"Khiếm khuyết tồi tệ nhất của bạn là gì?" là một hình thức khá hiếm của câu hỏi phỏng vấn phổ biến "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" Người quản lý tuyển dụng có thể sử dụng từ "khiếm khuyết" thay vì "điểm yếu" trong nỗ lực để bạn chia sẻ một ví dụ cá nhân hơn. Lập kế hoạch và thực hành cẩn thận có thể giúp bạn chuẩn bị cho loại câu hỏi này.
Viết lại câu hỏi
Nếu bạn nhận được câu hỏi "Khiếm khuyết tồi tệ nhất của bạn là gì?" đọc lại câu hỏi trước khi trả lời là một nơi tốt để bắt đầu. Cách tiếp cận này giúp bạn đóng khung phản ứng của bạn hiệu quả hơn. Bạn có thể bắt đầu với "Tôi không thường nghĩ mình có khuyết điểm, nhưng giống như tất cả mọi người, tôi chắc chắn sẽ có những lĩnh vực có thể sử dụng cải tiến." Bạn không muốn gặp phải vấn đề hạ thấp hoặc quá chỉ trích câu hỏi, nhưng việc định hình lại một cách tinh tế cho phép bạn đưa ra một điểm yếu khiêm tốn hơn là "khiếm khuyết tồi tệ nhất" của bạn.
$config[code] not foundThể hiện sự khiêm nhường
Một trong những lý do một người quản lý tuyển dụng đặt câu hỏi về điểm yếu là để hiểu được bạn là một người. Nếu bạn nói "Tôi không có ai", anh ta có thể sẽ coi bạn là người không thành thật hoặc thiếu khiêm tốn. Một số huấn luyện viên nghề nghiệp đề nghị loại bỏ điểm yếu bằng cách nói điều gì đó như "Tôi có xu hướng tham gia quá mức vào công việc của mình đến mức tôi dành nhiều năng lượng cho mỗi nhiệm vụ." Đây là một chút quá vượt trội, kịch bản và không lịch sự cho thị hiếu của nhiều nhà quản lý tuyển dụng. Một câu trả lời chân thực và khiêm tốn hơn, chẳng hạn như "Tôi có xu hướng phát triển sự bừa bộn trên bàn làm việc có thể bị quá tải theo thời gian", có xu hướng hoạt động tốt hơn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThêm vào câu chuyện
Thành thật và chia sẻ điểm yếu không phải là yếu tố quan trọng duy nhất của một chiến lược tốt. Bạn cần xem xét điểm yếu của bạn sẽ ảnh hưởng như thế nào đến nhận thức của người quản lý tuyển dụng về bạn như một nhân viên tiềm năng. Nói "Tôi rất lo lắng khi nói trước công chúng" có thể là sự thật, nhưng nó sẽ không phục vụ bạn tốt khi bạn phỏng vấn cho một công việc trong quản lý hoặc giảng dạy, cả hai đều đòi hỏi kỹ năng nói trước công chúng mạnh mẽ. Đối với vai trò quản lý giám sát, một lựa chọn chính hãng nhưng ít rủi ro là "Tôi có xu hướng nhấn mạnh việc xây dựng mối quan hệ và phát triển nhân viên của mình, điều này đôi khi thách thức khả năng của tôi để sắp xếp thời gian cho các nhiệm vụ hành chính."
Những cân nhắc chiến lược khác
Trước khi phỏng vấn, bạn nên xem lại danh sách các đặc điểm mong muốn trong thông báo tuyển dụng. Tương tự, liệt kê những điểm yếu của bạn. Chọn một cái không xuất hiện quan trọng đối với nhu cầu của vị trí. Cung cấp một đặc điểm hoặc hành vi cụ thể, nhưng áp đảo mà sẽ không đặt ra báo động của người quản lý tuyển dụng. Một chuyên gia tính toán thường cần các kỹ năng phân tích mạnh mẽ và chú ý đến chi tiết, cùng với sự nhạy cảm trong kinh doanh. Sáng tạo, mặc dù tốt đẹp, không phải là một yêu cầu chính cho chuyên gia tính toán. Do đó, nếu bạn phân tích nhiều hơn sáng tạo, bạn có thể nói "Công việc của tôi đòi hỏi tôi phải nhấn mạnh vào độ chính xác và chi tiết, đôi khi khiến tôi không tham gia vào các hoạt động sáng tạo."
