Trợ lý quản lý y tá đóng một vai trò quan trọng trong việc giúp các quản lý y tá thực hiện các công việc hàng ngày của họ. Họ giúp đảm bảo hoạt động đúng đắn của các cơ sở chăm sóc sức khỏe và các trung tâm y tế khác mà họ đang làm việc. Để trở thành trợ lý quản lý y tá, bạn nên có ít nhất một bằng cử nhân điều dưỡng và vài năm kinh nghiệm điều dưỡng sau đại học, nhưng các yêu cầu giáo dục chính xác khác nhau tùy theo cơ sở.
$config[code] not foundThực hiện nhiệm vụ hành chính
Quản lý y tá là một trong những chuyên gia chăm sóc sức khỏe bận rộn nhất. Vì các nhà quản lý y tá thường bị ngập trong nhiều trách nhiệm, trợ lý quản lý y tá đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp hỗ trợ hành chính. Trợ lý quản lý y tá giúp người quản lý của họ giám sát các hoạt động hàng ngày của các đơn vị hoặc cơ sở của họ và đảm bảo rằng toàn bộ bộ phận điều dưỡng hoạt động trơn tru và hiệu quả. Một số nhiệm vụ hành chính mà trợ lý quản lý y tá có thể đảm nhận bao gồm nhận trách nhiệm của bộ phận khi không có quản lý y tá, giúp ưu tiên các nhiệm vụ cho các nhân viên điều dưỡng khác và xử lý các vấn đề và vấn đề nhân sự.
Đảm bảo chăm sóc bệnh nhân đúng cách
Đảm bảo rằng tất cả bệnh nhân được chăm sóc đúng cách và hiệu quả là một trách nhiệm quan trọng khác của người quản lý y tá trợ lý. Đây là một lĩnh vực trách nhiệm có thể bao gồm một loạt các nhiệm vụ, chẳng hạn như hỗ trợ chăm sóc bệnh nhân, chuyển thông tin bệnh nhân đến bác sĩ và liên lạc với các chuyên gia chăm sóc sức khỏe khác về chăm sóc bệnh nhân. Một trợ lý quản lý y tá cũng có thể cung cấp thông tin về chăm sóc và điều trị cho bệnh nhân, giúp nhân viên điều dưỡng giải quyết các vấn đề của bệnh nhân và giải quyết các khiếu nại của bệnh nhân.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHỗ trợ nhân sự
Dưới sự giám sát của các quản lý y tá của họ, trợ lý quản lý y tá thường tham gia vào việc tuyển dụng, tuyển dụng và đào tạo nhân viên điều dưỡng. Họ cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân viên. Một trợ lý quản lý y tá có thể cung cấp huấn luyện và tư vấn cho nhân viên về bất kỳ vấn đề hoặc mối quan tâm nào họ có. Cô ấy giúp giải quyết các vấn đề nhân viên hoặc mối quan tâm có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc. Ví dụ, một trợ lý quản lý y tá có thể cố gắng làm việc với các nhân viên để giải quyết các vấn đề trên cơ sở một đối một. Nhưng cô ấy cũng có thể giới thiệu nhân viên đến chương trình hỗ trợ nhân viên hoặc các nguồn lực thích hợp khác nếu cô ấy xác định được mâu thuẫn giữa các cá nhân hoặc các vấn đề hành vi ở từng nhân viên.
Nhân viên đào tạo và giáo dục
Vì một người quản lý y tá có thể bị choáng ngợp bởi một loạt các trách nhiệm hành chính, một trợ lý quản lý y tá đôi khi đảm nhận nhiệm vụ đào tạo và giáo dục nhân viên. Điều này có thể có nghĩa là thực hiện định hướng cho nhân viên mới, điều phối và lãnh đạo các buổi đào tạo nhân viên thường xuyên và tiến hành các cuộc họp nhân viên hàng tuần. Trợ lý quản lý y tá xác định các khu vực đào tạo cần thiết và gặp gỡ các quản trị viên và các nhà giáo dục nhân viên để thảo luận và phát triển các hội thảo đào tạo trong các lĩnh vực này. Họ cũng có thể tham gia vào việc phối hợp thực tập hoặc giới luật cho các học viên y tá.
