợ cho trường hợp của bạn nếu bạn nộp đơn khiếu nại hoặc kiện cáo. Chụp ảnh các dấu hiệu hoặc hình ảnh gây khó chịu và lưu các bản sao của email quấy rối. Những hồ sơ này có thể giúp một điều tra viên EEOC hoặc luật sư đánh giá trường hợp của bạn.
Kiện ông chủ của bạn
Trong một số trường hợp, bạn có thể kiện sếp của bạn về hành vi quấy rối tình dục của khách hàng. Bạn phải theo dõi một chuỗi các sự kiện để đến điểm mà bạn có thể nộp đơn kiện. Đầu tiên, trong vòng 180 ngày kể từ lần quấy rối cuối cùng, bạn nộp đơn khiếu nại với EEOC. Bạn có thể yêu cầu EEOC điều tra trường hợp của bạn. Nếu bạn làm như vậy, cuộc điều tra có thể mất tới một năm để hoàn thành và cuộc điều tra có thể tiết lộ khía cạnh câu chuyện của chủ nhân của bạn, điều này là tốt để biết khi nào bạn quyết định có nên nộp đơn kiện hay không. EEOC phải quy định rằng bạn có quyền kiện chủ nhân của mình về hành vi quấy rối trước khi bạn có thể nộp đơn kiện dân sự. Nếu phán quyết của EEOC đi ngược lại bạn, bạn có thể kháng cáo. Bạn cũng có thể nộp đơn yêu cầu đồng hành với cơ quan nhà nước điều tra các khiếu nại quấy rối tình dục.
