Các đặc điểm của các cá nhân có động lực thành tích cao bao gồm định hướng giải quyết vấn đề và thách thức vừa phải, theo các nhà lý thuyết như John Murray, David C. McClelland và John Atkinson. Những cá nhân này cũng rất chú trọng đến thành tựu và thành công.
Thử thách vừa phải
Các cá nhân có động lực thành tích cao thích các nhiệm vụ và vấn đề liên quan đến mức độ khó vừa phải. Thông thường, những cá nhân này bị hút về những mục tiêu đầy thách thức nhưng có thể đạt được trong đó khả năng và nỗ lực của họ có thể ảnh hưởng đến kết quả.
$config[code] not foundPhần thưởng cá nhân
Thay vì lấy động lực từ tiềm năng của phần thưởng, những cá nhân có động lực thành tích cao sử dụng phần thưởng, chẳng hạn như sự công nhận chuyên môn và lợi ích tài chính, như một cách để đo lường thành tích của họ. Những cá nhân này đặt một giá trị cao hơn trên ý thức cá nhân của thành tích.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingPhản hồi có liên quan
Một đặc điểm khác của các cá nhân có động lực thành tích cao là mong muốn phản hồi. Những cá nhân này không tìm kiếm phản hồi về phẩm chất cá nhân của họ mà thay vào đó là về sự thành công của những nỗ lực của họ. Phản hồi phục vụ như là cách để đo lường hiệu quả công việc của họ.
Giải quyết vấn đề
Các cá nhân có động lực thành tích cao cũng có một định hướng mạnh mẽ để giải quyết vấn đề. Họ dành nhiều thời gian suy nghĩ về các giải pháp tiềm năng cho các vấn đề hiện tại, cũng như tích cực xem xét và phân tích các khả năng bổ sung để cải thiện.
Kỹ năng giao tiếp
Do tập trung vào thành tích và thành tích, các cá nhân có động lực thành tích cao thường được đặc trưng bởi các kỹ năng giao tiếp kém. Những cá nhân này có xu hướng quá coi trọng kết quả và gặp khó khăn trong việc quản lý con người một cách hiệu quả.
