Thật dễ dàng để xem nghiện ma túy và rượu như một thứ gì đó mà những người khác của người Bỉ đối phó. Nếu bạn không bao giờ đấu tranh với nó - và nó không phải là một vấn đề trong giới xã hội của bạn - thì có lẽ bạn liên quan đến nghiện với nghèo đói, thất nghiệp, vô gia cư và các quyết định cuộc sống nghèo nàn.
Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu ai đó nói với bạn rằng 70 phần trăm người Mỹ sử dụng ma túy bất hợp pháp thực sự được tuyển dụng? Thay vì xem nó như một vấn đề xã hội, nó trở thành một thách thức mà bạn phải đối mặt. Bạn đã chuẩn bị cho điều đó?
$config[code] not foundThực tế nghiện ở nơi làm việc
Nghiên cứu từ Hội đồng Quốc gia về Nghiện rượu và Ma túy (NCADD) cho thấy 70% trong số 14,8 triệu người Mỹ sử dụng ma túy bất hợp pháp được sử dụng.
Nếu tỷ lệ nghiện chất và lạm dụng cao ở nơi làm việc khiến bạn bị sốc, các tác dụng phụ sẽ khiến bạn ngạc nhiên hơn nữa. Ví dụ, bạn có biết những công nhân có vấn đề về uống rượu có khả năng vắng mặt liên quan đến chấn thương cao gấp 2,7 lần so với một công nhân không lạm dụng rượu? Hoặc những gì về thực tế là 35 phần trăm bệnh nhân trong phòng cấp cứu với chấn thương nghề nghiệp là những người uống rượu có nguy cơ?
Tỷ lệ và rủi ro thậm chí còn cao hơn đối với những người nghiện ma túy - và họ gặp khó khăn trong việc giữ các công việc ổn định. NCADD chỉ ra rằng những người lao động báo cáo nắm giữ ba công việc trở lên trong thời gian năm năm có khả năng là những người sử dụng ma túy bất hợp pháp hiện tại hoặc trong quá khứ gấp đôi so với những người đã giữ hai hoặc ít công việc.
Mặc dù bạn vẫn có thể nghĩ rằng nghiện và lạm dụng don don xảy ra trong một doanh nghiệp như doanh nghiệp của bạn, nhưng thật ngu ngốc khi giữ lập trường này. Hàng triệu người Mỹ thuộc tầng lớp lao động - nhiều người ở vị trí cổ trắng - đang phải vật lộn với các vấn đề lạm dụng chất gây nghiện. Nếu bạn chuẩn bị, bạn có thể bị mù.
Nhận biết triệu chứng nghiện
Nếu bạn tự động cho rằng nghiện ma túy là một thứ gì đó mà nhân viên của bạn phải vật lộn, thì có lẽ bạn đã tìm kiếm các dấu hiệu và triệu chứng. Bạn cần thay đổi suy nghĩ của mình và nhận ra đây là một vấn đề thấm vào mọi tầng lớp kinh tế xã hội, ngành công nghiệp và chức danh công việc.
Một số triệu chứng nghiện dễ phát hiện hơn những triệu chứng khác, nhưng đây là một vài trong số những điều phổ biến nhất mà các nhà tuyển dụng nhìn thấy ở nơi làm việc:
- Vấn đề tham dự mãn tính. Bạn có một nhân viên luôn xuất hiện muộn hoặc liên tục bỏ lỡ những ngày dài không? Đây là một dấu hiệu có thể có một cái gì đó đang xảy ra.
- Hiệu suất kém. Khi các vấn đề tham dự mãn tính được kết hợp với hiệu suất kém, đây là một dấu hiệu cho thấy tâm trí của nhân viên trong công việc. Bất kỳ số lượng các vấn đề có thể được đổ lỗi, nhưng nghiện và lạm dụng là khả năng.
- Vấn đề với hành vi. Mọi người đều có một ngày tồi tệ ở đây và đó, nhưng nếu các vấn đề hành vi thất thường và không giải thích được trở nên phổ biến, có thể đáng để khám phá khả năng của một vấn đề nghiện.
- Ma sát trong các mối quan hệ nơi làm việc. Mối quan hệ nơi làm việc lành mạnh là không thể thiếu để thành công kinh doanh nhỏ. Những người nghiện ma túy hoặc rượu thường thấy khó khăn trong việc duy trì mối quan hệ lành mạnh với đồng nghiệp.
3 lời khuyên để đối phó với lạm dụng chất gây nghiện của nhân viên
Lạm dụng chất là vô cùng đáng buồn ở cấp độ cá nhân. Thật khó chịu khi chứng kiến mọi người liên tục đưa ra những quyết định khủng khiếp làm tổn thương chính họ và những người xung quanh. Nhưng theo quan điểm của một người sử dụng lao động, nó cũng khó để xem các quyết định tồi tệ của họ ảnh hưởng tiêu cực đến doanh nghiệp của bạn như thế nào.
Giữa hiệu suất công việc kém, vắng mặt quá nhiều và thời gian không nhất quán, doanh thu công việc cao, thiếu năng suất và tăng yêu cầu bồi thường và lợi ích chăm sóc sức khỏe, nghiện nhân viên có thể gây tổn hại cho doanh nghiệp của bạn theo một số cách khá quan trọng.
Điều tốt nhất bạn có thể làm là thực hiện một cách tiếp cận chủ động. Khi làm như vậy, bạn có thể ngăn chặn lạm dụng và nghiện chất hoặc ít nhất là giải quyết nó khi nó trở thành một vấn đề. Dưới đây là một vài mẹo để giúp bạn bắt đầu:
1. Chương trình ra mắt
Mặc dù nó chắc chắn sẽ tiêu tốn của bạn một số vốn, các chương trình giáo dục và thử nghiệm thuốc mang lại lợi tức đầu tư tốt cho các doanh nghiệp nhỏ dành thời gian để thực hiện chúng. Theo trang tin của DrugAduse.com, những lợi ích đã được chứng minh bao gồm những thứ như tăng tinh thần, giảm tai nạn tại nơi làm việc, giảm trộm cắp nhân viên, tăng năng suất, giảm doanh thu của nhân viên và giảm chi phí bảo hiểm và công nhân.
2. Tránh kích hoạt
Bạn phải ngừng cho phép những nhân viên có thể lạm dụng ma túy và rượu. Điều này có nghĩa là tránh cho vay tiền, che đậy lỗi lầm của nhân viên, kiếm cớ hoặc giao việc cho người khác. Những thứ này có vẻ như là những điều nhỏ nhặt - đặc biệt là khi bạn không biết rằng lạm dụng chất có liên quan - nhưng chúng càng làm tăng thêm vấn đề.
3. Cung cấp hỗ trợ
Nhiều người nghiện có vấn đề trong cuộc sống cá nhân của họ và có thể không nhận được loại hỗ trợ xã hội mà họ cần. Mặc dù vai trò là nhà tuyển dụng của bạn phải luôn duy trì sự chuyên nghiệp nhất có thể, bạn có thể giúp nhân viên của mình bằng cách cung cấp hỗ trợ phục hồi nghiện và khuyến khích họ điều trị.
Nghiện: Nó đau hơn cả điểm mấu chốt
Là chủ doanh nghiệp, bạn có hai trách nhiệm chính: tăng lợi nhuận và chăm sóc nhân viên của mình. Có những lúc hai mục tiêu này mâu thuẫn với nhau và những lần khác khi chúng dường như hoạt động song song. Nghiện rơi vào loại sau này.
Nếu nhân viên của bạn đang đối phó với việc lạm dụng chất gây nghiện và nghiện, thì nó không chỉ làm tổn thương đến lợi nhuận của bạn. Nó làm tổn thương hạnh phúc của nhân viên của bạn và gây ra nỗi đau khôn lường cho gia đình họ.
Khi bạn nhận thức được tình trạng nghiện và lạm dụng đang lan tràn tại nơi làm việc ở Mỹ, bạn có thể có cách tiếp cận chủ động hơn và giảm khả năng doanh nghiệp và nhân viên của bạn sẽ phải chịu đựng vấn đề khủng khiếp này.
Ảnh qua Shutterstock
Nhận xét
